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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rail-Kontor die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Infos muss man dem Chef aus der Nase ziehen. Aktiv werden sehr selten Infos weitergegeben.
Keiner vertraut richtig dem anderen. Kurze private Gespräche werden sofort von der GF lautstark unterbunden
Meetings werden meist in der Mittagspause oder nach Feierabend gehalten damit diese Zeit auch noch ausgefüllt wird. Vergütet oder früher gehen darf man deshalt trotzdem nicht.
Vor 50 Jahren wohl noch völlig akzeptabel, in der heutigen Zeit ein Witz. Am besten zu allem JA sagen, dann erspart man sich lange Monologe vom obesten Chef
Da alle mit 120% Arbeit torpediert werden aber nur 100% arbeiten können nicht existent
Gefühl der ständigen Überwachtung, egal ob im Büro oder auf dem Platz