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Jetzt Profil vervollständigen40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die ständige Bestrebung nach Verbesserung - der Fokus auf die Werte der Gründerfamilie - die hohe Flexibilität die der Arbeitgeber bietet für Arbeitnehmende
Rapp engagiert sich etwas mit dem Green Team oder zum Thema Dekarbonisierung nicht nur fachlich sondern auch in betrieblichen Abläufen für Umweltbewusstsein.
Die Infrastruktur ist super, lässt absolute Flexibilität zu - aufgrund des Gebäudealters gibt es jedoch einige Einschränkungen, dem wir jedoch durch eine Kern-Sanierung des Hauptsitzes entgegengewirkt.
Es wird sehr auf die Gleichberechtigung von Frauen geachtet, gerade in der doch männerdominierten Branche - direkte Unternehmungen nur für Frauen finden statt
Liebe Mitarbeiter:in
Vielen Dank für dein Feedback. Es bestätigt uns, dass Rapp auf dem richtigen Weg ist. Selbstverständlich werden wir weiter daran arbeiten um uns zu verbessern.
Und auf die Kernsanierung bzw. auf die neuen Büroräumlichkeiten des Hauptsitzes von Rapp freuen wir uns alle sehr. Es braucht noch etwas Geduld, aber die Vorfreude darauf ist gross.
Beste Grüsse
Priska Albiez
Fast alles
Fast nichts
Bessere Kommunikation und Kollaboration, besserer Lohn.
TOP Arbeitsatmospähre
von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Alles BESTENS
Gehalt könnte höher sein
Alles BESTENS
Super Vorgesetzter bei ARC
Kommunikation und Kollaboration könnte besser sein
Alles BESTENS
Liebe:r Mitarbeiter:in
Vielen Dank für die Bewertung. Es freut mich, dass für dich alles bestens ist. Verbesserungspotenzial gibt es immer. Gerne arbeiten wir daran.
Was mein Vorredner hier schreibt ist ein Witz
Eigentlich alles
Vieles...
- Offene Kommunikation
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- versuchen erfahrene Kräfte zu halten
- Leute einstellen die etwas drauf haben
- Vielleicht mal auf seine Mitarbeiter hören...
Mobbing!
Unsicherheit, Frust, Mobbing, Rassismus, Zukunftsängste, alles dabei.
Aufgrund von fehlender Struktur seitens Führung hat sich immer mehr verschlechtert und es geht immer weiter bergab.
nach außen wird versucht, das perfekte Bild zu vermitteln.
Andauernde Kündigungen der MA beweisen das komplette Gegenteil. Die Tendenz zeigt Richtung unten.
Wahre Bewertungen bei Kununu wurden bisher immer gelöscht.
Man wird gezielt klein gehalten. Am ehesten kann man aber die Zeit bei Rapp als Resilienzschulung betrachten.
Unterdurchschnittlich bezahlt. Gehaltserhöhungen selten.
nach außen ja, spielt sonst im Chaos keine Rolle
Der Kollegenzusammenhalt ist stark abhängig von der Arbeitsatmosphäre. Hier gilt stets die Devise "Jeder ist seines Glückes Schmied".
Genauso schlecht wie alles andere in der Firma
Unterirdisch. Verhalten von Oberen u. Vorgesetzen unterirdisch, konstantes kommen und gehen unter der Belegschaft, falsche Versprechungen, keine Wertschätzung - Kündigungen der MA sind kein Wunder.
Chaotische Umstände machen den Arbeitsalltag schwer
Keine Wertschätzung, leere Versprechungen, völliges Chaos.
Es gibt keine transparente Unternehmenskommunikation. Es wird viel hinter den Rücken getuschelt und auch versucht Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gegeneinander auszuspielen. Man wird oft mit Kündigung gedroht.
Wichtige Entscheidungen werden zu spät oder gar nicht mitgeteilt!
Nach außen hin wird die Gleichberechtigung stets propagiert, wenn man sich aber die internen Äußerungen anhört bzw. erlebt, könnten einem schon mal "die Ohren schlackern".
Man muss Glück haben je nach Vorgesetzen und nach Team.
Liebe:r Mitarbeiter:in
Besten Dank für dein Feedback. Das tut mir leid, dass du in allen Punkten sehr unzufrieden bist.
