Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen147 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 54 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach den Werten von Human Forward leben!
Früher war es bei Randstad wirklich top – die Stimmung war super, und man war stolz, ein Teil der Randstad-Familie zu sein. Leider hat sich das mittlerweile stark verändert. Die Kündigungswellen, besonders von langjährigen Managern und Mitarbeitern, sprechen nicht gerade für das Unternehmen. Der hohe Druck und die schwierigen Bedingungen in der Branche zehren an der Motivation, und immer mehr Kollegen verlassen das Unternehmen. Das schlägt sich natürlich negativ auf die Atmosphäre nieder.Human
In schwierigen Zeiten zeigt sich der wahre Charakter eines Menschen. Leider musste ich feststellen, dass mein damaliger Vorgesetzter eher damit beschäftigt war, sich selbst zu schützen, statt Verantwortung zu übernehmen. Dabei wurden auch oft Lügen verbreitet, um die eigene Position zu sichern.
Es wird viel gelogen und Dinge werden schön geredet.
Die HR-Abteilung neigt dazu, vertrauliche Gespräche einfach weiterzuerzählen.
Danke für deine Rückmeldung. Es macht den Anschein, dass du schon länger nicht mehr Teil des Unternehmens bist, da du noch von „Human Forward“ sprichst. Ein Ansatz, den wir seit über einem Jahr unter „Partner for Talent“ ersetzt haben.
Was die von dir angesprochenen Themen betrifft, nehmen wir diese ernst und arbeiten kontinuierlich daran, uns zu verbessern. Unsere Werte und der Umgang miteinander sind uns wichtig und wir legen grossen Wert auf eine offene und faire Kommunikation.
Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft.
das Management Team
Die Freiheit, der freundliche Umgangston, die flache Hirarchie und das ermutigen von Fehlern um daraus zu lernen und zu wachsen damit wurde mir jede Angst genommen. Modern und auch genug reif um jedem Individum seinen Platz zu geben. Sowas findet man bei der Konkurenz im Personalverleih nirgendwo.
Dem Kunden geschuldet, innerhalb von Randstad super.
Als grösster Personaldienstleister der Welt schon fast gegeben, die Werbevideos sind super und unsere Maketing Abteilung rockt
Abgesehen vom Stress des Kunden kann man sich bei Randstad wohl fühlen, Überstunden werden nicht gefördert sondern als Ausnahme angesehen, sehr grosse Freiheit wie man sich selbst plant solange die Arbeit erledigt ist, man wird hier erwachsen behandelt.
Ich habe bereits einige Mitarbeiter kennen gelernt welche einen tollen Weg einschlagen durften - ich denke solange man korelt und transparent ist hat man hier einen Arbeitgeber für lange Zeit ( viele Mitarbeiter sind über 8 Jahre schon im Betrieb )
Absolut einmalig, tolle Menschen mit Herz und Verstand
Diese werden hoch angesehen dank der Erfahrung die Sie mitbringen, ich hatte bereits mit mehreren Leuten ü50 zu tun welche sich wohl gefühlt haben , die Jungen anleiten konnten und Ruhe in den Altag brachten.
Tolle Unterstützung sei es von der direkten Vorgesetzten bei Kundenseitigen Präsentationen und Verhandlungen der HR Chefin bei einem Disput in der Einarbeitungsphase und der Chefin Inhouse, man wird ernst genommen und es wird geholfen.
Man gibt sich viel Mühe modern zu sein nur denke ich das ein wenig mehr Budget bei der IT oder Unterstützung fürs Homeoffice angebracht währe da Monitor Tastatur Maus und Headset unsere Werkzeuge sind und die dürfen auch mal high-end sein. Ansonsten sind die Geräte jedoch absolut in Ordnung. Die Tools sind Teilweise schon sehr intuitiv und schnell - man merkt das Randstad sich bemüht automationen anzustossen welche uns als Arbeitnehmer das arbeiten erleichtert sei es mit digitalen Bots oder auch bereits KI.
