Rapid 

Technic 

AG

Bewertung

Sehr geehrte*r Bewerter*in

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei der Rapid Technic AG zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ empfunden haben. Wir nehmen konstruktives Feedback ernst und möchten auf einige Ihrer Punkte eingehen.

Positives Feedback
Wir schätzen es, dass Sie die Gleichberechtigung positiv bewerten. Es ist uns wichtig, allen Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund die gleichen Chancen zu bieten. Auch Ihre Anmerkung, dass unser Gehalt in Ordnung ist und wir einen 13. Monatslohn anbieten, bestätigt uns darin, eine faire Vergütungsstruktur anzubieten.

Arbeitsatmosphäre
Sie beschreiben die Arbeitsatmosphäre als nicht in Ordnung. Eine gute Arbeitsumgebung ist uns wichtig, und wir setzen uns aktiv dafür ein, den Austausch zwischen den Teams und die Unternehmenskultur weiterzuentwickeln. Falls Sie das Gefühl hatten, dass Engagement nicht ausreichend anerkannt wurde, bedauern wir dies und nehmen es als Impuls, noch stärker auf eine wertschätzende Arbeitskultur zu achten.

Kommunikation
Sie kritisieren, dass Abteilungen und Schnittstellen kaum miteinander kommunizieren und unklar ist, wer wofür zuständig ist. Eine transparente interne Kommunikation ist essenziell für den Erfolg eines Unternehmens. Wir arbeiten aktiv daran, Abläufe zu verbessern und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit zu stärken, um Missverständnisse und Informationslücken zu minimieren.

Kollegenzusammenhalt
Ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir bedauern, dass Sie dies anders wahrgenommen haben, und setzen weiterhin auf Massnahmen zur Stärkung des Teamgeists. Ein respektvoller Umgang untereinander ist uns wichtig, und wir sind jederzeit offen für Vorschläge, um dies zu fördern.

Work-Life-Balance
Sie empfinden die Arbeitszeiten als problematisch und kritisieren, dass private Anliegen nicht berücksichtigt werden. Eine gute Work-Life-Balance ist uns wichtig, und wir setzen uns dafür ein, dass Arbeitszeiten so fair und flexibel wie möglich gestaltet werden. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und prüfen, ob hier weitere Verbesserungen möglich sind.

Vorgesetztenverhalten
Ihre Kritik am Verhalten der Führungskräfte nehmen wir ernst. Ein respektvoller und professioneller Umgang miteinander ist für uns von hoher Bedeutung. wir sind uns bewusst, dass Führungskräfte eine Schlüsselrolle in der Unternehmenskultur spielen, und setzen uns verstärkt damit auseinander, wie wir Führung weiterentwickeln können.

Interessante Aufgaben
Sie beschreiben die Arbeit als monoton. Wir verstehen, dass abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben ein wichtiger Faktor für Zufriedenheit sind. Wir sind offen für Verbesserungsvorschläge, wie wir hier noch gezielter unterstützen können.

Umgang mit älteren Kollegen
Sie kritisieren, dass kaum noch langjährige Mitarbeitende gibt und Abteilungen sich auflösen. Erfahrung und Know-how sind für uns von grosser Bedeutung, und wir setzen uns aktiv dafür ein, wertvolles Wissen zu erhalten und weiterzugeben. Gleichzeitig begrüssen wir es, wenn Pensionierte weiterhin bei uns arbeiten möchten, und unterstützen dies gerne. Zudem organisieren wir jährlich einen Pensioniertenausflug, um den Kontakt zu ehemaligen Mitarbeitenden aufrechtzuerhalten.

Arbeitsbedingungen & Infrastruktur
Sie kritisieren veraltetes Material und fehlende Investitionen in die Infrastruktur. Wir sind uns bewusst, dass moderne Arbeitsmittel und eine angenehme Umgebung wichtig sind, und prüfen laufend, wo gezielte Verbesserungen möglich sind. Klimatische Bedingungen in bestimmten Bereichen des Unternehmens sind eine Herausforderung, die wir ernst nehmen und im Rahmen der Möglichkeiten angehen.

Umwelt- & Sozialbewusstsein
Ihr Feedback zur Ressourcennutzung nehmen wir ernst. Nachhaltigkeit ist für uns ein wichtiges Thema, und wir setzen Massnahmen um, um Prozesse umweltfreundlicher zu gestalten. Wir prüfen kontinuierlich, wie wir weiter optimieren können.

Gehalt & Sozialleistungen
Sie kritisieren, dass das Gehalt je nach Abteilung unterschiedlich ausfällt. Unsere Löhne werden regelmässig anhand eines Marktvergleichs überprüft, um eine faire Vergütung sicherzustellen. Zudem bietet unsere Pensionskassenlösung attraktive Konditionen, darunter höhere Sparbeiträge ab 25 Jahren, die Versicherung variabler Lohnanteile und eine überdurchschnittliche Rentenleistung.

Image & Unternehmensentwicklung
Wir sind uns bewusst, dass das externe und interne Image eines Unternehmens wichtig ist. Unser Ziel ist es, nachhaltig erfolgreich zu sein und langfristige Perspektiven für unsere Mitarbeitenden zu schaffen. Veränderungen brauchen Zeit und wir arbeiten aktiv daran, Prozesse zu verbessern und unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln.

Karriere- & Weiterbildungsmöglichkeiten
Sie empfinden die Karrieremöglichkeiten als begrenzt. Wir unterstützen Weiterbildungen, sofern sie in direktem Zusammenhang mit der jeweiligen Tätigkeit stehen. Entwicklungsmöglichkeiten sind ein wichtiger Faktor, und wir setzen uns dafür ein, Transparenz in diesem Bereich weiter zu verbessern.

Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns nicht positiv erlebt haben. Veränderungen geschehen nicht von heute auf morgen, doch wir nehmen Ihr Feedback als Ansporn, weiter an uns zu arbeiten.

Wir danken Ihnen für Ihr ehrliches Feedback und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Freundliche Grüsse
Alfa Vogt