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Jetzt Profil einrichten20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Der Spruch "aus Fehlern wird man klug", trifft leider nicht zu.
Personal weniger nach Anzahl Diplome und Fachausweise einstellen, dafür mehr auf Sozialkompetenz Wert legen
Eine schlechte Atmosphäre ist auch eine Atmosphäre
zurecht miserabel
nahezu unmöglich
Pflichtweiterbildungen ohne Nutzen
knapp durchschnittlich
das kümmert Niemanden
Grüppchenbildung
meist Respektlos
Ein Stern ist noch zuviel
alte, verstaubte, abgenutzte Büros und Arbeitsplätze
Viele leere Worthülsen ohne Infogehalt
weder sicht- noch spürbar
Steht bereits
Steht bereits
Lohn müsste mal richtig um einige hundert Franken angepasst werden.
Ziele der Situation anpassen. Diese Bewertung mit W1-W4 ist ein Witz und entspricht aus der Matrix als Berechnungsgrundlage schon lange nicht mehr dem heutigen Standard. Diese ist generell in Frage zu stellen - da wollten sich einfach ein paar Theoretiker verwirklichen.
Gutes Equipment vorhanden, Hilfsbereitschaft vorhanden
Unzufriedene Mitarbeiter die aus meiner Sicht unfair und nicht korrekt bewerten.
Bleibt auf der Strecke.
Es hat sicher zwei Riesentalente, bzw. Lexikon - diese bleiben stehen
Einfach nur traurig.
Standard analog Privatwirtschaft
Aus meiner Sicht absolut ok.
ok. werden übertrieben bei Laune gehalten, mit Kritik sehr vorsichtig obschon die mehr verdienen
z.T. doch eher Starr, keine Einsicht - festgefahren, mutlos
Erachte ich als sehr gut
Dies ist wirklich schlecht, viele unnütze Infos, teils aber auch Infos die man mit Direktheit angehen sollte anstatt viel schreiben und nichts sagen.
Beurteilungen nicht gleich. Bei Person A bei der Beurteilung kein Thema, bei der Person B muss es besser werden. Sehr unfair. Min. ein(e) Teamleiter(in) - keine Ahnung von Führung.
Letztendlich immer das Gleiche, seit geraumer Zeit nur noch am Reagieren anstatt zu agieren.
Verkehrsanbindung
Die meisten Vorgesetzten sind überfordert. Fehlende Sozialkompetenz und Anstand gipfeln in Arroganz und grenzenloser Selbstüberschätzung
Die Meinung der Mitarbeitenden nicht nur anhören, sondern auch mal was verbessern
Klima der Angst
...findet nicht statt.
Maximum durchschnittlich
Da würde ich gerne 0 Sterne geben
Alles streng getaktet und in Stein gemeißelt. Eigene Ideen sind nicht erwünscht
Aktuell ehrlich gesagt, Nichts.
Man lernt nichts aus Fehlern, im Gegenteil. Wenn das Schiff schon fünf Lecks hat und unterzugehen droht, so schlägt man nochmals fünf rein.
Schlüsselpositionen durch fähige Mitarbeitende besetzen. Vorgesetzte, welche ein Mindestmass an Sozialkompetenz und Anstand mitbringen. Akademiker sein allein, reicht nun mal nicht aus.
Wenn man denkt, schlechter kann es nun wirklich nicht werden.... wird man eines besseren belehrt. Unterirdisch
Sinkt jedes Jahr wieder ein paar Prozente mehr...
Findet ausser in schönen Powerpoint-Präsentationen nicht statt
Zwangsweiterbildungen, welche weder nützlich noch sinnvoll sind
Leider nicht mehr, als knapper Durchschnitt
Absolut kein Thema
Diejenigen welche das sinkende Schiff nicht verlassen, halten (meistens) noch zusammen
unwürdig
Sehr, sehr wenig gute Vorgesetzte. Zumindest ist die schlimmste in einen anderen Bereich befördert worden.
Es wird kommuniziert. Allerdings meist nur warme Luft und nichts Substantielles.
Weder sicht- noch spürbar
Vor der Reorg. ja / Nach der Reorg. nein
Standort, zentral, nahe ÖV
Schlüsselpositionen sind durch unfähige, überforderte Personen besetzt. Sozialkompetenz, Wertschätzung oder motivierende Führung? Alles Fehlanzeige.
Sich mal in der Privatwirtschaft schlau machen und sich dem höchsten Gut bewusst werden... - den Mitarbeitenden.
Die Mitarbeitenden laufen zwischenzeitlich fleissig davon
Das interessiert hier aber definitiv niemanden. Weder die Vorgesetzten, noch das faktisch inexistente HR.
Leider nicht mal mehr Durchschnitt
inexistent
Bröckelt immer mehr
62 Jahre alte Mitarbeitende rausstellen? Aber klar doch!
Unterirdisch. Respekt- und taktlos
Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans nimmer mehr.