Nach einem grossen Wechsel im Team sind nun alle Stellen richtig besetzt. Ein absolut harmonisches Team wo jeder so sein kann wie er ist. Jeder ist mit jedem im Austausch und hilft wo Hilfe benötigt wird.
Sehr gut, schon noch ein paar Monaten eine Gehaltserhöhung bekommen
Alle sind gleich und jedem wird zugehört egal welcher Jobtitel, habe dies so noch nie erlebt in fast 15 Jahren
absolut wenn man sich für eine HR Stelle bewirbt
Vielen Dank für deine ausführliche und positive Rückmeldung! Es freut uns sehr zu hören, dass du die Zusammenarbeit im Team sowie die Unterstützung durch die Führungskräfte so schätzt.
Besonders freut es uns, dass du unsere Werte wie Vertrauen, Offenheit und die Förderung individueller Stärken wahrnimmst. Diese Werte – to know, to serve and to trust, die Förderung aller Interessen und das Streben nach Perfektion stehen im Mittelpunkt unseres Handelns und dein Feedback zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Deine Anmerkung zur IT-Ausstattung nehmen wir gerne an. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die besten Bedingungen für unsere Mitarbeitenden zu schaffen und weiter zu optimieren, damit sich jeder auf das Wesentliche konzentrieren kann.
Es ist wunderbar zu sehen, dass du die Freiheit, den respektvollen Umgang und die Entwicklungsmöglichkeiten bei uns so positiv wahrnimmst. Dein Vertrauen und deine Weiterempfehlung bedeuten uns viel.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei allem, was du tust. Solltest du noch Anliegen haben, melde dich gerne jederzeit.
Liebe Grüsse
das Management Team
Starting from salaries to the way employees and candidates are disrespected and mistreated by management. Compete exploitation of employees by the incompetence of leadership.
Take feedback seriously and see that people say it because they care about the organization, don’t penalize it only weak minded individuals cannot take feedback.
The worst I have ever seen in my life
Blocking people from opportunities, even when you are overqualified for it, they want to keep you down financially
Child-like
Old and non-functioning gadgets
Misuse of managerial power and manipulation of employees
Thank you for your feedback. While we always welcome input, we believe that constructive and specific feedback is essential to drive meaningful improvements.
Your comments on the work atmosphere and management behavior are noted. However, broad generalizations do not provide a clear foundation for us to address specific issues effectively. We remain committed to developing our leadership team and maintaining a professional, respectful work environment.
Regarding equality and career development, we actively work to provide fair opportunities for all employees and to foster growth. If this was not your experience, we encourage open and timely dialogue in the future rather than blanket criticism. Additionally, your point about outdated tools will be reviewed, as we continuously evaluate ways to improve our infrastructure.
Feedback is most valuable when shared constructively and directly during one’s time within the organization. This approach allows us to resolve concerns promptly and implement meaningful changes.
the Management Team
NULL - einer für einer, keiner für alle
unglaublich wie kindisch sich eine Person in einer Führungsposition verhalten kann.
das Office ist ja mal... verbesserungsbedürftig?
aber hier eindeutig 0 - man redet auf zu Themen aber wird hier nicht zugehört. Darunter meine ich auch das HR!
Teamleitern/Führungspositionen werden zugehört. Mitarbeiter? Wie lustig, da wird nicht zugehört
immer das gleiche
Vielen Dank für dein Feedback. Es ist schade zu lesen, dass deine Wahrnehmung in einigen Punkten so negativ ausgefallen ist. Besonders bei der Kommunikation und dem Umgang mit Mitarbeitern legen wir grossen Wert auf Offenheit und Feedbackkultur – dass du dies anders erlebt hast, überrascht uns.
Was das Führungsverhalten betrifft, arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte weiterzuentwickeln. Dein pauschales Urteil über „kindisches Verhalten“ hilft uns allerdings wenig, konkrete Verbesserungen umzusetzen. Es wäre hilfreicher gewesen, wenn du spezifische Situationen oder Beispiele genannt hättest, die wir auswerten könnten.
