33 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 30%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unprofessionelles Verhalten, inkompetente Führung und fehlende Fachkenntnis
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht. Es herrscht eine ständige Anspannung und das Arbeitsklima ist weder motivierend noch unterstützend. Feedbackkultur oder Wertschätzung fehlen komplett.
Image
Viele Mitarbeiter sprechen untereinander negativ über das Unternehmen. Die Stimmung ist geprägt von Frustration, da die Versprechen und die Aussendarstellung nicht mit den tatsächlichen Arbeitsbedingungen übereinstimmen. Es gibt eine klare Diskrepanz zwischen dem, was das Unternehmen in der Öffentlichkeit zeigt, und dem, was intern tatsächlich passiert.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist bestenfalls durchschnittlich. Home-Office-Möglichkeiten gibt es kaum, was in der heutigen Zeit als Standard erwartet werden sollte. Es fehlt an Flexibilität und Verständnis für die Vereinbarkeit von Beruf und Familienleben. Es fehlt an Rücksichtnahme auf die individuellen Bedürfnisse von Mitarbeitern mit Familie. Flexible Arbeitszeiten oder andere Maßnahmen, die das Familienleben erleichtern könnten, werden nicht angeboten oder unterstützt. Die Organisation von Firmenanlässen wird stark überbetont, allerdings sind diese oft sinnlos und tragen wenig zur tatsächlichen Teambildung oder Motivation bei. Stattdessen werden diese Veranstaltungen den Mitarbeitern regelrecht aufgezwungen. Wer nicht teilnimmt, wird mit einer mündlichen Abmahnung konfrontiert und dafür kritisiert, dass die Teilnahme "erwartet" war. Dies erzeugt unnötigen Druck und Frustration.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen leidet unter einer hohen Mitarbeiterfluktuation, was es den verbleibenden Mitarbeitern unmöglich macht, langfristige Karrierepläne zu schmieden. Die ständige Veränderung im Team führt zu einer instabilen Arbeitsumgebung, in der kaum Raum für individuelle Weiterentwicklung bleibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt auf dem niedrigeren Ende des Spektrums und entspricht lediglich dem Mindeststandard, der in der Schweiz für die jeweilige Position üblich ist. Es gibt keine Anreize oder Boni, die über das grundlegende Gehalt hinausgehen, was die Motivation und Bindung an das Unternehmen stark beeinträchtigt. Die angebotenen Sozialleistungen sind Standard und bieten keine besonderen Vorteile oder Zusatzleistungen. Es gibt keine außergewöhnlichen Angebote, die über die gesetzlichen Anforderungen hinausgehen, wie etwa zusätzliche Versicherungen, Weiterbildungsprogramme oder individuelle Unterstützungsleistungen. Die jährlichen Lohnerhöhungen liegen deutlich unter der Inflation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen erfüllt lediglich die grundlegenden gesetzlichen Vorschriften in Bezug auf Umwelt- und Sozialverantwortung, ohne sich über das Mindestmaß hinaus zu engagieren. Es gibt keine erkennbare Initiative, die über die Erfüllung von Gesetzen hinausgeht, um tatsächlich einen positiven Einfluss auf Umwelt oder Gesellschaft auszuüben. Das Unternehmen betont in großen Werbemaßnahmen seine Bemühungen, CO2-Emissionen durch den Einsatz von CO2-reduzierten Transformatoren zu verringern. Allerdings steht diese Werbung im starken Kontrast zu den tatsächlichen Beschaffungspraktiken, die wenig nachhaltig sind.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einer der wenigen Lichtblicke. Viele bemühen sich, sich gegenseitig zu unterstützen, um die chaotischen Umstände gemeinsam zu bewältigen. Allerdings ist auch hier die Motivation oft beeinträchtigt, da engagierte und kompetente Mitarbeiter von den Führungskräften ausgenutzt werden, ohne dafür Anerkennung oder Unterstützung zu erhalten.