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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Arbeitskollegen
- Produkte und Lösungen
- Zusammenarbeit unter den Kollegen
- Location des Büros in ZH
- einige Lokale Manager und das lokale HR
- der Fisch stinkt vom Kopf, es braucht eine generelles Umdenken oder neue Manager
- die Manager müssen die Values und die Kultur vorleben, nur Aussagen wie Red Hat toll ist nützen da nichts, es muss gelebt werden vom Management und HR
- hört euch in einem 1:1 Gespräch mal die Mitarbeiter an
- geht auf Kritiken ein und wischt nicht alles unter den Teppich
- Ehrlichkeit und Offenheit
- Kommunikation
- Interesse
- walk the talk and talk the walk, be honest and genuine
eigentlich eine gute Arbeitsatmosphäre, wären da nicht 2-3 lokale Manager, denen man nicht trauen kann, die sich nur für die eigene Karriere interessieren und ganz einfach unehrlich sind
Manager interessiert sich praktisch nicht für Werdegang. Wenn man dann konkrete Pläne und Fakten für z.B. Weiterbildung vorlegt, hört man nichts mehr. Das HR ist inexistent. Es werden keine Pläne gemacht und interne Promotions gibt es praktisch auch keine.
siehe Kommentar oben zu Vorgesetztenverhalten
der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Leider trauen sich nicht alle zu sagen, was sie denken, da das lokale Management das nicht will und auch nicht interessiert
2 lokale Manager und lokales HR haben absolut keine People Skills, kein korrektes Sozialverhalten und sind absolut fehl am Platz. Sie geniessen kein Vertrauen von Ihren Mitarbeitern und das ist intern auch so bekannt. Man geht sich aus dem Wege und schaut, dass man nicht zu viel erzählt, obschon ja die offene Kommunikation und die Red Hat Kultur die Red Hat global propagiert genau das Gegenteil sehen wollen. Leider werden auf lokaler Ebene die eigentlichen Red Hat Werte vom Management nicht gelebt und daher ist die Fluktuation und Unzufriedenheit bei gewissen Team gross. Sehr viele politische Spiele werden gespielt und man interessiert sich weder für die Mitarbeitenden noch für deren Business. Viele Mitarbeiter werden mit den Versprechungen geholt, dass Red Hat soooo anders ist beim Umgang mit Mitarbeitern und die Kultur soooo speziell, um dann nach einigen Monaten herauszufinden, dass das überhaupt so ist. Das Management bleibt, die Mitarbeiter gehen....
siehe Kommentar oben zu Vorgesetztenverhalten
Globale Kommunikation gut bis sehr gut, lokale CH Kommunikation stümperhaft, nicht transparent und nicht offen allen gegenüber
Everything! But most of all its people. As for me, people and openness to innovations (from engineers to sales people and client) are the greatest values this company has.
Even being a very sceptical person, it's really hard to say. Work at Red Hat can be very intense, but as for me, it is also an advantage. Otherwise I would be bored :)
To keep and support its level, culture, and values.
To work at Red Hat is like to be a part of a big and friendly family. Everyone (including TOP Management) is ready to help the others with any question at any time. Moreover, Red Hat is the company with entrepreneurial and open culture. It gives you room for imagination, innovation, creativity, and freedom. If you have a good idea, the management hears you, and your idea can be implemented very fast. It feels great to be a part of this company.
Red Hat is positioned as a company with open culture and it fully matches its image. Red Hat is a leader on the market and is trusted by the customers. The level of leadership and competitiveness of Red Hat is increased now even more after IBM and Red Hat joined forces.
Red Hat is very result-oriented, meaning that management estimates your work based on achievements, initiatives, support to others. Of course, working hours play a role in your performance, but I didn't feel that this is the main criteria of your success in the eyes of management. You aren't controlled, nobody asks you to "stamp" to note your hours at the office. This gives you even more motivation to do your utmost for the company and uncover your full potential. If during the working hours you have some other appointments (e.g. doctor), management tries to keep this slot free for you. Overall, this is a super top level of work-life balance.
As an intern, I had opportunities for education. The company fully involved me and even sent me to the other country for organisation of forum.
Very good salary.
Aware, and besides, Red Hat cooperates with many companies and organisations that directly work to help environment and society in different countries. More than that, Red Hat products allow companies to achieve better results, having minimum physical (hardware and storage) capacity, which means that companies can decrease their affect on environment as well. Of course, there is always room to become even better, but the company is quite developed here too.
People are so devoted and work to achieve the aims of the company. The coworkers of Red Hat are the team in best understanding of it. Basically, you give your best and receive the best this company can give you. Besides, people trust you a lot! It's incredible.
You are fully involved and included, and it does not matter how old you are, which gender you have, where you are from originally.
As a coworkers of Red Hat I trusted the management. If the coworkers have an opinion regarding decision-making process, their opinion is heard. If people have concerns, colleagues always explain the reasons of the decisions. In conflict situations, management supports a lot too, but honestly in my experience I did not really face any big conflict.
Everything is great.
Communication in the office is perfect, but even outside of the office, thanks to different communication tools, you can always rich people you need, even if they are based in other countries.
As a woman, I felt empowered and supported. I felt that my opinion was always heard. As an intern, I had great and equally others salary. Cannot complain on anything here as well :)
Uhhh yes, here you, of course, need to do your part, but otherwise I am sure that everyone at Red Hat would love to share their experience and involve you in the initiatives if you feel motivated. The company is just truly open, and this is not only an "image", it is a core. You are free to create your own initiatives and implement your ideas. At Red Hat I never felt bored, on the contrary, I felt extremely involved.
Image, Innovation, auf globaler Ebene die Leute super zu behandeln und Vielseitigkeit zu fördern. Viele smarte Leute.
