massive Verschlechterung der Work-Life-Balance bei Raiffeisen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit der Anpassung des bewährten Flex-Work-Modells hat die GL unter dem a.i. CEO einen sehr grossen Schaden angerichtet. Das Vertrauen in die GL ist weg und Raiffeisen entfernt sich von einem fortschrittlichen Arbeitgeber, dem die Vereinbarkeit zwischen Beruf und Familie wichtig war, weg. Schade!
Verbesserungsvorschläge
-Anpassung des Flex-Work-Modells auf maximal 40% Büro-Präsenzzeit / Optimalerweise Rückkehr zur bewährten bisherigen Lösung von 20% Büro-Präsenzzeit
-Zusätzliche Büroräumlichkeiten mieten, mehr Fokus-Räume, mehr Sitzungszimmer, für alle Mitarbeiter die besten Noise-Cancelling-Kopfhörer beschaffen
-Flex-Work-Modell war DER Vorteil von Raiffeisen und machte Raiffeisen zu einem attraktiven, fortschrittlichen und zukunftsorientierten Arbeitgeber
-mehr Vertrauen in die Mitarbeiter bzw. deren Führungspersonen! Wenn es in wenigen Ausnahmefällen nicht mit Homeoffice funktioniert in einem Team oder mit einem Mitarbeiter, dann muss für diesen Einzelfall eine Änderung erfolgen, es braucht keine Bestrafung sämtlicher top arbeitenden Mitarbeiter
-umgehende Wiederholung der Mitarbeiterumfrage
Arbeitsatmosphäre
Für viele unserer Tätigkeiten braucht es eine ruhige Atmosphäre um konzentriert und effizient arbeiten zu können, dies ist im vollen Grossraumbüro, aufgrund mehr Büro-Präsenzzeit, leider nicht mehr gegeben. Ebenfalls leidet die Gesundheit der Mitarbeiter darunter.
Durch die Art und Weise der Kommunikation der GL ist das Vertrauen weg und es herrscht eine grosse Unsicherheit bzw. Unverständnis.
Kommunikation
Es wird von der GL eine Mitarbeiterumfrage durchgeführt. Kurze Zeit nach Abschluss der Mitarbeiterumfrage publiziert die GL, dass die Büro-Präsenzzeit von 20% auf 60% erhöht wird. Es werden nur fadenscheinige Gründe genannt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird sich aufgrund der Reduktion der Homeoffice-Arbeitstage extrem verschlechtern. Der zusätzliche Arbeitsweg an zwei weiteren Tagen bedeutet massiv weniger Freizeit, die man beispielsweise mit der Familie verbringen konnte.
Für viele unserer Tätigkeiten braucht es eine ruhige Atmosphäre um konzentriert und effizient arbeiten zu können, dies ist im vollen Grossraumbüro leider nicht mehr gegeben. Ebenfalls leidet die Gesundheit der Mitarbeiter darunter.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist durch die Anpassung des Flex-Work-Modells nicht mehr gegeben, insbesondere für Teilzeit-Mitarbeiter und Elternteile
Arbeitsbedingungen
Hat sich durch die Reduktion von Homeoffice sehr verschlechtert! Nun sind die Grossraumbüros komplett überfüllt, sehr schlechte Luft, hoher Lärmpegel. Sitzungszimmer ausgebucht. Kopfschmerzen garantiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verschlechterung, da wieder viele Mitarbeiter mit dem Auto zur Arbeit fahren müssen
Image
grosser Image-Schaden. Die wichtigsten Werte von Raiffeisen als Arbeitgeber (Vereinbarkeit Beruf und Familie, Einhaltung von Work-Life-Balance, Wohl der Mitarbeiter -> damit sie effiziente und gute Arbeit für Raiffeisen erbringen können) wurden mit einer Kommunikation vernichtet.
Grosser Vertrauensverlust und das aufgrund einer Kommunikation eines a.i. CEO!