Vom Höhepunkt zum Tiefpunkt: Eine enttäuschende Wendung
Verbesserungsvorschläge
Nach den Werten von Human Forward leben!
Arbeitsatmosphäre
Früher war es bei Randstad wirklich top – die Stimmung war super, und man war stolz, ein Teil der Randstad-Familie zu sein. Leider hat sich das mittlerweile stark verändert. Die Kündigungswellen, besonders von langjährigen Managern und Mitarbeitern, sprechen nicht gerade für das Unternehmen. Der hohe Druck und die schwierigen Bedingungen in der Branche zehren an der Motivation, und immer mehr Kollegen verlassen das Unternehmen. Das schlägt sich natürlich negativ auf die Atmosphäre nieder.Human
Kommunikation
Es wird viel gelogen und Dinge werden schön geredet.
Die HR-Abteilung neigt dazu, vertrauliche Gespräche einfach weiterzuerzählen.
Vorgesetztenverhalten
In schwierigen Zeiten zeigt sich der wahre Charakter eines Menschen. Leider musste ich feststellen, dass mein damaliger Vorgesetzter eher damit beschäftigt war, sich selbst zu schützen, statt Verantwortung zu übernehmen. Dabei wurden auch oft Lügen verbreitet, um die eigene Position zu sichern.
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für deine Rückmeldung. Es macht den Anschein, dass du schon länger nicht mehr Teil des Unternehmens bist, da du noch von „Human Forward“ sprichst. Ein Ansatz, den wir seit über einem Jahr unter „Partner for Talent“ ersetzt haben.
Was die von dir angesprochenen Themen betrifft, nehmen wir diese ernst und arbeiten kontinuierlich daran, uns zu verbessern. Unsere Werte und der Umgang miteinander sind uns wichtig und wir legen grossen Wert auf eine offene und faire Kommunikation.
Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft.
das Management Team