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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
FirmenwagenDie ständige Bestrebung nach Verbesserung - der Fokus auf die Werte der Gründerfamilie - die hohe Flexibilität die der Arbeitgeber bietet für Arbeitnehmende
Meine Arbeitskolleginnen und -kollegen, die sinnvolle Tätigkeit, die flachen Hierarchien, die grossen Gestaltungsmöglichkeiten auf allen Ebenen, die komplett flexible Arbeitszeitgestaltung, unsere IT-Infrastruktur etc.
Was mein Vorredner hier schreibt ist ein Witz
Die Arbeitskollegen!
Man hat die Möglichkeit Rapp Automobile auch im privaten zu nutzen! Eine geniale Lösung.
Gute Firmengrösse, guter Standort, sehr gute Firmenkultur
Fast nichts
Verbesserungspotenzial gibt es immer. Wirklich "schlecht" ist nichts.
Eigentlich alles
- Förderung von Weiterbildung bei Mitarbeiter
Gehaltentwicklung könnte besser sein
Vieles...
- Offene Kommunikation
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- versuchen erfahrene Kräfte zu halten
- Leute einstellen die etwas drauf haben
- Vielleicht mal auf seine Mitarbeiter hören...
Bessere Kommunikation und Kollaboration, besserer Lohn.
Die Richtung stimmt absolut! Veränderungen lassen sich halt nicht in ein paar Monaten herbeiführen.
Ich bin sehr gerne ein Teil von Rapp und habe meinen Wechsel nie bereut.
Für Rapp Energie:
Seid offener mit Homeoffice, während COVID hat es ja auch super funktioniert.
Seid Fair im Umgang mit dem Off-Boarding, der Mitarbeiter hat seinen Beitrag an den Geschäftsziel und Leistungen auch in der Vergangenheit erbracht. Dementsprechend sollte nicht wegen einer Kündigung der Mitarbeiter benachteiligt werden.
Seid mutiger mit Umsetzungen von Digitalen Lösungen. Ideen nicht auf die lange Wartebank schieben, sondern auch mal in kleinen Schritten umsetzen.
- vermehrtere und bessere Kommunikation
- Vorgesetzten-Verhalten gegenüber Mitarbeiter/innen verbessern (zuhören)
Der am besten bewertete Faktor von Rapp ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In unserer wie auch vielen weiteren Abteilung ist die Atmosphäre sehr angenehm. Allerdings gibt es derzeit einige Abteilungen, da ist die Konstellation der Beteiligten ungünstig. Aber die Herausforderungen wurden erkannt und werden von der Führung angegangen.
Sehr gut, kurze Wege, offene Kommunikation, Wertschätzung
In meinem Team war die offene, ehrliche und kommunikative Art sehr Wertschätzend. Ich hatte einen super Vorgesetzten, der mich ständig gefördert und unterstützt hat in meiner Weiterentwicklung. Auch wenn sich unsere Wege getrennt haben, war dies kein Entscheid, weil ich unglücklich war sonder weil ich mich persönlich weiterentwickeln wollte.
TOP Arbeitsatmospähre
Angenehm, familiär, ehrlich ... so wie es sein sollte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rapp ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Wertschätzung, leere Versprechungen, völliges Chaos.
Es gibt keine transparente Unternehmenskommunikation. Es wird viel hinter den Rücken getuschelt und auch versucht Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gegeneinander auszuspielen. Man wird oft mit Kündigung gedroht.
Wichtige Entscheidungen werden zu spät oder gar nicht mitgeteilt!
Je nach Kontext mal mehr, mal weniger gut resp. effizient - aber im Grundsatz gut
Kommunikation und Kollaboration könnte besser sein
Sehr lange Erläuterungen die nichts aussagen.
hat sich in den letzten Jahren zwar schon verbessert, ist aber immer noch ausbaufähig (vor allem die interne Kommunikation)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man wird gezielt klein gehalten. Am ehesten kann man aber die Zeit bei Rapp als Resilienzschulung betrachten.
Unendlich viele Entwicklungsmöglichkeiten!
Von meinem ehemaligen Vorgesetzten immer offen und fördernd gewesen.
Schlussendlich hat die Geschäftsleitung diese nicht gut geheissen. Schade!
Weiterbildungsmöglichkeiten sind top, wenn man sie nutzt.
Flache Hierarchien
