Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageDie Produkte und die Marke fand ich immer mega. Und die spannenden Aufgaben und wenn ich Lust habe etwas zu bewegen, kann ich das auch tun. Die Entscheidungswege sind extrem kurz.
Work-Life Balance mit Home-Office
Es wird laufend an der Unternehmenskultur gearbeitet und die Mitarbeitenden werden wertgeschätzt.
Die Produkte. Die allermeisten Kolleg:innen aus dem Unternehmen.
Produkte, Home-Office
Künstliche Heirarchien (im Marketing werden zum Beispiel teilweise Teams von 1-2 Leuten "geführt", Vorgesetzte haben fast durchweg 0 Softskills, Grüppchenbildung auf Kaderebene verschlechtert Atmosphäre extrem (halten sich für wertvoller).
Einzelne Führunskräfte, Kommunikation, HR
Gehalt, Strukturen fehlen
Es gab Situationen da wurde bei Personalentscheiden zu lange gewartet.
Sozialleistungen und Gehalt
Schulung und Coaching der Führungskräfte allgemein und insbesondere Abteilung Marketing
Offene, transparente Kommunikation leben! Auf dem Papier nützt sie nichts!
Führungskräfte schulen, Prozesse definieren um Strukturen zu schaffen
Wurden beim Abschlussgespräch bereits alle aufdokumentiert, sowie alle anderen Inhalte dieser Bewertung.
Vorgesetzte entlasten, damit diese mehr Zeit finden für die Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Rausch Kreuzlingen ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Jeder der Lust hatte Dinge zu verändern, konnte das tun. Ich fand's super, dass kleine Teams gebildet wurden, die dann eigenständiger Themen auch voran bringen konnten. Zum Beispiel hatten wir ein kleines E-Commerce-Team oder auch in der Entwicklung und im Marketing gab es kleine Teams. Dadurch erhielten wir viel mehr Eigenverantwortung und mussten nicht ständig über GL-Mitglieder Entscheidungen abholen. So konnten wir viel schneller voran kommen, zumindest meistens. Zudem wurde von der CEO immer wieder gesagt, dass Fehler gemacht werden ...
Die Aufgaben im Marketing sind sehr vielseitig und interessant. Da wir ein kleines Team sind, ist die Bandbreite der Aufgaben enorm. Man bekommt viele Gestaltungsfreiheiten und Verantwortung in seinem Bereich. Kein Arbeitstag ist wie der andere.
Die Arbeit an sich hat total Spass gemacht. Teilweise war es jedoch sehr erschwerlich weil kaum Prozesse festgehalten sind und es dadurch mega chaotisch war. Das hatte einen negativen Einfluss auf die Stimmung und die Motivation ging verloren.
Meine Aufgaben konnte ich mir stets komplett selbst einteilen. Man kann auch neue Ideen reinbringen und eigene Projekte verfolgen.
Grosse Projektverantwortung im eigenen bereich, hier konnte ich mich gut austoben. Die Daily Tasks waren eher nicht so anspruchsvoll, aber okay.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rausch Kreuzlingen ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Allgemein werden die Informationen meistens vorab geteilt. Allerdings, bei sehr wichtigen Entscheidungen was das Unternehmen angeht, erfährt man diese erst kurz vor knapp. Es werden auch keine Finanzzahlen mit den Mitarbeitenden geteilt, diese sind ein grosses Geheimnis und man weiss eigentlich als Mitarbeiter nicht wirklich, wo gerade das Unternehmen steht und wenn es hart auf hart kommt, erfährt man es viel zu spät…
In der Abteilung selbst hat die Abteilungsleitung uns immer rechtzeitig über alle Entscheidungen informiert. Hier war die ...
Das Team wurde durch die Abteilungsleiterin immer rechtzeitig informiert. Mehr Informationen zu Finanzzahlen etc. wären wünschenswert gewesen, diese wurden nicht immer transparent kommuniziert. Intranet gibt es nicht, obwohl dies mehrmals von unterschiedlichen Personen gewünscht wurde. Kommunikation zwischen Abteilungen teils schwierig.
Über die aktuellen Entwicklungen im Unternehmen ganz passabel, zwischenmenschlich (Vorgesetzte - Mitarbeitende) teils sehr schlecht. Es werden zwar Informationen geteilt aber gerade die zwischenmenschliche Kommunikation ist aufgrund fehlender Sozialkompetenz mancher Führungskräfte einfach unterirdisch. Viele Missverständnisse.
Welche Kommunikation? Keine vorhanden...
Führungskräfte verschanzen sich in meetings - man arbeitet am Markt vorbei
Nicht vorhanden. Keine Wertschätzung, trotz aufgeblähtem Marketing keine Neuheiten, keine Innovationen, keine Kommunikation unter den Abteilungen. Vom Innendienst kommt eisige Kälte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ist halt ein KMU, dementsprechend sind Aufstiegsmöglichkeiten beschränkt. Aber für Weiterbildungen sind sie sehr offen. Und mit der Bildung von den kleinen Teams bekamen auch einige Chancen für Personalführung. Oder es gab auch Personen, die andere Funktionen übernehmen durften. Das beste Beispiel ist im HR. Sie hat als Assistentin des CEO's anno dazumals begonnen und ist jetzt HR-Leiterin. Irgendwie ist eben doch viel möglich.
Eher geringe Aufstiegschancen, vielleicht nach 2-3 Jahren 1 Senior Titel drin (war nur als Wunsch aufgenommen und nie in die Tat umgesetzt bzw. angedeutet nach 2 Jahren)
Weiterbildungen werden unterstützt - mit Arbeitszeit und auch finanziell.
Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert. Kostenübernahme der Firma ist je nach Weiterbildung und Position individuell. Aufstiegsmöglichkeiten eher gering.
Aufstiegschancen eher gering. Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden.