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind unerfahren in ihrer Rolle als Leiter von Mitarbeitern. Es fehlt ihnen sowohl an fachlicher als auch an zwischenmenschlicher Kompetenz, um ein Team erfolgreich zu führen. Entscheidungen werden oft willkürlich oder ohne Rücksprache getroffen, was das Vertrauen und die Motivation der Belegschaft erheblich beeinträchtigt. Die Führungskräfte wirken oft überfordert und nicht in der Lage, ihre Rolle als Manager auszufüllen. Entscheidungen sind inkonsequent, unüberlegt und basieren selten auf Fachwissen oder strategischen Überlegungen. Diese mangelnde Kompetenz erschwert es den Teams, effektiv zu arbeiten und Vertrauen in die Führung aufzubauen. Viele der Führungskräfte scheinen kaum Erfahrung in der Leitung von Teams zu haben. Statt die Mitarbeiter zu motivieren und zu unterstützen, erzeugen sie eine Atmosphäre von Unsicherheit und Misstrauen. Statt in die Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu investieren, haben sich die Vorgesetzten entschieden, Firmen-BMWs anzuschaffen. Dies wirkt angesichts der bestehenden Probleme unangemessen und zeigt eine klare Verschiebung der Prioritäten zugunsten des Managements, nicht der Belegschaft.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist alt und entspricht in vielerlei Hinsicht nicht mehr modernen Standards. Dies zeigt sich besonders in der schlechten Schalldämmung, die zu einer lärmigen Arbeitsumgebung führt und die Konzentration erheblich erschwert. Obwohl die Büros kürzlich renoviert wurden, war die Renovierung offenbar oberflächlich und hat die grundlegenden Probleme nicht gelöst. Wichtige Aspekte wie Schallschutz, ergonomische Arbeitsplätze oder eine angenehme Raumgestaltung wurden nicht ausreichend berücksichtigt. Die Ausstattung wirkt insgesamt veraltet, und es fehlt an modernen Arbeitsmitteln, die ein produktives Arbeiten erleichtern könnten. Die Renovierung hat zwar optische Verbesserungen gebracht, aber keinen nachhaltigen Mehrwert für die Mitarbeiter geschaffen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist äusserst unprofessionell und oft inkompetent. Informationen werden nicht rechtzeitig weitergegeben, sind widersprüchlich oder fehlen vollständig. Dies führt zu unnötigen Missverständnissen, Verwirrung und einem Gefühl von Unsicherheit bei den Mitarbeitern. Die Führungskräfte sind unerfahren in ihrer Rolle als Leiter von Mitarbeitern. Es fehlt ihnen sowohl an fachlicher als auch an zwischenmenschlicher Kompetenz, um ein Team erfolgreich zu führen. Entscheidungen werden oft willkürlich oder ohne Rücksprache getroffen, was das Vertrauen und die Motivation der Belegschaft erheblich beeinträchtigt.
Gleichberechtigung
Es gibt eine deutliche Ungleichbehandlung zwischen schweizerischen Mitarbeitern und ausländischen Kollegen. Schweizer Mitarbeiter erhalten bevorzugt verantwortungsvolle Aufgaben und werden bei Beförderungen deutlich häufiger berücksichtigt. Ausländer hingegen bleiben oft auf niedrigeren Positionen und haben kaum Möglichkeiten, aufzusteigen, unabhängig von ihrer Qualifikation oder Leistung. Frauen sind im Unternehmen kaum in Führungspositionen vertreten. Das Fehlen weiblicher Kader zeigt deutlich, dass es keine gezielten Maßnahmen zur Förderung von Frauen oder zur Schaffung einer diverseren Führungsebene gibt. Die allgemeine Verteilung von Karrierechancen ist stark ungleich. Entscheidungen über Beförderungen oder anspruchsvolle Aufgaben scheinen nicht auf Leistung, sondern auf persönlichen Vorlieben zu basieren.