Auch in Bezug auf die Aufgabenvielfalt sind wir anderer Meinung. Wir bieten eine breite Palette an spannenden und herausfordernden Tätigkeiten an. Wenn dies in deinem Fall nicht so war, könnte es möglicherweise an einer fehlenden Eigeninitiative gelegen haben, neue Herausforderungen aktiv anzunehmen.
Wir nehmen dein Feedback ernst, aber ich denke, es wäre konstruktiver, in einem direkten Austausch konkrete Punkte zu diskutieren, anstatt uns pauschal schlecht zu bewerten.
Mit freundlichen Grüssen
das Management Team
Randstad Schweiz war und ist ein wundervoller Arbeitgeber für Menschen die was bewegen wollen.
Da Fällt mir nichts dazu ein.
Ich kann von meiner Filiale Baden und meinen Erfahrungen reden. Da war die Arbeitsatmosphäre Mega. Ob es nein Team war oder meine Kollegen mit denen ich zu tun hatte oder meine Vorgesetzten. Waren immer freundlich, respektvoll, fair, korrekt, höflich, wertschätzend und Unterschützend.
Ich kenne hier bei Randstad nichts anders als das alle sehr hilfsbereit sind.
Auch hier gilt das selbe, waren immer alle freundlich, respektvoll, fair, korrekt, höflich, wertschätzend und Unterschützend.
Topp Lage und Topp Equipment und super Räumlichkeiten
Auch hier gilt das selbe, waren immer alle freundlich, respektvoll, fair, korrekt, höflich, wertschätzend und Unterschützend.
Bei Randstad wird es nie langweilig auf der einen Seite sind es die Talente und auf der anderen der Partner. Und wir haben die Lösung.
Herzlichen Dank für diese herausragende Bewertung und die wertschätzenden Worte! Es freut uns sehr zu hören, dass du deine Zeit bei Randstad (Schweiz) AG in so positiver Erinnerung hast und die Arbeitsatmosphäre, den Teamzusammenhalt sowie das Verhalten deiner Vorgesetzten als so unterstützend und respektvoll empfunden hast.
Es ist für uns von grosser Bedeutung, dass unsere Mitarbeitenden sich in ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlen und die Möglichkeit haben, sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln. Deine Rückmeldung bestätigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und motiviert uns, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter/innen geschätzt und unterstützt fühlen.
Wir freuen uns sehr darüber, dass du die Arbeitsbedingungen, die spannenden Aufgaben und die Work-Life-Balance bei uns so positiv erlebst. Solche Rückmeldungen bestärken uns in unserem Engagement, uns weiterhin zu einem attraktiven und inspirierenden Arbeitgeber zu machen.
Nochmals vielen Dank für deine tolle Bewertung und das positive Feedback.
Mit freundlichen Grüssen
das Management Team
Werte und Prinzipien, leider werden diese aber nicht mehr gelebt.
Umgang mit den Mitarbeitern, Angstpolitik, Druck
Managementstil überdenken und Änderungen im Führungsstil vornehmen. HR sollte sich mehr um die Belangen der Mitarbeiter kümmern und Ihnen zuhören. Es war nicht immer so schlecht. Wenn langjährige Mitarbeiter sich dazu entschliessen die Firma zu verlassen, dann hat dies sicherlich berechtigte Gründe.
Fokus liegt auf Umsatz. Mitarbeiter werden angeschrien, bedroht und unter Druck gesetzt damit unrealistische Ziele und Zahlen erreicht werden.
Aussen hui, innen pfui
Gibt es keine. Es gibt Pflichtzeiten und Anwesenheitspflicht. Für Meetings muss man in der ganzen Schweiz herumreisen.
Mitarbeiter die längere Zeit im Unternehmen sind, werden gehalten, auch wenn diese nichts leisten.
Teils teils. Es gibt gute und sehr sehr schlechte.
