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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unauthentisch loben und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeGute Löhne und Spesen. Toll sind auch die Gewinnebeteiligungen. Dies ist nicht selbstverständlich.
Gutes Klima. Gute Anstellungsbedingungen. Vorschläge werden angehört und oft auch umgesetzt.
Setzt einen fähigen "Gruppenchef" für die Servicetechniker ein. Der aktuelle spaltet das Team und schadet so direkt der Firma. Ersetzt stures Personal in der Dispo. Die beiden genannten Positionen bringen einige der Techniker dazu, sich neu umzuschauen.
Der am besten bewertete Faktor von REAP Haushaltapparate ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Job als Servicetechniker wird nie langweilig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REAP Haushaltapparate ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mit einer Wand zu diskutieren bringt mehr
Die Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden in der Reap. Zwar wird einmal pro Quartal informiert wie es der Firma geht, und wie sich diverse Projekte entwickeln. Da wird einem während einer Stunde vieles an Infos hingeknallt. Leider kann man diese in nachhinein nirgends nachlesen. Trotz mehrmaligem darauf aufmerksam machen, wurde dies nie beherzigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Inkompetente Personen sind in der Falschen Positionen. Vetternwirtschaft
Wenn man mit den richtigen Leuten in der Firma befreundet oder anders verbunden ist, kann man schnell aufsteigen.
