Toxische Arbeitsatmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Aufgabenfeld
Verbesserungsvorschläge
Schulungen für die Führungskräfte, denn deren Verhalten zeigt Überforderung und fehlende Führungskompetenz. Wer für Führung bezahlt wird, sollte dies auch können. Hierzu gehören nicht nur Fachkenntnisse, sondern Softskills, Vorbildfunktion und moralisch einwandfreies Verhalten. Bossing ist Schwäche, keine Stärke. Nehmt eure Mitarbeiter ernst, lernt sie zu schätzen. Das wäre ein erster Schritt zur erfolgreichen Führung.
Arbeitsatmosphäre
Toxische Arbeitsatmosphäre. Bossing wird gelebt und toleriert, keine Wertschätzung für Mitarbeitende. Kündigungen seitens Mitarbeitende scheinen seitens Führungsebene gewollt. Niedrige Fluktuationsquoten sind jedoch ein Indiz für gute Führungskompetenz
Vorgesetztenverhalten
Bossing, insbesondere im KV Team, wird auf allen Führungsebenen geduldet.
Interessante Aufgaben
Der Tätigkeitsbereich ist sehr interessant und verantwortungsvoll.
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Mitarbeitende von anderen RAVs möchten nicht im RAV Thalwil freiwillig arbeiten... Ab wann macht sich die Führung hierüber Gedanken? Oder ist dies einfach egal? Thema: Führungskompetenz