8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Katastrophal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die gesamte Leitung auswechseln.
Arbeitsatmosphäre
Bin froh wenn ich weg bin.
Vorgesetztenverhalten
Einfach eine Katastrophe, keine professionelle Arbeitskultur vorhanden. Inkompetenz der RAV Leitung und Stv.
Kommunikation
Wird gar nichts kommuniziert.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kündigungswelle
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt auch gute Teamleiter/innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Einsicht
Wer kann kündigt von sich aus!
Verbesserungsvorschläge
Die Amtsleitung sollte vorbeikommen und den Laden schliessen
Arbeitsatmosphäre
Es wird von oben diktiert
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird nicht geschätz
Vorgesetztenverhalten
Nehmen ihre Fürsorgepflicht nicht war und bewerten die Mitarbeiter schlecht sodass diese sich etwas besseres suchen und finden!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Toxische Arbeitsatmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Aufgabenfeld
Verbesserungsvorschläge
Schulungen für die Führungskräfte, denn deren Verhalten zeigt Überforderung und fehlende Führungskompetenz. Wer für Führung bezahlt wird, sollte dies auch können. Hierzu gehören nicht nur Fachkenntnisse, sondern Softskills, Vorbildfunktion und moralisch einwandfreies Verhalten. Bossing ist Schwäche, keine Stärke. Nehmt eure Mitarbeiter ernst, lernt sie zu schätzen. Das wäre ein erster Schritt zur erfolgreichen Führung.
Arbeitsatmosphäre
Toxische Arbeitsatmosphäre. Bossing wird gelebt und toleriert, keine Wertschätzung für Mitarbeitende. Kündigungen seitens Mitarbeitende scheinen seitens Führungsebene gewollt. Niedrige Fluktuationsquoten sind jedoch ein Indiz für gute Führungskompetenz
Image
Mitarbeitende von anderen RAVs möchten nicht im RAV Thalwil freiwillig arbeiten... Ab wann macht sich die Führung hierüber Gedanken? Oder ist dies einfach egal? Thema: Führungskompetenz
Vorgesetztenverhalten
Bossing, insbesondere im KV Team, wird auf allen Führungsebenen geduldet.
Interessante Aufgaben
Der Tätigkeitsbereich ist sehr interessant und verantwortungsvoll.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
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Sehr schlechte RAV-Leitung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kein Platz für zwischenmenschliche Themen.
Work-Life-Balance
Man konnte sich die Arbeit selber einteilen.
Vorgesetztenverhalten
Leitung unfähig und unprofessionell. Kritik wird nicht angehört oder ernst genommen.
Kommunikation
Nur von oben herab, Kritik wird nicht ernst genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn nach Kantonalen Richtlinien.
Kollegenzusammenhalt
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Kann nur abraten im RAV Thalwil tätig zu werden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeiten innerhalb der AWA Organisation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das dieses Verhalten von Führungskräften keine Konsequenzen hat und fähige und kompetente Mitarbeiter ein Unternehmen verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt eine Wechsel in der Leitung und im Führungsteam vornehmen, da sich ansonsten nichts an der Arbeitskultur ändern wird.
Arbeitsatmosphäre
Beängstigende Arbeitsatmosphäre, von einem "Changemanagement" kann nicht wirklich eine Rede gewesen sein, wie mein Vorgänger (möglicherweise die Leitung selbst)hier angibt. Es hat eine Kultur von Desinteresse und schlechter Arbeitsatmosphäre gegeben. Den Führungskräften war dies absolut egal, die haben ihr Programm durchgezogen, ohne Einbezug der Mitarbeiter, keine Wertschätzung und Mitsprache.
Work-Life-Balance
Hohe Dossierbelastung.
Kollegenzusammenhalt
Unter den einzelnen Teams gab es einen guten Zusammenhalt, was aber das Führungsteam oft störte. Dieser Zusammenhalt wurde vom Führungsteam nicht gefördert, eine Kultur von Einzelkämpfern wurde gefördert und gewünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kollegen werden nicht geschätzt und auf ihre Expertise wird auch kein Wert gelegt.
Vorgesetztenverhalten
Keine Vorbildfunktion vorhanden. Bsp. Kein Homeoffice für Mitarbeiter (sogar Verbot), aber das Führungsteam, inkl. Leitung machen Homeoffice. Vorgesetzte verhalten sich respektlos Mitarbeitern gegenüber wurden angeschrien. Die Leitung, legt keinen Wert auf Wertschätzung, Bsp. Es wird nicht gegrüsst und auch kein Wert auf andere Umgangsformen gelegt.
Arbeitsbedingungen
PC Systeme veraltet und eine Arbeitsorganisation ohne Mitspracherecht.
Kommunikation
Die Kommunikation wurde nie direkt gesucht, eine Corona Pandemie kann da nicht als Ausrede benutzt werden. Die Leitung selbst hat sich nicht für das Personal interessiert. Er hat sich sogar umgedreht und ist in eine andere Richtung gelaufen, wenn ihm Mitarbeiter auf dem Gang entgegen kamen. Umgangsformen wurden nicht wahrgenommen, auch keine Vorbildfunktion.
Interessante Aufgaben
Ja, man kann viel lernen, aber die katastrophale Arbeitskultur macht dies bei dieser interessanten Aufgabe wieder weg.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Der Fisch stinkt immer zuerst am Kopf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn gelogen wird!
Alles wird verdreht und schön geredet.
Verbesserungsvorschläge
Der stinkende Fisch muss weg!
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist ersetzbar. Diese Kultur wird gelebt und umgesetzt. Da nicht gekündigt werden darf, wird von oben gemobbt!
Work-Life-Balance
In so einem Umfeld will niemand lange arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Führungsversagen auf allen Ebenen. Bossing auf höchstem Niveau!
Kommunikation
Kündigungen werden ohne Nachfragen zur Kenntnis genommen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenig Wertschätzung für sehr viel Einsatz und Leistung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
0 Emphatie, Wertschätzung und Reflektionsfähigkeit!
Vorgesetztenverhalten
Keine Empathie und wenig Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Bin froh weg zu sein!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Null Einsicht
Verbesserungsvorschläge
Leider keine Einsicht und kein Interesse für die Mitarbeiter welche die Arbeit machen
Umgang mit älteren Kollegen
Berufserfahrung wird nicht geschätzt. Mitarbeiter sind nur Nummern.
Kommunikation
Es wurde nicht vorgelebt was gepredigt wurde.
Zahlendruck über alles!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird RAV Thalwil durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden RAV Thalwil als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich RAV Thalwil als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.