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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageDie Freiheit, der freundliche Umgangston, die flache Hirarchie und das ermutigen von Fehlern um daraus zu lernen und zu wachsen damit wurde mir jede Angst genommen. Modern und auch genug reif um jedem Individum seinen Platz zu geben. Sowas findet man bei der Konkurenz im Personalverleih nirgendwo.
Randstad Schweiz war und ist ein wundervoller Arbeitgeber für Menschen die was bewegen wollen.
Kompensation, offene Kultur, Kollegenzusammenhalt und eine flache Hierarchie.
Werte und Prinzipien, leider werden diese aber nicht mehr gelebt.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten, familiären Umgang auch schweizweit (bsp. kickoff), flache hierarchie,
Starting from salaries to the way employees and candidates are disrespected and mistreated by management. Compete exploitation of employees by the incompetence of leadership.
Alles, angefangen vom Umgang, über die Bedingungen bis hin zum Lohn
Es dürfte ein wenig mehr darauf gehört werden,was einzelne Mitarbeiter sagen. Und gewisse Verhaltensweisen von einigen Vorgesetzten, dürften wirklich überdenkt werden und auch darauf geachtet werden, dass diese wirklich im Stande sind Mitarbeiter zu führen. Je mehr Kontrolle ausgeübt wird auf Mitarbeiter, desto weniger führen diese sich wertgeschätzt. Ich hatte das Glück, dass ich in einer Filiale arbeitete, in der alles ok war.
Das Management agiert unprofessionell und scheint mehr daran interessiert zu sein, sich gegenseitig zu schützen als die Bedürfnisse der Mitarbeiter oder Kandidaten zu berücksichtigen. Der Mensch steht weder intern als Mitarbeiter noch als Kandidat im Zentrum, und die Priorität liegt eindeutig auf finanziellen Interessen. Dies führt zu Burnouts und Entlassungen, was die ungesunde Arbeitsumgebung weiter verschlimmert.
Die Leute werden hier nicht gekündigt, sie gehen. Schauen Sie sich Ihren Fluktuationsindex an, hier bleibt niemand lange, wie können Sie das erklären?
Die Personalabteilung sollte die Probleme intern beheben und nicht die Bewertungen auf dieser Seite übertreiben.
viel Glück damit...
Ersparen Sie sich den Kommentar, wie sorry sie sind, dass die Leute hier schlechte Erfahrungen gemacht haben.
Mutig sein, unkonventionelle Ideen testen und den Personen eine Chance geben! Erfahrung ist nicht immer das Alter, Leistung sind nicht nur die Zahlen, hear-say sind nicht immer Fakten. Das Potential ist riesig und die richtigen Personen sind schon da, nun müssen sie nur noch in die richtige Position bewegt werden.
Managementstil überdenken und Änderungen im Führungsstil vornehmen. HR sollte sich mehr um die Belangen der Mitarbeiter kümmern und Ihnen zuhören. Es war nicht immer so schlecht. Wenn langjährige Mitarbeiter sich dazu entschliessen die Firma zu verlassen, dann hat dies sicherlich berechtigte Gründe.
Das komplette HR Management ersetzen und jeden Standort überprüfen ohne die Manager vor Ort zu informieren
Nach den Werten von Human Forward leben!
Mehr auf Mitarbeiter hören
Der am besten bewertete Faktor von Randstad (Schweiz) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Ich kenne hier bei Randstad nichts anders als das alle sehr hilfsbereit sind.
Das einzig positive
Unglaublich gut!
Absolut einmalig, tolle Menschen mit Herz und Verstand
Ich spreche für mein Team, unser Zusammenhalt ist stark und jeder trägt aktiv dazu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Randstad (Schweiz) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
unterbezahlte Mitarbeiter überall
Passt, nicht das Goldene vom Ei
Weit unter dem Marktdurchschnitt. Hier hat man es verschlafen marktgerechte Löhne zu bezahlen resp. auf ein marktgerechtes Niveau anzuheben, was natürlich dann auch damit einhergeht, dass gute Mitarbeiter nicht mehr gehalten oder gar neu eingestellt werden können.
They are saving where they can. Good employees do not stay long, when they realize they can get more somewhere else for the same job.
Das ist ein Punkt an dem man immer optimieren kann. Natürlich auch an den Zusatzleistungen aber auch hier kann ich sagen, dass im Laufe der Jahre sehr viel verändert wurde und zum positiven für jedermann gedreht wurde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Ich habe bereits einige Mitarbeiter kennen gelernt welche einen tollen Weg einschlagen durften - ich denke solange man korelt und transparent ist hat man hier einen Arbeitgeber für lange Zeit ( viele Mitarbeiter sind über 8 Jahre schon im Betrieb )
Blocking people from opportunities, even when you are overqualified for it, they want to keep you down financially
Weiterbildungen werden gefördert, für diejenigen, die das wollen und auch mit finanziert. Sei es intern oder extern. Darauf achtet das Unternehmen sehr. Viele interne Leute sind auch aufgestiegen und haben andere Positionen intern wahrgenommen, was für Randstad spricht.
I heard of stories where colleagues get super low salary increase per year/month. I mean super low! For example u cant even buy yourself 10 tees in a restaurant with this
zero unless you are friends with the "right people"
interesting how people get to be promoted here, surely not based on merit and competence...