Interessante Aufgaben
Spannende oder herausfordernde Tätigkeiten kommen extrem selten vor. Die meisten Aufgaben sind monoton, repetitiv und bieten weder Raum für Kreativität noch Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Die wenigen interessanten Aufgaben, die es gibt, sind nicht gleichmäßig verteilt. Oft werden sie nur bestimmten Personen zugewiesen, während andere Mitarbeiter ausschließlich mit Routinearbeiten belastet werden. Dies sorgt für Frustration und das Gefühl, dass das Unternehmen wenig Interesse an der Entwicklung seiner Belegschaft zeigt.
Umgang mit älteren Kollegen
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Ich finde, dass die Leute hier sehr gut verdienen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr positive und offene Kommunikation.
Man kann jederzeit frei nehmen.
Pausen sind bezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klima Anlage sollte in der Produktion installiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Nur so weitermachen!
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen
Kollegenzusammenhalt
Strak Teamgeist
Vorgesetztenverhalten
Anständiges und Respektvolles Verhalten
Interessante Aufgaben
man hat verschiedene aufgaben, es wird nie langweilig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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super Team.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit, der Umgang auf Augenhöhe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Halle und das Inventar sind ziemlich alt und vernachlässigt. Parplatzsituation
Verbesserungsvorschläge
Mit den angestossenen Veränderungen weitermachen, nicht beirren lassen auch wenn es manchen nicht gefällt das sie nun auch arbeiten müssen.
Gleichberechtigung
es wird aktiv daran gearbeitet das alle wirklich gleich fair behandelt wurden, nicht wie früher...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Respektlos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektloses Verhalten
Verbesserungsvorschläge
Ebenfalls ein Witz
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal
Work-Life-Balance
Wem interessiert
Kollegenzusammenhalt
Respektlos
Umgang mit älteren Kollegen
Ebenfalls respektlos
Vorgesetztenverhalten
Einfach respektlos
Arbeitsbedingungen
HO
Gehalt/Sozialleistungen
Der Witz
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viele Fragen. Gut oder nicht gut? Viel Gutes aber viel schwieriges.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ferien. Abzüge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hmmmmm veraltete Maschinen. Platz ungenügend. Parkplatz. Ungenügend
Verbesserungsvorschläge
Jede Verbesserung kann eine Verschlimmbesserrung sein. Halle: neu. Verdahter, mehr Fachkräfte.
Arbeitsatmosphäre
Man kann viel einbringen. Wir auch sehr gefordert. Aber wichtige Entscheidungen wo dem Betrieb oder Erfolg noch besser zum tragen kämen, fehlt es. Bzw. Man diskutiert und kennt die Problematik aber aber es geht irgend wir nur schleppend
Work-Life-Balance
Dies ist eine Moderenes Wort. Man geht zur Arbeit u seinen Lebensunterhalt zu finanzieren. Und sollte somit sich die Balance zu Hause suchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt? Sie machen was für den Fussabdruck.
Karriere/Weiterbildung
Kompliziert.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team. Eher schlecht. Ansonsten sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut. Gehen auf jemanden ein. Versuchen Lösungsorientiert zu sein.
Arbeitsbedingungen
Eher schlecht.
Halle veraltet. Wenn der Ofen an ist, entsteht Oil Nebel. SMOG! Und dann noch 30grad und mehr
Werkzeug naja wenn man fragt bekommt man was man braucht.
Kommunikation
Gut. Mit den Vorgesetzten sehr gut. Machen viel für jemanden. Aber man muss auch viel dafür tun.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt? Kann immer mehr sein
Interessante Aufgaben
Gäbe es aber die Zeit fehlt. Bzw. Es liegt an der Organisation Man versucht es zu leben. Wer macht wann was zu welcher Zeit. Aber in meiner Position geht das nicht auf. Leider
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Null Respekt.Nur Stückzahlen Stückzahlen.Selbst Ironie.5S Kultur was im gelebt werden will aber falsch praktiziert…..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich den Lohn.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Teamleiter, man darf ja nicht Schichtleiter sagen, haben von Elektrotechnik wie von Kabel, Presswerkzeuge etc. keine Ahnung! Definition. Der eine spielt sich auf wie ein Schächtet. Der andere ist ein Treiber! Wenn man was sagt was nicht passt, dann wird man entmutigt. Und und und. Das beste ist, Verantwortung, sie sagen es zwar, trägt aber niemand.
