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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenImmer weniger. Chief Operating Officer hat die gute und offene Mitarbeiterkultur zerstört...wie in den letzten Firmen wo er war.
ist offen für den Mitarbeiter
Die Rapid bietet für Leute die wollen ein schier endloses Betätigungsfeld, wer will kommt recht schnell in verantwortliche Position, wer beiträgt wird schnell wahr- und ernstgenommen und mit Freiraum und Aufgaben betraut
Die produktiven Mitarbeiter haben gelernt selber zu planen und organisieren. Sie reden miteinander deshalb ist bei ihnen der Zusammenhalt auch sehr gut.
Den Mitarbeitern in der Produktion liegt sehr viel an der Firma.
Bodenständigkeit, flache Hierarchien, Umgang unter Kollegen/Innen, Möglichkeit eigene Ideen einbringen und nach kurzen Entscheidungswegen auch Umsetzungen angehen können
Mit zwei, drei Festen ist die Wertschätzung gezeigt denkt man.
Gemäss Chief Executive Officer hat man Motivation selber mitzubringen und für gute Arbeit belohnen soll man sich auch selber.
So im Weihnachtsschreiben 2022 der Firma. Krank!
Geld stimmt nicht, Umgang mit Mitarbeitern als Verbrsuchsmaterial stimmt nicht.
Information Fluss, Mobbing in einigen Teams wird gut geheissen
keine kommunikation
Kader ist mit sich enorm beschäftigt, dass sie das Potential der "normalen Mitarbeiter" nicht erkennen. Nur mit Ausbildungen können Firmen nicht überleben. Es braucht auch fähige Leute, die wissen was Sie tun.
Die oberen Chefs sieht man mehrere Wochen lang nie in der Produktion, doch bei einem Apéro sind sie immer vorbildlich vor Ort, ist ja gratis....
die Entscheidungsfindung läuft teilweise zu langsam und zu wenig transparent, an einigen Stellen eine gewisse Denke, gegen die man sich manchmal wörtlich durchsetzen muss
GL muss ausgewechselt werden
Chief Executive Officer der wirklich führen kann und Draht zu Mitarbeitern hat.
Richtigen Chief Operating Officer
Richtiges Personalbüro das sich um Leute kümmert.
Heute ein Affentheater.
genauere Informationen, sinnlos
Abteilungsleiter sollen wieder mehr selber arbeiten wie sich auf den Lorbeeren ausruhen lassen. Die wenigsten kennen den wirklichen ablauf.
Mehr Verbindlichkeit im mittleren Management einfordern, und Verantwortlichkeiten tracken, verschiedene Ansichten zusammenbringen und in Innovationen kanalisieren, Gutes (und davon gibt es viel) auch kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von Rapid Technic ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Spannende Themen, freie Hand bei der Lösungsfindung, großer Spielraum auch auf den unterne operativen Ebenen
für fortfahrung eines projektes wurde nicht gesorgt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rapid Technic ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Abteilungen und Schnittstellen kennen sich kaum, niemand weiss wer was macht und wer wofür Zuständig ist. GL kommuniziert nicht mit den Mitarbeitern, seit Monaten keine Infos aus der GL oder aus dem HR
Sehr schlecht und unorganisiert
Von Führungsebene kommt gar nichts, kennen weder Leute noch Abläufe im eigenen Laden. Ständig Missverständnisse und unnötiges Drama. Und der weltfremde Verwaltungsrat meint es wird zuviel geführt von der Geschäftsleitung...
Totaler Irrsinn.
da muss sich die Firma massiv verbessern
Es wird nicht nur nicht kommuniziert, sondern auch hintenrum intrigiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten, es sei denn du arbeitest 20 Jahre hier....
Gibt's hier nicht.
Für mich waren die Angebote auf Grund der Vorbildung nicht ganz passend. Das Unternehmen beteiligt sich in großem Umfang an Nachdiplomstudium und fachlichen Fortbildungen seiner Mitarbeiter
werden eher ausstenstehende eingestellt statt eigene auszubilden
