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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenEverything! But most of all its people. As for me, people and openness to innovations (from engineers to sales people and client) are the greatest values this company has.
Image, Innovation, auf globaler Ebene die Leute super zu behandeln und Vielseitigkeit zu fördern. Viele smarte Leute.
- Arbeitskollegen
- Produkte und Lösungen
- Zusammenarbeit unter den Kollegen
- Location des Büros in ZH
praktisch nichts - naja vielleicht die leicht bessere Bezahlung als anderswo, dafür unendlich Druck (vor allem für Fachpersonal wie Solution Architects und Technical Account Manager und Engineers)
Open Source Company mit jährlichem Wachstum. Keine Lizenzen, nur Subscriptions. Sehr kollegiales Verhalten zwischen Team und Management.
- einige Lokale Manager und das lokale HR
Lokal: Wenig Innovationskraft, wenig Empathie, Nicht viel Kundenfokus.
Even being a very sceptical person, it's really hard to say. Work at Red Hat can be very intense, but as for me, it is also an advantage. Otherwise I would be bored :)
Hinterlistige Manager (insbesondere P&T), kurzfristiges Denken (Kohle in den eigenen Sack, nach mir die Sintflut, über Leichen gehen). Da nützen selber abgegebene gute Bewertungen auf dieser Plattform auch nichts mehr.
Gefahr von Übernahme wenn es einmal 2-3 Quartale schlecht laufen sollte und der Stock Price in den Keller sackt.
- der Fisch stinkt vom Kopf, es braucht eine generelles Umdenken oder neue Manager
- die Manager müssen die Values und die Kultur vorleben, nur Aussagen wie Red Hat toll ist nützen da nichts, es muss gelebt werden vom Management und HR
- hört euch in einem 1:1 Gespräch mal die Mitarbeiter an
- geht auf Kritiken ein und wischt nicht alles unter den Teppich
- Ehrlichkeit und Offenheit
- Kommunikation
- Interesse
- walk the talk and talk the walk, be honest and genuine
Bessere Leute einstellen. Mehr auf Qualität als auf Quantität schauen. Ziele und Teams besser gestalten und Zusammenarbeit fördern. Schlechte Mitarbeiter nicht mitziehen sondern irgendwann auch mal gehen lassen.
To keep and support its level, culture, and values.
Sales und Manager mit Fach-und Sozialkompetenz anstellen - keine Intriganten.
Weniger schnell wachsen
Der am besten bewertete Faktor von Red Hat (Switzerland) Sàrl ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Uhhh yes, here you, of course, need to do your part, but otherwise I am sure that everyone at Red Hat would love to share their experience and involve you in the initiatives if you feel motivated. The company is just truly open, and this is not only an "image", it is a core. You are free to create your own initiatives and implement your ideas. At Red Hat I never felt bored, on the contrary, I felt extremely involved.
Unglaublich viel Freiheit. Spannende Themen und Aufgaben.
I love my job!
Schnell wachsendes Sortiment, ebenso schnell wachsende Kundenanwendungen.
Beste Produkte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Red Hat (Switzerland) Sàrl ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
siehe Kommentar oben zu Vorgesetztenverhalten
nicht zeitgemässe Sozialleistungen, green IT und Umweltgedanken interessieren nicht wirklich bzw wird nichts berücksichtigt
Wird nicht speziell darauf geachtet. Nichts dagegen aber auch nichts dafür gemacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Manager interessiert sich praktisch nicht für Werdegang. Wenn man dann konkrete Pläne und Fakten für z.B. Weiterbildung vorlegt, hört man nichts mehr. Das HR ist inexistent. Es werden keine Pläne gemacht und interne Promotions gibt es praktisch auch keine.
In der Schweizer Organisation gibt es nicht viel Potential für Karriere. Vielleicht gibt es mal einen Titel für jemanden der dann mehr für den selben Lohn machen darf. Weiterbildung wird versprochen, es muss aber relativ viel Überzeugungskraft geleistet werden.
As an intern, I had opportunities for education. The company fully involved me and even sent me to the other country for organisation of forum.
Weiterbildung ist, wie in hoffentlich jeder Unternehmung, pflicht.
Die Karrieremöglichkeiten werden weiter anwachsen.
