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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungEs gibt auch gute Teamleiter/innen
Interessantes Aufgabenfeld
Die Möglichkeiten innerhalb der AWA Organisation.
Keine Einsicht
Wer kann kündigt von sich aus!
Das dieses Verhalten von Führungskräften keine Konsequenzen hat und fähige und kompetente Mitarbeiter ein Unternehmen verlassen.
Wenn gelogen wird!
Alles wird verdreht und schön geredet.
Null Einsicht
Die Amtsleitung sollte vorbeikommen und den Laden schliessen
Die gesamte Leitung auswechseln.
Schulungen für die Führungskräfte, denn deren Verhalten zeigt Überforderung und fehlende Führungskompetenz. Wer für Führung bezahlt wird, sollte dies auch können. Hierzu gehören nicht nur Fachkenntnisse, sondern Softskills, Vorbildfunktion und moralisch einwandfreies Verhalten. Bossing ist Schwäche, keine Stärke. Nehmt eure Mitarbeiter ernst, lernt sie zu schätzen. Das wäre ein erster Schritt zur erfolgreichen Führung.
Unbedingt eine Wechsel in der Leitung und im Führungsteam vornehmen, da sich ansonsten nichts an der Arbeitskultur ändern wird.
Leider keine Einsicht und kein Interesse für die Mitarbeiter welche die Arbeit machen
Der am besten bewertete Faktor von RAV Thalwil ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Tätigkeitsbereich ist sehr interessant und verantwortungsvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAV Thalwil ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird gar nichts kommuniziert.
Die Kommunikation wurde nie direkt gesucht, eine Corona Pandemie kann da nicht als Ausrede benutzt werden. Die Leitung selbst hat sich nicht für das Personal interessiert. Er hat sich sogar umgedreht und ist in eine andere Richtung gelaufen, wenn ihm Mitarbeiter auf dem Gang entgegen kamen. Umgangsformen wurden nicht wahrgenommen, auch keine Vorbildfunktion.
Nur von oben herab, Kritik wird nicht ernst genommen.
Es wurde nicht vorgelebt was gepredigt wurde.
Zahlendruck über alles!
Kündigungen werden ohne Nachfragen zur Kenntnis genommen.
