Führungsloser Laden, wo sich Mitarbeiter selber belohnen sollen und ganze Abteilungen öfters geschlossen kündigen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer weniger. Chief Operating Officer hat die gute und offene Mitarbeiterkultur zerstört...wie in den letzten Firmen wo er war.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit zwei, drei Festen ist die Wertschätzung gezeigt denkt man.
Gemäss Chief Executive Officer hat man Motivation selber mitzubringen und für gute Arbeit belohnen soll man sich auch selber.
So im Weihnachtsschreiben 2022 der Firma. Krank!
Geld stimmt nicht, Umgang mit Mitarbeitern als Verbrsuchsmaterial stimmt nicht.
Verbesserungsvorschläge
Chief Executive Officer der wirklich führen kann und Draht zu Mitarbeitern hat.
Richtigen Chief Operating Officer
Richtiges Personalbüro das sich um Leute kümmert.
Heute ein Affentheater.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb Abteilung okay.
Hier kündigen oft ganze Abteilungen, z.B. Marketing, Einkauf, Logistik. Gehen gleich alle geschlossen.
Sagt alles über Firma.
Kommunikation
Von Führungsebene kommt gar nichts, kennen weder Leute noch Abläufe im eigenen Laden. Ständig Missverständnisse und unnötiges Drama. Und der weltfremde Verwaltungsrat meint es wird zuviel geführt von der Geschäftsleitung...
Totaler Irrsinn.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung gut.
Hier kündigen oft ganze Abteilungen, z.B. Marketing, Einkauf, Logistik. Gehen gleich alle geschlossen.
Sagt alles über Firma.
Work-Life-Balance
Geschäftsleitung will kein Homeoffice. Häufen wenige mit 200% Arbeit zu und schauen zu wie alle verrecken.
Vorgesetztenverhalten
In dieser Firma gibt es keine richtigen Vorgesetzten. Nur lauter Leute die sich in ihren Büros verstecken. Chief Operating Officer der schlimmste, lügt sich über Mitarbeiter Hucke voll damit er Kollegen in die Firma nachziehen kann die dann tarnen das er selber nichts kann.
Interessante Aufgaben
Leider zuviele, Firma verheizt wenige gute Mitarbeiter und schaut zu anstatt korrekte Kapazitäten zu schaffen.
Riesen Backlog an Projekten.
Chief Operating Officer verspricht gegen oben Einsparungen und will dann keine Stellenanträge einreichen. Lieber Abteilungen und Menschen an die Wand fahren.
Gleichberechtigung
Wenig Frauen. Die zwei Personal Frauen sind unbrauchbar. Kümmern sich um überhaupt keine Missstände in der Firma. Drücken sich vor Verantwortung.
Weg des geringsten Widerstandes.
Umgang mit älteren Kollegen
Es hat keine älteren Kollegen. Hier ziehen alle gleich weiter. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Gemäss Leitung muss man sich selber motivieren und Freude mitbringen, dann Erfolge aufschreiben und sich selber belohnen.
Schwachsinns Weihnachtsschreiben 2022.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kennt man hier nicht. Die Leute sind egal, geht nur ums Verkaufen und Geld machen.
Hier kündigen oft ganze Abteilungen, Marketing, Einkauf, Logistik.
Gehalt/Sozialleistungen
Fabrik mieserabel bezahlt. Darum Probleme Leute zu finden.
Image
Im Fachmarkt gut, intern bei Mitarbeitern Null.
In Deutschland lauter Firmen gekauft die nichts abwerfen und jetzt aufgelöst werden. Viele Fehlentscheidungen.
Karriere/Weiterbildung
Gibt's hier nicht.