Falls du möchtest, kannst du dich gerne bei mir melden.
Meine Arbeitskolleginnen und -kollegen, die sinnvolle Tätigkeit, die flachen Hierarchien, die grossen Gestaltungsmöglichkeiten auf allen Ebenen, die komplett flexible Arbeitszeitgestaltung, unsere IT-Infrastruktur etc.
Verbesserungspotenzial gibt es immer. Wirklich "schlecht" ist nichts.
Die Richtung stimmt absolut! Veränderungen lassen sich halt nicht in ein paar Monaten herbeiführen.
Ich bin sehr gerne ein Teil von Rapp und habe meinen Wechsel nie bereut.
In unserer wie auch vielen weiteren Abteilung ist die Atmosphäre sehr angenehm. Allerdings gibt es derzeit einige Abteilungen, da ist die Konstellation der Beteiligten ungünstig. Aber die Herausforderungen wurden erkannt und werden von der Führung angegangen.
Vermutlich ist das Image ist - vermutlich mitunter weil es Rapp schon so lange gibt - leider etwas konservativ. Obschon wir bestimmt alles andere als konservativ sind.
Die Arbeitslast ist gross, aber mir macht mein Job trotzdem grossen Spass.
Unser Greenteam hat schon viel bewirkt. Aber diesbezüglich kann man nie genug tun.
Unendlich viele Entwicklungsmöglichkeiten!
Toll!
Einige ältere Kolleginnen und Kollegen trauern den "guten alten Zeiten" nach. Das ist schade. Zum Glück hemmt diese Minderheit nicht den Drive der vielen jungen, motivierten Mitarbeitenden.
Ich kann mich nicht beklagen.
im H100 wird hoffentlich bald Neues entstehen :-)
In der Abteilung sowie der ganzen Rapp AG wird m.E. in der Regel sehr gut kommuniziert. Die Mitarbeitenden sind allerdings sehr anspruchsvoll und man kann es ja bekanntlich nie allen recht machen.
Sehr passend zu den Honoraren, die wir mit unseren Dienstleistungen generieren können. Und bestimmt überdurchschnittlich im Markt.
Die Frauenquote dürfte generell noch gesteigert werden.
Insbesondere in den Führungsgremien ist diese noch viel zu tief.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Vielen Dank für dein Feedback. Es ist toll zu wissen, dass du gerne Teil von Rapp bist und du grosse Veränderungsbereitschaft beweist. An der Frauenquote arbeiten wir und ist regelmässig Thema, auch in der aktuell laufenden Personalstrategie.
Beste Grüsse
Sehr gut, kurze Wege, offene Kommunikation, Wertschätzung
Durchwachsen, je nach Gesprächsthema und Gesprächspartner
Sehr gut bis gut - je nach Auslastung. Das Jahresarbeitszeitmodell bietet mir die nötige Flexibilität Arbeit und Privatleben meist bestens zu kombinieren
Dies hat durchaus Verbesserungspotential, auch über den Bereich Energie hinaus
In meinem direkten Umfeld sehr gut. Innerhalb des gesamten Bereichs Energie darf es sich noch verbessern
Die Zusammenarbeit mit meine direkten aber auch indirekten Vorgesetzten läuft sehr gut. Wir pflegen eine offene, direkte, wertschätzende Kommunikation
Je nach Kontext mal mehr, mal weniger gut resp. effizient - aber im Grundsatz gut
Mein Aufgabenfeld verändert sich stetig - durch ein neues Aufgabenfeld im Bereich Projektadministration innerhalb eines neuen Teams hat es jedoch sehr an Interesse gewonnen
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Vielen Dank für dein Feedback.
Es freut uns sehr, dass du viele Punkte hervorragend bewertet hast.
Gerne arbeiten wir an allen Themen weiter um uns stets zu verbessern.
Beste Grüsse
Die Arbeitskollegen!
Man hat die Möglichkeit Rapp Automobile auch im privaten zu nutzen! Eine geniale Lösung.
Für Rapp Energie:
Seid offener mit Homeoffice, während COVID hat es ja auch super funktioniert.
Seid Fair im Umgang mit dem Off-Boarding, der Mitarbeiter hat seinen Beitrag an den Geschäftsziel und Leistungen auch in der Vergangenheit erbracht. Dementsprechend sollte nicht wegen einer Kündigung der Mitarbeiter benachteiligt werden.
