Mehr Schein als Sein: im lokalen CH-Top Management und HR wird nicht gelebt, was beworben/gepredigt wird
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitskollegen
- Produkte und Lösungen
- Zusammenarbeit unter den Kollegen
- Location des Büros in ZH
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- einige Lokale Manager und das lokale HR
Verbesserungsvorschläge
- der Fisch stinkt vom Kopf, es braucht eine generelles Umdenken oder neue Manager
- die Manager müssen die Values und die Kultur vorleben, nur Aussagen wie Red Hat toll ist nützen da nichts, es muss gelebt werden vom Management und HR
- hört euch in einem 1:1 Gespräch mal die Mitarbeiter an
- geht auf Kritiken ein und wischt nicht alles unter den Teppich
- Ehrlichkeit und Offenheit
- Kommunikation
- Interesse
- walk the talk and talk the walk, be honest and genuine
Arbeitsatmosphäre
eigentlich eine gute Arbeitsatmosphäre, wären da nicht 2-3 lokale Manager, denen man nicht trauen kann, die sich nur für die eigene Karriere interessieren und ganz einfach unehrlich sind
Kommunikation
Globale Kommunikation gut bis sehr gut, lokale CH Kommunikation stümperhaft, nicht transparent und nicht offen allen gegenüber
Kollegenzusammenhalt
der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Leider trauen sich nicht alle zu sagen, was sie denken, da das lokale Management das nicht will und auch nicht interessiert
Vorgesetztenverhalten
2 lokale Manager und lokales HR haben absolut keine People Skills, kein korrektes Sozialverhalten und sind absolut fehl am Platz. Sie geniessen kein Vertrauen von Ihren Mitarbeitern und das ist intern auch so bekannt. Man geht sich aus dem Wege und schaut, dass man nicht zu viel erzählt, obschon ja die offene Kommunikation und die Red Hat Kultur die Red Hat global propagiert genau das Gegenteil sehen wollen. Leider werden auf lokaler Ebene die eigentlichen Red Hat Werte vom Management nicht gelebt und daher ist die Fluktuation und Unzufriedenheit bei gewissen Team gross. Sehr viele politische Spiele werden gespielt und man interessiert sich weder für die Mitarbeitenden noch für deren Business. Viele Mitarbeiter werden mit den Versprechungen geholt, dass Red Hat soooo anders ist beim Umgang mit Mitarbeitern und die Kultur soooo speziell, um dann nach einigen Monaten herauszufinden, dass das überhaupt so ist. Das Management bleibt, die Mitarbeiter gehen....
Arbeitsbedingungen
siehe Kommentar oben zu Vorgesetztenverhalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
siehe Kommentar oben zu Vorgesetztenverhalten
Karriere/Weiterbildung
Manager interessiert sich praktisch nicht für Werdegang. Wenn man dann konkrete Pläne und Fakten für z.B. Weiterbildung vorlegt, hört man nichts mehr. Das HR ist inexistent. Es werden keine Pläne gemacht und interne Promotions gibt es praktisch auch keine.