Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageGute Aufstiegsmöglichkeiten, familiären Umgang auch schweizweit (bsp. kickoff), flache hierarchie,
Randstad Schweiz war und ist ein wundervoller Arbeitgeber für Menschen die was bewegen wollen.
Kompensation, offene Kultur, Kollegenzusammenhalt und eine flache Hierarchie.
Werte und Prinzipien, leider werden diese aber nicht mehr gelebt.
They create fantastic lies
Akzeptiren gar nicht lerevante dokumente und reklamacion.
There is not enough place here to list it all…
Alles, angefangen vom Umgang, über die Bedingungen bis hin zum Lohn
Es dürfte ein wenig mehr darauf gehört werden,was einzelne Mitarbeiter sagen. Und gewisse Verhaltensweisen von einigen Vorgesetzten, dürften wirklich überdenkt werden und auch darauf geachtet werden, dass diese wirklich im Stande sind Mitarbeiter zu führen. Je mehr Kontrolle ausgeübt wird auf Mitarbeiter, desto weniger führen diese sich wertgeschätzt. Ich hatte das Glück, dass ich in einer Filiale arbeitete, in der alles ok war.
Das Management agiert unprofessionell und scheint mehr daran interessiert zu sein, sich gegenseitig zu schützen als die Bedürfnisse der Mitarbeiter oder Kandidaten zu berücksichtigen. Der Mensch steht weder intern als Mitarbeiter noch als Kandidat im Zentrum, und die Priorität liegt eindeutig auf finanziellen Interessen. Dies führt zu Burnouts und Entlassungen, was die ungesunde Arbeitsumgebung weiter verschlimmert.
Mutig sein, unkonventionelle Ideen testen und den Personen eine Chance geben! Erfahrung ist nicht immer das Alter, Leistung sind nicht nur die Zahlen, hear-say sind nicht immer Fakten. Das Potential ist riesig und die richtigen Personen sind schon da, nun müssen sie nur noch in die richtige Position bewegt werden.
Managementstil überdenken und Änderungen im Führungsstil vornehmen. HR sollte sich mehr um die Belangen der Mitarbeiter kümmern und Ihnen zuhören. Es war nicht immer so schlecht. Wenn langjährige Mitarbeiter sich dazu entschliessen die Firma zu verlassen, dann hat dies sicherlich berechtigte Gründe.
Change your weak senior management team and first and foremost your weaker and unprofessional HR leader by hiring some strong leaders instead.
Das komplette HR Management ersetzen und jeden Standort überprüfen ohne die Manager vor Ort zu informieren
Restruxturing of everything. Not the people are important only numbers
Der am besten bewertete Faktor von Randstad (Schweiz) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Ich kenne hier bei Randstad nichts anders als das alle sehr hilfsbereit sind.
Das einzig positive
Unglaublich gut!
Der Zusammenhalt unter den Arbeitskollegen steigt natürlich in den Zeiten in denen die Meisten unglücklich sind. Allgemein wird viel getratscht und sich unter einander darüber ausgelassen, wie sehr sich doch alles zum Schlechten verändert hat.
Only thing which is great!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Randstad (Schweiz) ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Incompetent and weak management who cover all this with arrogant communication. They treat people very carelessly
aber hier eindeutig 0 - man redet auf zu Themen aber wird hier nicht zugehört. Darunter meine ich auch das HR!
You will know, but you will not understand!
Keine Kommunikation, immer hinterm Rücken
Findet nicht auf Augenebene statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
I heard of stories where colleagues get super low salary increase per year/month. I mean super low! For example u cant even buy yourself 10 tees in a restaurant with this
You will be better off, if you have completed any type of further education before joining them.
nicht vorhanden
Weiterbildungen werden gefördert, für diejenigen, die das wollen und auch mit finanziert. Sei es intern oder extern. Darauf achtet das Unternehmen sehr. Viele interne Leute sind auch aufgestiegen und haben andere Positionen intern wahrgenommen, was für Randstad spricht.
Keeping people down