Seid mutiger mit Umsetzungen von Digitalen Lösungen. Ideen nicht auf die lange Wartebank schieben, sondern auch mal in kleinen Schritten umsetzen.
In meinem Team war die offene, ehrliche und kommunikative Art sehr Wertschätzend. Ich hatte einen super Vorgesetzten, der mich ständig gefördert und unterstützt hat in meiner Weiterentwicklung. Auch wenn sich unsere Wege getrennt haben, war dies kein Entscheid, weil ich unglücklich war sonder weil ich mich persönlich weiterentwickeln wollte.
Ein wenig mehr Homeoffice hätte ich begrüsst. Das sollte die Geschäftsleitung mehr offener begegnen. Vertrauen den Mitarbeitern nicht nur erwähnen sondern auch vorzeigen.
Von meinem ehemaligen Vorgesetzten immer offen und fördernd gewesen.
Schlussendlich hat die Geschäftsleitung diese nicht gut geheissen. Schade!
Hier hat Rapp AG mehr Möglichkeiten zu optimieren.
Mein ehemaliger Vorgesetzter, ist ein ganz toller Mensch und einer wo gern sich weit mehr als nur im Job mit seine Arbeitskollegen austausch.
Meine Aufgaben waren immer sehr lehrreich und interessant in der Software Entwicklung. Ich habe in den Jahren sehr viel an Wissen mitnehmen dürfen.
Liebe Ex-Mitarbeiterin, lieber Ex-Mitarbeiter
Vielen Dank für dein Feedback und deine Inputs. Gerne nehme ich sie auf.
Wir arbeiten gerade an der Personalstrategie und das Thema Karriere wurde dort bereits aufgenommen. Somit bin ich zuversichtlich, dass es in Zukunft neue oder zusätzliche Möglichkeiten für eine Laufbahn bei Rapp geben wird.
Beste Grüsse
Viele Arbeitsmodelle möglich, welche auch ernstgenommen werden.
Nette Mitarbeiterkollegen, man hilft einander wenn es nötig ist.
Sehr junges Team, Altersschnitt ist sehr tief.
Die Hierarchie ist gefühlt sehr flach und Anliegen kann man gut platzieren. Den Mitarbeiter wird viel Vertrauen gegeben.
Grundsätzlich gut, gutes Intranet mit News und Mitteilungen. Je nach Team auch sehr gute Kommunikation durch Vorgesetzte.
Mittelmass, nicht schlecht aber auch nicht gut.
Angenehm, familiär, ehrlich ... so wie es sein sollte.
Leider stehen wir noch immer nicht für "agil und dynamisch" ... obwohl wir das sind!
Viele spannende Projekte mit gutem Drive! Definitiv kein 8 to 5 - Job, aber richtig cool!
Vorbildlich
Top!
Alles bestens
Sehr vorbildlich (auch in anderen Teams)
Benefits, wie sie bei Planungsdienstleistern selten geboten werden.
Offen, ehrlich, direkt und konstruktiv
Ein bisschen Luft nach oben hätten wir noch (auf hohem Niveau)
Kaum zu übertreffen!
Gute Firmengrösse, guter Standort, sehr gute Firmenkultur
nichts
Arbeitgebermarke noch weiter stärken
sehr kollegial und familiär
Der Bekanntheitsgrad dürfte noch höher sein.
Wenn der Job Spass macht - und das sollte er - dann sind Extrameilen keine Belastung. Mit der flexiblen Arbeitszeit hat man hier zudem die besten Voraussetzung für eine gesunde Work-Life-Balance.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind top, wenn man sie nutzt.
faire Bezahlung
Fair, korrekt, wertschätzend, direkt, offen und unterstützend! In meinem Fall perfekt.
Kommunikation ist immer eine Herausforderung, wird aber hier sehr gut umgesetzt!
Hat noch Potenzial.
Vielfältige Aufgabenstellungen und Herausforderungen
- Projekt-Vielfalt
- Kollegialität unter Mitarbeiter
- Förderung von Weiterbildung bei Mitarbeiter
- vermehrtere und bessere Kommunikation
- Vorgesetzten-Verhalten gegenüber Mitarbeiter/innen verbessern (zuhören)
So verdient kununu Geld.