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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Regionales Pflegezentrum Baden die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist angespannt: Gespräche enden oft in Angriffen oder Schuldzuweisungen. Kritik wird nicht akzeptiert, stattdessen wird ständig korrigiert, was das Team einschüchtert und zum Schweigen bringt. Respekt und offener Austausch fehlen komplett.
Einzige Kommunikation die Funktioniert hat ist das gelästerte der Vorgesetzten mit ihren Lieblingsmitarbeitern.
Ständig gibt es temporäre Mitarbeiter, viele sind krank – was auch verständlich ist, wenn man so eine Vorgesetzte hat. Bei diesem Klima aus ständiger Kritik und Missachtung geht es einem psychisch einfach nicht mehr gut.
Die Work-Life-Balance ist stark gestört. Ständige Überstunden und Dienstwechsel lassen kaum Raum für Erholung oder private Zeit. Zudem wird der Dienstplan ständig ohne vorherige Information geändert, Wünsche werden nicht respektiert und geteilte Dienste sowie mehrere Wochenenden am Stück sind die Norm. Während das Team diese Belastungen trägt, genießt die Vorgesetzte regelmäßig verlängerte Wochenenden.
Nicht jede dahergelaufene Person sollte als Vorgesetzte fungieren, besonders wenn diese narzisstische Züge zeigt und ein Kontrollfreak ist. Wenn jemand mit eigenen privaten Problemen in eine Führungsposition kommt und ihren Frust am Team auslässt, entsteht eine toxische Atmosphäre. Ständige Kritik, mangelnder Respekt und das Fehlen von Unterstützung schaffen ein vergiftetes Arbeitsumfeld. Solche Vorgesetzten belasten das Team und beeinträchtigen sowohl das Arbeitsklima als auch das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Die Aufgaben sind alles andere als interessant. Man verbringt die meiste Zeit damit, Dinge für die Vorgesetzte zu erledigen und rennt aufgrund von Personalmangel ständig herum. Anstatt sich auf die eigentlichen Aufgaben zu konzentrieren, wird man immer wieder mit unnötigem Stress und zusätzlichen Anforderungen konfrontiert, was die Arbeit alles andere als erfüllend macht.
ständige Kritik kein Respekt und null Wertschätzung machen das Team kaputt