Hier für einmal verkehrte Welt. Schlüsselpositionen sind durch das schwache Geschlecht besetzt. A propos schwach.... - das trifft es ausgezeichnet
Probleme werden unter den Tisch gekehrt und ignoriert.
Leitung neu besetzen. Wäre der Regierungsrat mal irgend eine Beurteilung dieser Plattform lesen würde. Dazu noch die Resultate der letzten Mitarbeitendenumfrage anschauen und dann hat man ein realistisches Bild von dieser Sklavengaleere.
schlecht. Aus Angst vor Konsequenzen schweigt man lieber
:-( - schlecht
Inexistent. Auspressen, noch mehr und noch mehr fordern
Nur mit vielen Auflagen
Lohn knapper Durchschnitt
Das ist ein Fremdwort. Jedenfalls wird dies nicht thematisiert
Bei denjenigen welche noch hier sind, einigermassen
mies
Leitung des Ladens eine Qual und eine Zumutung. Weshalb man daran festhält, weiss wohl nur der liebe Gott oder man verschliesst halt konsequent die Augen. Führung an Respektlosigkeit und Arroganz nicht zu toppen. Es fehlt an Basiswerten wie Anstand, Tonalität und Empathie!
alte, abgenutzte Arbeitsplätze mit miesem Raumklima
Ein "Medienprofi" an der Spitze, macht noch keine gute Kommunikation aus. Selbstüberschätzung ohne Reflexion oder Kritikfähigkeit
nein. Lieblings-Mitarbeitende werden gefördert und der Rest wird klein gehalten
Mann kommt morgens und geht abends.
Schlechte Pensionskasse. Lohn normal
War mal super. Leider gibt es im Wochentackt kündigen.
Umgang ist mit jung und alt gleich
Standortleitung gegen den Rest. Anstatt nach Lösungen zu suchen und Verantwortung zu übernehmen, sind alle Mitarbeitenden schuldig. Dies wird an Plenumssitzungen kommuniziert. Eigene Meinungen werden nur tolleriert wenn Sie der Meinung der Leitung entsprechen. Die Angestllten sind Nummern und jederzeit austauschar. Leitung sagt eim ins Gesicht, wenn es dir nicht passt, kannst du gehen.
-4 Sterne
Seid der neuen Leitung vor guten zwei Jahren, wird mit Macht und Angst geherrscht. Wer die Meinung nicht teilt, soll gehen. Dies wird an Sitzungen und Einzelgesprächen von der Leitung kommuniziert.
interessiert niemand
HR Ausweis wird unterstützt
Durch die schlechte Stimmung nimmt dieser stetig ab
Die Teamleitenden sind gut und versuchen ihr Bestes zu geben
schlecht
Aarau sollte der Leitung mehr auf die Finger schauen und das Ruder übernehmen.
Seit ca. 2Jahren stetig abnehmend. Viele Mitarbeitende sind extrem unglücklich.
Weiterbildung bis Stufe HR möglich. Danach schwierig. Karriere eher selten. 1ner von 100
Durchschnittlich
Alter spielt keine Rolle.
RAV Leitung und die Kommunikation mit den Angestellten unterirdisch.
Guter zentraler Arbeitsort (Lage)
Umstrukturierungen ohne die Angestellten mit ins Boot zu nehmen. Leute werden Degradiert ohne im Vorfeld mit diesen gesprochen zu haben. Langjährige gute Teamleitende und Angestellte werden einfach abgesägt. Top Angestellten wird mitgeteilt, dass es einen Fehler im Arbeitsvertrag vor Jahren gab und die Löhne per sofort gekürzt werden. Mann könne froh sein, dass dies nicht zurück bezahlt werden müsse.
Aktuell leider gar nichts
Seilschaften, Machtgehabe von Vorgesetzten, Kommunikation, keine Wertschätzung, Ungerechtigkeit
Schlüsselpositionen neu besetzen. Es hat Führungskräfte hier, welche es auch im Alter von ü 60 nicht mehr lernen. Aber Hauptsache grosse, lange Reden schwingen und gleichzeitig nichts verstehen vom Geschäft. Das Ganze hält und wird gestützt von Seilschaften. Man trifft sich auch privat, umarmt sich usw.
Überlastete Mitarbeitende werden durch die Leitung noch zusätzlich demotiviert und bloss gestellt
Die Bewertungen hier sagen alles... - und das trifft es auch
Das ist nur ein Schlagwort. Schöne Prospekte, nette Berichte im Intranet und das wars.
Nada
Nicht mal mehr Durchschnitt. Zulagen werden gestrichen - die Aufgaben bleiben aber die gleichen. Tatsache!
Darüber spricht man nicht
wird weniger und weniger
Respektlos!
Teamleitungspersonen machen ihren Job gut. Aber alles weiter oben ist eine riesengrosse Katastrophe.
Minimalistisch
Welche Kommunikation?
Weder sicht- noch spürbar
Das war mal
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