Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiSehr positive und offene Kommunikation.
Man kann jederzeit frei nehmen.
Pausen sind bezahlt.
Früh kann der Lehrling einiges an Verantwortung übernehmen und rasch selbstständig Anlagen bauen. Was aber auf Kosten von warum und wiso muss es so gemacht werden. Ein Rezept ksnn jeder kochen wenn man es einem so erklärt. Das warum wird es so gemacht und Hintergrundwissen leiden darunter.
Keine Ahnung! Wirklich nichts
Möglichkeiten für Verbesserungsvorschläge
Eigeninitiativen, im Interesse des Unternehmens, steht niemand im Weg
Karrieremöglichkeiten
Gratis Parkplätze
Nähe zu Bahnhof, Einkaufsmöglichkeiten und Restaurants
Weiterbildungsmöglichkeiten
Mitarbeiter werden aktiv gefördert
Beförderungsmöglichkeiten
Gratis Parkplätze
Nahe Bahnhof
Die Teamleiter, man darf ja nicht Schichtleiter sagen, haben von Elektrotechnik wie von Kabel, Presswerkzeuge etc. keine Ahnung! Definition. Der eine spielt sich auf wie ein Schächtet. Der andere ist ein Treiber! Wenn man was sagt was nicht passt, dann wird man entmutigt. Und und und. Das beste ist, Verantwortung, sie sagen es zwar, trägt aber niemand.
Respektloses Verhalten
Die Halle und das Inventar sind ziemlich alt und vernachlässigt. Parplatzsituation
Hmmmmm veraltete Maschinen. Platz ungenügend. Parkplatz. Ungenügend
Klima Anlage sollte in der Produktion installiert werden.
Mit den angestossenen Veränderungen weitermachen, nicht beirren lassen auch wenn es manchen nicht gefällt das sie nun auch arbeiten müssen.
Jede Verbesserung kann eine Verschlimmbesserrung sein. Halle: neu. Verdahter, mehr Fachkräfte.
Das Problem ist bei der Führung!
Schulen oder tauschen!
Es gibt nichts mehr zu retten
Komplettes Personal in der Teamleitung sowie Abteilungsleiter austauschen. Nei. Am besten in ein anderes Land expandieren. Was ja indirekt geschieht.
Der am besten bewertete Faktor von Rauscher & Stoecklin ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Im eigenen Team. Eher schlecht. Ansonsten sehr gut.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einer der wenigen Lichtblicke. Viele bemühen sich, sich gegenseitig zu unterstützen, um die chaotischen Umstände gemeinsam zu bewältigen. Allerdings ist auch hier die Motivation oft beeinträchtigt, da engagierte und kompetente Mitarbeiter von den Führungskräften ausgenutzt werden, ohne dafür Anerkennung oder Unterstützung zu erhalten.
Strak Teamgeist
Tolle Leute, werden auch Privat Dinge unternommen, wer Lust hat ist dabei, wer keine Lust hat ist trotzdem immer gerne gesehen
Arbeitskollegen begegnen sich auf Augenhöhe und mit Respekt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rauscher & Stoecklin ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Führungskräfte sind unerfahren in ihrer Rolle als Leiter von Mitarbeitern. Es fehlt ihnen sowohl an fachlicher als auch an zwischenmenschlicher Kompetenz, um ein Team erfolgreich zu führen. Entscheidungen werden oft willkürlich oder ohne Rücksprache getroffen, was das Vertrauen und die Motivation der Belegschaft erheblich beeinträchtigt. Die Führungskräfte wirken oft überfordert und nicht in der Lage, ihre Rolle als Manager auszufüllen. Entscheidungen sind inkonsequent, unüberlegt und basieren selten auf Fachwissen oder strategischen Überlegungen. Diese mangelnde Kompetenz erschwert es den Teams, ...
Wenn ich dies hier äussern müsste, gäbe es ein Buch. Einfach dort nicht arbeiten. Es ist eine Diktatur!!
Einfach respektlos
Sehr respektlos
Null Erfahrung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Das kommt auf die Symphatie an welche der Lehrling hat. Es wurden Lehrlinge in den Himmel gelobt und andere doch etwas übermässig kritisiert. Das Interesse die Lehrlinge im Betrieb zu halten ist eher bescheiden. Man stellt unter dem Jahr lieber einen Temporärmitarbeiter an. Daher sind die Chancen für Lehrabgänger eher sehr bescheiden.
Das Unternehmen leidet unter einer hohen Mitarbeiterfluktuation, was es den verbleibenden Mitarbeitern unmöglich macht, langfristige Karrierepläne zu schmieden. Die ständige Veränderung im Team führt zu einer instabilen Arbeitsumgebung, in der kaum Raum für individuelle Weiterentwicklung bleibt.
Mitarbeiter die wollen, werden gefördert. Auch externe Weiterbildungen werden bei Bedarf finanziert.
Weiterbildungen sind ein Witz. Gibt es kaum. Meistens kommt die Ausrede es gibt kein Budget
Jedes Jahr gibt es Möglichkeiten sich weiterzubilden. Individuelle Programme verfügbar.
