Bis an hin sicher über dem Durchschnitt, aber hat in den letzten Wochen sehr gelitten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenarbeit in den Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Werte wie Zusammenhalt und Vertrauen, die lange propagiert wurden, werden in Krisensituationen nicht mehr vor gelebt. Wenn diese Werte nur bei "schönem Wetter" zählen, das ist das ein sehr schlechtes Zeichen.
Verbesserungsvorschläge
Die GL sollte in sich gehen und die Werte des Unternehmens nochmals reflektieren.
Arbeitsatmosphäre
Ist zur Zeit sehr gedrückt. Das Kernproblem ist für viele nicht 3 Tage Büro, sondern dass die Infrastruktur nicht vorhanden ist und alle jetzt ihren Alltag mit verhältnismässig wenig Vorlaufzeit neu organisieren müssen. Angefangen vom Parkplatz bis hin zu Betreuungstagen von Kinder oder für einige auch Haustiere (mögen vielleicht nicht alle verstehen - aber für viele ist das ein wichtiges Thema, was ich verstehe). Mit der Frage welches Problem jetzt gelöst wird.
Kommunikation
Die Art und weise wie die letzten Änderungen grösseren Änderungen kommuniziert wurde war schlecht. Man hatte als Mitarbeiter das Gefühl für das Management sind die Mitarbeiter schuld. Danach kommt die Anpassung der FlexWork die unter vorgehaltener Hand als Resultat des Verlustes des Vertrauens kommuniziert wurde. Das passt nicht zu dem Image und zu den Werten die uns an der Einführung als Eminent wichtig kommuniziert wurden. Nämlich dass man mit Vertrauen in sein Gegenüber mehr zurück bekommt als man investiert. Es gibt dazu ein kleines Spiel dass bei grossen Anlässen bei uns im Department dazu als Warm-Up gespielt wurde. Das passt jetzt einfach überhaupt nicht mehr zusammen. Man mach damit unglaublich viel Kaput - das Vertrauen der Mitarbeiter in die GL. So geht das Miteinander ein Stück verloren.
Kollegenzusammenhalt
Super! (Noch.)
Work-Life-Balance
Durch die Entscheide die Flex-Work Regelung drastisch zu ändern, ist die Work-Life-Balance für Menschen mit Kindern nicht mehr berechenbar. Primär auch, da die Infrastruktur den GL Entscheid nicht mitträgt. Auch mit 20% Pflichtanwesenheit gibt es zu wenig Parkplätze. Ich muss unsere Kinder vor 18:00 in zwei Orten abholen - mit Auto kein Problem von 7:30 bis 17:30 im Büro zu sein - mit geht das ÖV nicht. Wer jetzt sagt: Mein Problem als Mitarbeiter - mag sein, aber das ist am Ende die Work-Life-Balance die daraus resultiert.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind top - so soll ein Vorgesetzer sein: Ehrlich, lebt vor was er von Mitarbeitern erwartet und kann zu Fehlern stehen
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich sehr interessante Aufgaben - aber die GL zögert mit wichtigen Entscheiden aus Angst sich falsch zu entscheiden. Dabei weiss man: Besser den zweitbesten Entscheid zügig richtig umsetzten als viel Zeit zu verlieren den vermeintlich besten Entscheid zu treffen - und dann zu spät zu sein.
Arbeitsbedingungen
Durch fehlendes Vertrauen, schlechte Kommunikation und Schuldzuweisungen Top-Down ist es deutlich schlechter geworden. Leider...früher 4 Sterne
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier sehr gut - gelebt vom Top Management? Nicht wirklich...
Gehalt/Sozialleistungen
Völlig OK.
Image
Hat für mich gelitten, da die über Jahre vorgetragenen Werte zu Kultur, Vertrauen und Zusammenhalt vom Management nicht mehr vor gelebt werden, wenn es schwierig wird. Konkret geht es um IT Projekte. Kennt jemand ein grosses IT Projekt das in der Zeit und im Budget geliefert wurde? Nach 25 Jahren IT lautet meine Antwort ganz klar: Leider nein. Es ist kontraproduktiv hier dann gleich mit einer Über-Reaktion einen Steilpass zu geben. Das demotiviert die Mitarbeiter. Was einfach nicht hilft die Probleme zu lösen...
Karriere/Weiterbildung
Die gibt es - man muss sich aber selber einbringen. Was legitim ist.