Veraltete Strukturen und schlechte Entlöhung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte, Home-Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Strukturen fehlen
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte schulen, Prozesse definieren um Strukturen zu schaffen
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen war sehr angespannt. Innerhalb der Firma wird viel gelästert und dadurch ist es eher ein Gegeneinander anstatt ein Miteinander.
Leider wurde dies auch so von den Führungskräften vorgelebt. Es gibt zwar laufende Kulturprojekte, es zeigte sich aber (noch) keine Wirkung. Zudem war es mühsam, bei gewissen Personen an notwendige, projektrelevante Informationen zu kommen. Es denkt jeder für sich und es fand keine proaktive Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen statt.
Im Büro Marketing war die Arbeitsatmosphäre nicht wirklich gut. Reden war nicht erwünscht, es war Totenstille. Sobald bestimmte Führungskräfte nicht anwesend waren, hat sich die Stimmung aber extrem aufgelockert und geschäftliche sowie auch private Austausche konnten stattfinden.
Kommunikation
Das Team wurde durch die Abteilungsleiterin immer rechtzeitig informiert. Mehr Informationen zu Finanzzahlen etc. wären wünschenswert gewesen, diese wurden nicht immer transparent kommuniziert. Intranet gibt es nicht, obwohl dies mehrmals von unterschiedlichen Personen gewünscht wurde. Kommunikation zwischen Abteilungen teils schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Mit vereinzelten Personen im Unternehmen war die Zusammenarbeit mega. Einige Mitarbeitenden zeigten aber einen respektlosen Umgang, dadurch war er es sehr schwierig ein angenehmes Verhältnis aufzubauen.
Work-Life-Balance
Mit der Homeoffice Regelung war die Work-Life-Balance wirklich gut. Bei internen Veranstaltungen war die Flexibiliät leider nicht immer gegeben, falls man mal aus privaten Gründen nicht teilnehmen konnte.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss die Firma noch sehr daran arbeiten. Der Führungsstil einiger Vorgesetzten ist sehr fragwürdig. Coachings müssen stattfinden, insbesondere in der Marketingabteilung. Auch gewisse Hierarchieren machen wenig Sinn.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich hat total Spass gemacht. Teilweise war es jedoch sehr erschwerlich weil kaum Prozesse festgehalten sind und es dadurch mega chaotisch war. Das hatte einen negativen Einfluss auf die Stimmung und die Motivation ging verloren.
Gleichberechtigung
Viele Mitarbeitenden können sich einiges erlauben ohne Konsequenzen zu erhalten. Hingegen werden dann aber andere Mitarbeitenden aus lächerlichen, nicht nachvollziehbaren Gründen entlassen. Bei diesen Themen spürte man die Personalabteilung kaum und es wurde leider zu wenig Ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Solala. Bei gewissen Themen ist die Firma nach wie vor sehr altmodisch unterwegs. Attraktive Benefits gab es nicht wirklich. IT Infrastruktur ist komplett veraltet und nicht mehr zeitgemäss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde an vielen Nachhaltigkeitsprojekten gearbeitet aber viele davon wurden schlussendlich nicht weiterverfolgt (aufgrund Kosten etc.). Von aussen wirkt das Unternehmen nachhaltiger als es wirklich ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist schlecht, mega unterdurchschnittlich. Lohnerhöhungen gab es kaum, auch nach mehrmaligem Nachfragen nicht. Man wurde immer wieder aufs nächste Jahr vertröstet und dann kam wieder nichts zustande oder es gab nur eine sehr kleine Erhöhung.
Image
Nach wie vor altmodisches Image. Die Reputation in der Region ist auch nicht wirklich gut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert. Kostenübernahme der Firma ist je nach Weiterbildung und Position individuell. Aufstiegsmöglichkeiten eher gering.