Es wird sehr viel Druck ausgeübt.
Von oben herab
Viele Initiativen, die aber mehr der Beschäftigung dienen, weil die meisten nicht umgesetzt werden.
Vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen die Meinung unserer Mitarbeiter sehr und bedauern, dass du negative Erfahrungen gemacht hast.
Wir möchten betonen, dass wir als Unternehmen grossen Wert auf eine respektvolle und produktive Arbeitsumgebung legen. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, eine positive Unternehmenskultur zu fördern. Bedrohungen oder unangemessener Druck haben in unserem Unternehmen keinen Platz und widersprechen unseren Grundwerten. Unser Ziel ist es, eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter unterstützt und wertgeschätzt fühlen.
Es ist uns wichtig, dass jede Rückmeldung ernst genommen wird. Deine Kritik, dass viele Ankündigungen nicht umgesetzt werden, nehmen wir sehr ernst. Wir sind stets bemüht, unsere Prozesse zu verbessern und sicherzustellen, dass wir nicht nur über Veränderungen sprechen, sondern diese auch erfolgreich umsetzen.
Solltest du konkrete Vorfälle erlebt haben, würden wir diese gerne in einem persönlichen Gespräch besprechen, um Missverständnisse auszuräumen und mögliche Verbesserungen vorzunehmen. Wir glauben daran, dass durch konstruktiven Dialog positive Veränderungen erreicht werden können.
Nochmals vielen Dank für deine Rückmeldung. Sie hilft uns, uns weiterzuentwickeln und unsere Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiter zu verbessern.
Mit Freundlichen Grüssen
das Management Team
Kompensation, offene Kultur, Kollegenzusammenhalt und eine flache Hierarchie.
Mutig sein, unkonventionelle Ideen testen und den Personen eine Chance geben! Erfahrung ist nicht immer das Alter, Leistung sind nicht nur die Zahlen, hear-say sind nicht immer Fakten. Das Potential ist riesig und die richtigen Personen sind schon da, nun müssen sie nur noch in die richtige Position bewegt werden.
Es ist immer ein Geben und ein Nehmen.
Unglaublich gut!
Top, gehört zu den Werten und wir auch so gelebt.
Funktioniert sehr gut, ich wusste immer Bescheid.
Überdurchschnittlich.
Ja und dazu noch erweiterbar.
Vielen Dank für dein positives Feedback und deine konstruktive Rückmeldung. Es freut uns sehr zu hören, dass du die Zeit bei uns als so positiv erlebt hast und unsere Kommunikation, die interessanten Aufgaben, die offene Kultur und den Kollegenzusammenhalt schätzt. Deine Anerkennung bestärkt uns in unserem Engagement und motiviert uns, weiterhin hohe Standards zu setzen.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst. Mut und unkonventionelle Ideen sind wichtig für unsere Innovation. Wir stimmen zu, dass Erfahrung nicht immer eine Frage des Alters ist und dass Leistung mehr ist als nur Zahlen. Wir sind stolz auf das riesige Potenzial, das in unserem Team steckt, und werden weiterhin daran arbeiten, die richtigen Personen in die passenden Positionen zu bringen, um ihre Stärken bestmöglich zu nutzen.
Nochmals vielen Dank für dein wertvolles Feedback. Es hilft uns, uns weiterzuentwickeln und unseren Erfolg gemeinsam voranzutreiben. Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Mit Freundlichen Grüssen
das Management Team
Mehr auf Mitarbeiter hören
War ok. Darfst nicht viel reden auch wenn die Arbeitsleistung stimmt…kann besser sein.
NOCH gut aber geht ab werts
Nein. Hat man nicht, auch wenn Überstunden geleistet wurden, ist es nicht erwünscht früher zu gehen da man es nicht schafft die Zeiten und Mitarbeiter so zu decken, dass die Öffnungszeiten gedeckt sind.
Mal so, mal so…. Vertrauen würde ich niemanden
Katastrophe!!
