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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
InternetnutzungSteht bereits
Aktuell ehrlich gesagt, Nichts.
Verkehrsanbindung
In der näheren bis mittleren Vergangenheit gab es in der Führungsebene einen grossen Wechsel - doch warum nur?!
Standort, zentral, nahe ÖV
Die meisten Vorgesetzten sind überfordert. Fehlende Sozialkompetenz und Anstand gipfeln in Arroganz und grenzenloser Selbstüberschätzung
Man lernt nichts aus Fehlern, im Gegenteil. Wenn das Schiff schon fünf Lecks hat und unterzugehen droht, so schlägt man nochmals fünf rein.
Der Spruch "aus Fehlern wird man klug", trifft leider nicht zu.
Opportunist/Innen, hinterhältig Schlangen und falsch positionierte Personen dürfen mit Ehren in Pension, ins Basel-Land, nach Wettingen oder eine Bogenkarriere beim gleichen Arbeitgeber gehen.
Vielen anderen Menschen war dies nicht möglich …
Schlüsselpositionen sind durch unfähige, überforderte Personen besetzt. Sozialkompetenz, Wertschätzung oder motivierende Führung? Alles Fehlanzeige.
Lohn müsste mal richtig um einige hundert Franken angepasst werden.
Ziele der Situation anpassen. Diese Bewertung mit W1-W4 ist ein Witz und entspricht aus der Matrix als Berechnungsgrundlage schon lange nicht mehr dem heutigen Standard. Diese ist generell in Frage zu stellen - da wollten sich einfach ein paar Theoretiker verwirklichen.
Schlüsselpositionen durch fähige Mitarbeitende besetzen. Vorgesetzte, welche ein Mindestmass an Sozialkompetenz und Anstand mitbringen. Akademiker sein allein, reicht nun mal nicht aus.
Personal weniger nach Anzahl Diplome und Fachausweise einstellen, dafür mehr auf Sozialkompetenz Wert legen
Die Meinung der Mitarbeitenden nicht nur anhören, sondern auch mal was verbessern
Schlüsselpositionen neu besetzen. Es hat Führungskräfte hier, welche es auch im Alter von ü 60 nicht mehr lernen. Aber Hauptsache grosse, lange Reden schwingen und gleichzeitig nichts verstehen vom Geschäft. Das Ganze hält und wird gestützt von Seilschaften. Man trifft sich auch privat, umarmt sich usw.
Der am besten bewertete Faktor von RAV Baden ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Diejenigen welche das sinkende Schiff nicht verlassen, halten (meistens) noch zusammen
Aus meiner Sicht absolut ok.
Auf allen Ebenen und wie überall gibt es Personen, welche einem mehr oder weniger nahe sind.
je nach Kollegen top oder flop, wie überall
Zusammenhalt:suuuuuuuper
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAV Baden ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr, sehr wenig gute Vorgesetzte. Zumindest ist die schlimmste in einen anderen Bereich befördert worden.
Da würde ich gerne 0 Sterne geben
z.T. doch eher Starr, keine Einsicht - festgefahren, mutlos
Standortleitung gegen den Rest. Anstatt nach Lösungen zu suchen und Verantwortung zu übernehmen, sind alle Mitarbeitenden schuldig. Dies wird an Plenumssitzungen kommuniziert. Eigene Meinungen werden nur tolleriert wenn Sie der Meinung der Leitung entsprechen. Die Angestllten sind Nummern und jederzeit austauschar. Leitung sagt eim ins Gesicht, wenn es dir nicht passt, kannst du gehen.
Leitung des Ladens eine Qual und eine Zumutung. Weshalb man daran festhält, weiss wohl nur der liebe Gott oder man verschliesst halt konsequent die Augen. Führung an Respektlosigkeit und Arroganz nicht zu toppen. Es fehlt an Basiswerten wie Anstand, Tonalität und Empathie!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es hat sicher zwei Riesentalente, bzw. Lexikon - diese bleiben stehen
Pflichtweiterbildungen ohne Nutzen
Wer in das System passt oder einpasst, hat gute Chancen eine der wenigen Aufstiegsmöglichkeiten zu nutzen.
Weiterbildung: Es werden viele Mittel zu Verfügung gestellt. Ob diese das Unternehmen oder eher die darum organisierte „Industrie“ weiter bringt …
Weiterbildung bis Stufe HR möglich. Danach schwierig. Karriere eher selten. 1ner von 100
Zwangsweiterbildungen, welche weder nützlich noch sinnvoll sind
