Bewertung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist von grosser Bedeutung, dass Mitarbeiter sowohl vor als auch nach einer Kündigung gleich behandelt werden müssen!! . Die Entscheidung, getrennte Wege zu gehen, sollte nicht dazu führen, dass Vorgesetzte anfangen, gezielt nach Fehlern zu suchen oder eine negative Atmosphäre zu schaffen. Es ist oft frustrierend zu erleben, dass man zunächst als wertvoll wahrgenommen wird, um dann plötzlich mit Kritik konfrontiert zu werden. Ein respektvoller und professioneller Umgang sollte in jeder Phase der Beschäftigung gewährleistet sein, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern und die Zufriedenheit der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten. Dieses Verhalten nach Kündigung fehlt leider.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wichtig, dass die Leitungen aus Personen bestehen, die wissen, was sie hier machen und auch Wertschätzung kennen. Nur so kann ein positives Arbeitsumfeld geschaffen werden, in dem sich alle Mitarbeiter geschätzt fühlen.
Arbeitsatmosphäre
Die Wertschätzung ist leider sehr niedrig.
Kommunikation
Es geht nur um den Neubau, und als Pflegerin wirst du am Ende über alles informiert. Die Meinungen der Pflege und die Entscheidungen stehen an letzter Stelle.
Kollegenzusammenhalt
Leider gibt es zu viele Temporärkräfte, was den Teamzusammenhalt beeinträchtigt. Deswegen kann man in der RPB nicht wirklich von Zusammenhalt sprechen.
Work-Life-Balance
Was ist Freizeit??
Vorgesetztenverhalten
In der RPB gibt es häufig zu wenige Ansprechpersonen (Vorgesetzte) , die die Anliegen ernst nehmen. Dies führt dazu, dass Pflegerinnen und Pfleger nicht die Wertschätzung erfahren, die sie verdienen. Diese mangelnde Anerkennung ist bedauerlich und sollte dringend angegangen werden, da sie sowohl die Motivation der Mitarbeitenden als auch die Qualität der Pflege negativ beeinflusst.
Interessante Aufgaben
Ansprechpartnerin oder Ansprechpartner sein für die Betroffenen und die Angehörigen bei Ängsten und Sorgen. Generell Betreung der Bewohner.
Gleichberechtigung
Es scheint, dass man nur dann als interessant wahrgenommen wird, wenn man das bereitstellt, was von einem erwartet wird. Man muss ständig bereit sein, einzuspringen, immer verfügbar sein und alles akzeptieren, was gewünscht wird.
Arbeitsbedingungen
In der aktuellen Situation erleben wir eine Überlastung durch häufiges Einspringen, was zu einem Mangel an Freizeit führt. Die gestiegenen Erwartungen sind nur schwer zu erfüllen, insbesondere angesichts der Personalknappheit. Es ist wichtig, diese Herausforderungen zu adressieren, um ein ausgewogenes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn ist wirklich ein Witz und darüber müssen wir nicht weiter sprechen. Es ist frustrierend, wenn die Vergütung nicht der geleisteten Arbeit entspricht.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten waren das beste und einzige, was einem angeboten wurde. Es ist frustrierend, wenn man das Gefühl hat, dass nicht genug Unterstützung vorhanden ist, um sich weiterzuentwickeln. Es wäre schön, wenn es zusätzliche Optionen gäbe, um das Wachstum und die Entwicklung zu fördern.