Verbesserungsvorschläge
Komplettes Personal in der Teamleitung sowie Abteilungsleiter austauschen. Nei. Am besten in ein anderes Land expandieren. Was ja indirekt geschieht.
Arbeitsatmosphäre
Druck von Oben. Teamleiter eher schlecht positioniert
.
Work-Life-Balance
Das interessiert niemand
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere! Was ist das?? Gehalt!? Passt
Vorgesetztenverhalten
Wenn ich dies hier äussern müsste, gäbe es ein Buch. Einfach dort nicht arbeiten. Es ist eine Diktatur!!
Arbeitsbedingungen
Schlechte Luft. Abgewrackte halle. 30 Grand. Der Ofen qualmt Somg ab der Tagesordnung. Aber wehe eine Schraube liegt Zuviel herum. 5S
Interessante Aufgaben
Ja währen es, aber man bekommt keine Zeit.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Komischer gibt es nicht.endlich bin ich befreit.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Komische Führung
Verbesserungsvorschläge
Es gibt nichts mehr zu retten
Image
Sehr schlecht
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr unhöflich
Vorgesetztenverhalten
Sehr respektlos
Arbeitsbedingungen
Laut und keine Privatsphäre
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nie wieder… Für mich war das eine Falle! Egoismus… Null Respekt..
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Ahnung! Wirklich nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung.
Verbesserungsvorschläge
Das Problem ist bei der Führung!
Schulen oder tauschen!
Work-Life-Balance
Zahlen, zahlen, zahlen…
Kollegenzusammenhalt
vertraut keinem hier
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektlos.
Vorgesetztenverhalten
Null Erfahrung
Arbeitsbedingungen
Sehr alte Gebäude
Sehr lärmig
Null Privatsphäre
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Very strange management! All positive feedbacks seems to be made by the company management!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Location
Verbesserungsvorschläge
Change management
Arbeitsatmosphäre
The fish stinks from the head
Image
Intern or extern?
Work-Life-Balance
Blocktime? Homeoffice?
Karriere/Weiterbildung
Don’t even ask!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
China?
Kollegenzusammenhalt
Surveillance
Umgang mit älteren Kollegen
Retirement age?
Vorgesetztenverhalten
Experience?
Arbeitsbedingungen
Blocktime? Homeoffice?
Kommunikation
Communication?
Interessante Aufgaben
Industry is interesting
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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komisch & alt modisch. Es wird nur überwacht. Achtung WC, Handy oder Pause?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Null Vertrauen.
Die Überwachung.
Die schlechte Kommunikation.
Die Blockzeit.
Verbesserungsvorschläge
Hört damit auf die Mitarbeiter zu überwachen. Vertrauen ist doch sinnvoller.
Sei modern und schaut die anderen Unternehmen an!
Wechselt auf Micro Management!
Schafft die Blockzeit weg!
Arbeitsatmosphäre
Stetige Überwachung. Es wird nur gelästert. Recht schlechte Stimmung.
Image
Intern sehr schlecht. Es wird nur gelästert.
Work-Life-Balance
Hier geht es nur um die Zahlen! Der Mensch sei nur eine Nummer
Karriere/Weiterbildung
Leider kein Budget.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es geht nur um die Iso Zertifizierung
Kollegenzusammenhalt
Schuld sind immer die anderen! Jeder schiebt die schuld in die Schuhe der anderen. Es herrscht null Vertrauen.
Vorgesetztenverhalten
Sage ich lieber nichts, sonst wird die Sache zu persönlich. Lean Management… was ist mit Micro Management? Mit wenig Vertrauen?
Arbeitsbedingungen
Die Überwachung ist unerträglich!
Kommunikation
Wissen is macht. Es wird aber schön gelästert.
Interessante Aufgaben
Nur das war der Boss sagt oder will.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Rauscher & Stoecklin durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 44% der Bewertenden würden Rauscher & Stoecklin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Rauscher & Stoecklin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.