Manchmal schreibt/bezahlt die HR-Abteilung eine gute Bewertung, weil es in Zürich kein Homeoffice gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Leute werden hier nicht gekündigt, sie gehen. Schauen Sie sich Ihren Fluktuationsindex an, hier bleibt niemand lange, wie können Sie das erklären?
Die Personalabteilung sollte die Probleme intern beheben und nicht die Bewertungen auf dieser Seite übertreiben.
viel Glück damit...
Ersparen Sie sich den Kommentar, wie sorry sie sind, dass die Leute hier schlechte Erfahrungen gemacht haben.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir möchten uns den Kommentar nicht sparen, weil es uns am Herzen liegt, wie es unseren Mitarbeitenden geht. Deshalb würden wir uns sehr gerne mit dir darüber austauschen. Wir können uns nur verbessern, wenn wir auch die Chance erhalten, darüber zu sprechen.
Bezüglich deiner Beobachtungen zur Fluktuation und zum Stabilitätsindex: Es ist uns ein wichtiges Anliegen, die Gründe für das Verlassen des Unternehmens zu verstehen und daraus zu lernen. Wir führen regelmässig interne Analysen durch und bemühen uns, unser Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern. Wir können dir auch offen mitteilen, dass diese Werte mit dem Markt vergleichbar sind.
Die von dir angesprochene Praxis, Bewertungen durch die HR-Abteilung zu beeinflussen, entspricht nicht unseren Werten und Vorgehensweisen. Es entspricht auch nicht der Wahrheit und deshalb müssen wir diese Anschuldigungen zurückweisen. Die einzigen Kommentare vom Management oder vom HR sind die Antworten auf unsere Bewertungen.