Keine Kommunikation, immer hinterm Rücken
Passt, nicht das Goldene vom Ei
Unfair
Interessante Aufgaben Ja aber auch sehr monoton
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei Randstad zu teilen. Wir bedauern sehr, dass du negative Erfahrungen gemacht hast.
Bei Randstad legen wir grossen Wert darauf, auf unsere Mitarbeiter zu hören und ihr Feedback in unsere Entscheidungsprozesse einzubeziehen. Wir glauben fest daran, dass das Vertrauen in unser Team wichtig für den gemeinsamen Erfolg ist. Dein Feedback ist uns daher besonders wichtig und wir möchten darauf eingehen.
Bezüglich der Work-Life-Balance möchten wir betonen, dass wir uns bemühen, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu unterstützen. Überstunden sollten die Ausnahme und nicht die Regel sein. Wir arbeiten stetig daran, unsere Ressourcen so zu planen und zu verteilen, dass die Arbeitszeiten unserer Mitarbeiter fair und ausgeglichen sind.
Gleichberechtigung ist ein zentraler Wert in unserem Unternehmen. Wir setzen uns aktiv dafür ein, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen fair und respektvoll behandelt werden. Unfaire Praktiken oder Diskriminierungen werden bei uns nicht toleriert. Es ist uns wichtig, dass jeder Mitarbeiter die gleichen Chancen und Möglichkeiten hat, sich zu entfalten und erfolgreich zu sein.
Solltest du konkrete Vorfälle erlebt haben, die deine Erfahrungen beeinträchtigt haben, laden wir dich herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein. So können wir mögliche Missverständnisse klären und notwendige Verbesserungen vornehmen.
Nochmals vielen Dank für deine Rückmeldung. Sie hilft uns, unsere Arbeitsumgebung und Unternehmenskultur kontinuierlich zu verbessern.
Mit freundlichen Grüssen
das Management Team
Schlecht, man wird genötigt und angeschrien.
Gibt es nicht. Es wird erwartet das man alles gibt.
Inkompetente Manager
Findet nicht auf Augenebene statt.
Wie bereits in früheren Kommentaren erwähnt, sind in jüngerer Zeit auf diesem Portal mehrere Bewertungen über die Randstad (Schweiz) AG als Arbeitgeberin aufgetaucht, die uns und unsere Arbeitsumgebung in einem irreführenden und ungerechtfertigten Licht darstellen. Es scheint, dass diese Bewertungen Teil einer persönlichen Kampagne sind, die darauf abzielt, unseren Ruf zu schädigen.
Wir möchten betonen, dass diese Darstellungen nicht die tatsächlichen Arbeitsbedingungen oder das Engagement unseres Teams für Fairness und Professionalität widerspiegeln. Bei Randstad setzen wir uns für eine transparente und unterstützende Arbeitsumgebung ein und sind stolz auf das positive Feedback, das wir regelmässig von unseren aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern erhalten.
Wir halten es für wichtig, dass Bewertungsplattformen strenge Massnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass nur tatsächliche ehemalige Mitarbeiter eine Bewertung abgeben können und dass diese jeweils nur einmal bewerten dürfen. Dies dient der Authentizität und Glaubwürdigkeit der abgegebenen Bewertungen. Wir fordern alle Leser auf, die Veröffentlichungen kritisch zu prüfen und laden jeden, der echte Bedenken oder Fragen zu seiner Erfahrung bei uns hat, ein, sich direkt an unser HR-Team zu wenden. Wir sind immer bereit, konstruktiv zu diskutieren und mögliche Missverständnisse aus dem Weg zu räumen.
Wir schätzen das Vertrauen, das Sie uns entgegenbringen, und sind dankbar für jeden, der seine positiven Erfahrungen mit uns teilt und zur Wahrheit unserer Unternehmenskultur beiträgt.
Mit freundlichen Grüssen,
Nadine Parsa, HR Director
So verdient kununu Geld.