Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rausch Kreuzlingen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitern nichts zutrauen oder Professionalität vermissen lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Hierarchien sind sehr flach und die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe, unabhängig von Positionen. Es ist eine sehr menschliche Atmosphäre und man fühlt sich wohl. Auch die Kommunikation von der Geschäftsleitung ist offen und transparent. So gibt es z.B. quartalsweise eine Info über den Geschäftsverlauf.
Der Zusammenhalt, vor allem im Marketing- und Vertriebsteam, empfinde ich als gross. Es werden regelmässig Events organisiert wie Mittagessen, Apéros oder Team-Bildung Workshops. Zudem gibt es regelmässige Team-Meetings.
RAUSCH ist ein familienfreundliches Unternehmen. Die Firma ist sehr offen ggü. Teilzeitpensen. Zudem darf man bis zu 40% des Pensums im Home Office arbeiten (nach Vereinbarung sogar bis zu 60%). Man kann sämtliche Überstunden kompensieren. Zwischen Weihnachten und Neujahr und nach Auffahrt ist fix frei (es sind zusätzliche, bezahlte Ferientage).
Gut. Es gibt wöchentliche Jour Fixes mit den Vorgesetzten wo Themen (fachlich und personell) besprochen werden. Zudem halbjährliche Mitarbeitergespräche, worin über Entwicklungsmöglichkeiten und Ziele gesprochen wird. Die Vorgesetzten haben eine hohe Sozialkompetenz und sind offen ggü. Anliegen jeglicher Art. Es gibt eine gesunde Fehlerkultur - sprich Fehler machen ist erlaubt und menschlich.
Die Aufgaben im Marketing sind sehr vielseitig und interessant. Da wir ein kleines Team sind, ist die Bandbreite der Aufgaben enorm. Man bekommt viele Gestaltungsfreiheiten und Verantwortung in seinem Bereich. Kein Arbeitstag ist wie der andere.
Es gab viele Veränderungen im Marketing-Team in den letzten Monaten, dies verursachte viele Unsicherheiten. Mittlerweile ist aber Ruhe eingekehrt und die Stimmung ist wieder sehr gut. Wir pflegen eine offene, transparente und direkte Kommunikation im Team. Wenn es Probleme gibt, werden sie adressiert und Massnahmen eingeleitet. Es herrscht eine offene Feedback-Kultur. Man kann viel bewegen und anreissen im Unternehmen. Eigenverantwortung wird gross geschrieben. Kurze Entscheidungswege.