Lokal: Wenig Innovationskraft, wenig Empathie, Nicht viel Kundenfokus.
Bessere Leute einstellen. Mehr auf Qualität als auf Quantität schauen. Ziele und Teams besser gestalten und Zusammenarbeit fördern. Schlechte Mitarbeiter nicht mitziehen sondern irgendwann auch mal gehen lassen.
Seit corona und Homeoffice die Atmosphäre super. Weniger Meetings, effizienteres arbeiten.
Innovatives, Open Source Unternehmen mit super Business Modell
Absolut super! Klar gibt es Spitzen am Quartalsende, aber grundsätzlich stimmt die Balance.
In der Schweizer Organisation gibt es nicht viel Potential für Karriere. Vielleicht gibt es mal einen Titel für jemanden der dann mehr für den selben Lohn machen darf. Weiterbildung wird versprochen, es muss aber relativ viel Überzeugungskraft geleistet werden.
Sehr gute Löhne. Wenn ich nicht immer sauber unter den einzelnen Mitarbeitern aligned. Grundsätzlich sehr zufriedenstellend.
Kommt auf das Team an. Prinzipiell viele smarte Leute die aber durch suboptimales Management nicht so gut zusammenarbeiten.
Es hat nicht viele ältere Mitarbeiter.
Kommt auf das jeweilige Team an.
Super. Neue Hardware und moderne Software die einen sehr effizient arbeiten lässt.
Vorbildliche Kommunikation auf globaler und EMEA Ebene. Lokal wird mehrheitlich nur über Ziele und Zahlen gesprochen. Austausch über andere Themen wie Innovation, Verbesserungen oder Meinungen wird nicht gross gefördert.
Global wird dieses Thema mit hoher Priorität angegangen. Lokal hat man das Gefühl, es wird einfach ein bisschen kommuniziert ohne wirklich zu verstehen wie wichtig dieses Thema ist.
Unglaublich viel Freiheit. Spannende Themen und Aufgaben.
Work from home war schon die Standart, also müsste nicht viel geändert werden. Schon früh hat men uns nicht mehr im Ausland reisen lassen.
Wie in jedem leistungsorientiertem Unternehme, ist die Atmospäre sehr gut und entsprechend werden erreichte Ziele gemeinsam gefeiert. Ausgezeichnet!
Natürlich gibt es Belastungsspitzen, im allgemeinen und bei erbrachter Leistung, hat jeder sehr viele Freiheiten.
Weiterbildung ist, wie in hoffentlich jeder Unternehmung, pflicht.
Die Teams helfen sich und ziehen am gleichen Strang!
Toll! Das Alter spielt bei entsprechender Leistung, keine Rolle.
Die meisten Manager sind offen, zugänglich, kommunikativ aber natürlich auch fordernd.
Zürich City, was will man mehr?
Als OpenSource Gigant lebt das Top Management offenen Kommunikation vor (so gut wie dies entsprechend möglich ist). Dabei leided die Integrität nicht.
I love my job!
praktisch nichts - naja vielleicht die leicht bessere Bezahlung als anderswo, dafür unendlich Druck (vor allem für Fachpersonal wie Solution Architects und Technical Account Manager und Engineers)
Hinterlistige Manager (insbesondere P&T), kurzfristiges Denken (Kohle in den eigenen Sack, nach mir die Sintflut, über Leichen gehen). Da nützen selber abgegebene gute Bewertungen auf dieser Plattform auch nichts mehr.
Sales und Manager mit Fach-und Sozialkompetenz anstellen - keine Intriganten.
Sozialleistungen entsprechen dem gesetzlichen Minimum
BESTENS und mancheiner ist neidisch - das war nicht immer so. OpenSource war lange unverstanden und hat proprietäre und monolithische Software mega schnell überholt
Die Karrieremöglichkeiten werden weiter anwachsen.
Gehalt guter Branchenschnitt, die Sozialversicherungen brauchen eine deutliche Verbesserung
Verkäufer untereinander sind immer mindestens ein wenig darwinistisch, und im Schnitt läuft das bei Red Hat bedeutend besser ab!
Bin einer der Ältesten @ Red Hat in CH und man bietet mir an auch AHV-positiv zu bleiben und ein- zwei Jahre länger zu bleiben.
sehr korrekt und manchmal fast zu nachsichtig für meinen Geschmack
Wir wachsen schnell und viele Firmenkulturen kommen und gewöhnen sich mal schneller und mal weniger schnell an die offene Red Hat Kultur (Meritokratie)
Schnell wachsendes Sortiment, ebenso schnell wachsende Kundenanwendungen.
Vieles
Nichts
Weniger schnell wachsen
Alle gemeinsam an einem Strick ziehend
Open Source ist hip
Eher zuviel Arbeit
Alles ist möglich
Gut
Weniger Autokilometer wären möglich
Familie
Wen interessiert das Alter?
Menschlich, motivierend und inspirierend
Flexibel
Offen
In meinem Team von 14 Personen sind 6 Nationen vertreten...
Beste Produkte
Flexibilität, Transparenz, Arbeitsort und Office, Performance orientiert
Guter Umgang unter den Kollegen
Sehr gutes Image bei Mitarbeiter, Partner und Kunden
Man hilft einander trotz individueller Ziele
Immer auf dem neusten Stand der Technik, neues Office gut gelegen mit guter Atmosphäre
Offene und transparente Kommunikation
Viel Verantwortung und Möglichkeiten Ideen einzubringen
OpenSource Gedanke und tolle innovative Firma nur leider nicht lokal.
Management
People Manager fehlen. Micro-Manager bringen dem UT keinen Erfolg. Grosse Fluktuation.
So verdient kununu Geld.