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HEGEMANN-REINERS GRUPPE
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen- Sehr gute Arbeitsatmosphäre, in der ich mich wohl fühle
- Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung ist stark
- Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
- Fairer Umgang mit Frauen, auch in einer männerdominierten Branche
- Gute Arbeitsbedingungen mit Gleitzeit, Jahresarbeitszeit und Stehpulten
- Umwelt- und Sozialbewusstsein sind vorhanden
- Sehr gutes Gehalt und überdurchschnittliche Pensionskassenleistungen
- Karriere- und Weiterbildung werden unterstützt
viel Schein, hauptsache die Firma steht gegen aussen gut da
Das Team, die Aufgaben und Produkte, die Kultur
Immer weniger. Chief Operating Officer hat die gute und offene Mitarbeiterkultur zerstört...wie in den letzten Firmen wo er war.
ist offen für den Mitarbeiter
Die Firma ist nicht gewillt Verbesserungsmöglichkeiten einzuleiten
- Kommunikation kann verbessert werden, nicht alle wichtigen Infos kommen an
- Kollegenzusammenhalt variiert zwischen den Abteilungen
- Work-Life-Balance ist herausfordernd, einige Mitarbeitende sind mit ihrer Funktion überfordert
- Standort und Büroaufteilung sind nicht optimal, teilweise sehr weitläufig
- Unternehmensimage leidet, Prozesse müssen angepasst werden
- Führungskompetenz ist nicht überall gleich, Verbesserung in Schulung der Vorgesetzten nötig
Respektlosigkeit
ziemlich vieles sonst würde man diese als gut bewerten
Mit zwei, drei Festen ist die Wertschätzung gezeigt denkt man.
Gemäss Chief Executive Officer hat man Motivation selber mitzubringen und für gute Arbeit belohnen soll man sich auch selber.
So im Weihnachtsschreiben 2022 der Firma. Krank!
Geld stimmt nicht, Umgang mit Mitarbeitern als Verbrsuchsmaterial stimmt nicht.
GL muss ausgewechselt werden
Seminare für Führungskräfte, HR Personalfachfrauen…
- Kommunikation optimieren
- Führungskräfte stärker schulen und weiterentwickeln
- Prozesse überarbeiten, um Überforderung der Mitarbeitenden zu reduzieren
Ehrlichkeit....
Chief Executive Officer der wirklich führen kann und Draht zu Mitarbeitern hat.
Richtigen Chief Operating Officer
Richtiges Personalbüro das sich um Leute kümmert.
Heute ein Affentheater.
Der am besten bewertete Faktor von Rapid Technic ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Spannendes Unternehmen und Produkte. Produkte die man anfassen kann und die die Kunden begeistern. Wenn man will kann man sich auch über den eigenen Aufgabenbereich hinweg einbringen und neue Aufgaben übernehmen.
Meine Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich, was mir grossen Spass macht.
Spannende Themen, freie Hand bei der Lösungsfindung, großer Spielraum auch auf den unterne operativen Ebenen
für fortfahrung eines projektes wurde nicht gesorgt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rapid Technic ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Abteilungen und Schnittstellen kennen sich kaum, niemand weiss wer was macht und wer wofür Zuständig ist. GL kommuniziert nicht mit den Mitarbeitern, seit Monaten keine Infos aus der GL oder aus dem HR
Die Kommunikation könnte verbessert werden. wichtige Informationen erreichen nicht immer alle relevanten Personen. Das Unternehmen ist sich dessen bewusst und arbeitet an Optimierungen.
Wichtige Informationen werden nicht mitgeteilt, dafür jede Menge Infos die einen nicht betreffen.
sie bemühen sich stehts auf's neue, wenn es nicht gerade wieder vergessen worden ist
Jede für sich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Bitte verlas uns nicht....
Wer sich weiterbilden möchte und dies mit dem Arbeitsplatz zu tun hat, wird vom Unternehmen unterstützt.
Wenn man will, sind alle Türen offen und man kann sich entwickeln in diesem Unternehmen.
Kaum Möglichkeiten, es sei denn du arbeitest 20 Jahre hier....
viel warme Luft die schnell erkaltet
