Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei REAP Haushaltapparate die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden in der Reap. Zwar wird einmal pro Quartal informiert wie es der Firma geht, und wie sich diverse Projekte entwickeln. Da wird einem während einer Stunde vieles an Infos hingeknallt. Leider kann man diese in nachhinein nirgends nachlesen. Trotz mehrmaligem darauf aufmerksam machen, wurde dies nie beherzigt.
Ich als Servicetechniker finde, die Techniker haben einen guten Zusammenhalt.
Einige der Techniker sind teilweise um 14:30 schon zuhause. Andere arbeiten von 07:30 bis teilweise 19:00 durch ohne Mittagspause. Dies weil die Disposition von jemandem dominiert wird. Auch hier wurde immer wieder gebeten, bitte umsichtiger zu planen. Offenbar scheint das aber auf taube Ohren zu stossen.
Der oberste des Kundendienstes ist meistens abwesend. Zumindest wirkt dies so uns Servicetechniker. Stattdessen wurde uns ein "Gruppenchef" vor die Nase gestellt. Dieser ist zwar technisch sehr stark, keine Frage. Jedoch leider unfähig zu führen. Weder Kurse noch eine Schule wurden besucht um ein Team zu führen oder zu einen. Sobald der Gruppenchef die Werkstatt betritt, sinkt die Stimmung. Jeder hat das Gefühl, gleich wieder eins auf den Deckel zu bekommen. "Vätterliwirtschaft" ist in hier auch normal. Unfähige Leute werden zu Cheftechnikern erkoren, während andere, um ein vieles erfahrene den Posten abgeben, weil sie in der Position welche sie inne haben, nichts auszurichten haben.
Der Job als Servicetechniker wird nie langweilig.
Die Servicetechniker unter sich sind ein gutes Trüppchen. Es wird auch mal gelacht am Morgen, oder man spendiert sich gegenseitig ein Kaffee.