Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das jede fair behandelt wird
Das die planungen nicht so gut dargestellt sind
Nichts
Vermarktung des spezialisierten Angebotes in einem Inter- professionellen Umfeld. Hier kann wirklich Pflege, wie wir es gelernt haben ausgeübt werden.
Die Du- Kultur unter den Mitarbeitenden in allen Hierarchiestufen hat mich von Anfang an beeindruckt. Es trägt zu einem lockeren und dennoch respektvollen Umgang ein.
Es sollte noch mehr kommuniziert werden, dass wir hier hochspezialisierte Pflege in sehr komplexen Pflege-und Betreuungssituationen anbieten.
Eigene Stelle für die Organisations- und Mitarbeiterentwicklung. vorhanden. Habe ich im geriatrischen Setting noch nie erlebt.
Kantonaler - Branchendurchschnitt
Klare Zielsetzungen welche fordern, aber auch motivieren.
Für die Unternehmungsgrösse haben wir hier kurze und klare Kommunikationswege
Mit dem neuen Flex-Pool Konzept wurden wichtige Grundsteine gelebt um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie noch besser zu gewährleisten. Es ist nun möglich genau das Arbeitsmodell zu wählen was zur beruflichen/familiären Situation passt.
Durch das Vorhandensein einer interprofessionellen Versorgungstruktur für unsere Bewohnenden mit Heimarztsystem, Ergo-, Physio-, Logotherapie, Ernährungsberatung, Fachexperten Pflege sowie ein dem breitabgestützten Aktivierungsteam mit Aktivierungs- Musik-und Maltherapie ist es möglich innerhalb dieses guten Fundamentes eine professionelle und bedarfsgerechte Pflege durchzuführen. Aufgrund dieses Professionellen Rahmens pflegen und betreuen wir hier Bewohnende in sehr komplexen Situationen was die Aufgabe unglaublich interessant macht. Hier kann ich aus dem vollen schöpfen und Anwenden, was ich in der Ausbildung gelernt habe.
Nichts
Alles
Mehr Lohn, professionelle Vorgesetzte, nicht einfach alles einstellen was Beine hat, Kündigung aller Leitungen, da sie keinen professionellen Umgang mit Mitarbeitern haben und sich mit ihren Lieblingsmitarbeiter privat anfreundet und den Rest ist nur geduldet und wird nicht ernst genommen
Standort
Die "Geschenke"
Mehr Lohn, Gerechtigkeit und Respekt, Keine hochnäsigen Diplomierte, nicht jeden Tr0ttel einstellen
Eigentlich gut, nur haben wir zu viele MA die nicht am gleichen Strang mit ziehen wollen.
Sehr zufrieden
Nicht Alle sind Team fähig.
Die Abteilungsleitung springt bei MA Mangel ein. Bezahlen Schöggeli aus dem eigenen Sack. Sind Fair und Verständnisvoll
Freuen uns auf das Neue, im Sommer kühleren Gebäude ; )
Guter Informationsfluss
Jeder Tag bringt Neue Herausforderungen
Ich finde das RPB gut, aber ich weis, dass das Image auf Grund von unzufriedenen Exmitarbeitern eher schlecht ist.
Sehr viele und gute weiterbildungs Möglichkeiten. Werde von meiner Vorgesetzten gefördert.
Kann mich nicht beklagen, jedoch wäre einen Demenz Zulage fortschrittlich:)
Das Stammteam hält zusammen, die Teamentwicklung läuft.
Wir sind dankbar für ihre Erfahrungswerte.
Vorgesetzte Person hat immer ein offenes Ohr. Ist sehr fair und hilfsbereit, kommt viel in die Pflege um uns zu entlasten. Ich schätze sie sehr.
Gute Arbeitszeiten, gute Benefits.
Guter Informationsfluss im Haus.
Kommunikation auf der Abteilung ist auf Augenhöhe, sachlich und direkt.
Auf der Abteilung werden wir in unserer Autonomie gefördert.
Gratis Parkplätze
Die Arbeitsbedingungen sind abnormal schlecht, so etwas habe ich un meinen 20 Jahren Berufserfahrung in der Pflege noch nie erlebt. Sehr traurig, da gehe ich nie wieder hin!
Die komplette Vorgesetzten austauschen
Guter Kaffe ( koffeinfrei) und Wasser gratis
Macht eure Augen auf und unternimmt etwas bevor es zu späht ist es bringt nicht mehr Benefiz anzubieten wenn die Gesundheit der Mitarbeitern auf dem Spiel steht
Es wird mehrheitlich gelästert von den Vorgesetzten über die Mitarbeitern es ist auch komisch dass Beste Freunde Abteilung übernehmen und das Team wird gegenseitig aufgespielt und es wird Personal ausgesucht und „ nicht nutziges Personal“ wird ende der Probezeit gekündigt.
Aussen rum wird alles schön geredet und was genau abläuft wird versteckt und verharmlost und gut geredet es sei nur eine Phase die über jahre hingeht
Es wird seit Jahren versprochen dass mehr Personal kommt zur Hilfe jedoch noch nichts geändert
Es ist ein Laufender Krieg zwischen dem Team und Vorgesetzter
Beste Freunde leiten die Abteilung und führen sie in den Abgrund
Nicht der heutigen Zeit entsprechend .
Die arbeitsbedienungen machen die Mitarbeiter kaputt weshalb jeder Kündigt und ein Normaler Mitarbeiter muss die Arbeit für 3 erledigen
Es wird von den Mitarbeitern erwartet eine Professionele Kommunikation zu führen jedoch wird dieses selbt von den Vorgesetzten nicht als Beispiel eingehalten.
Wertschätzung von Vorgesetzen zu Mitarbeitern ist nicht vorhanden es wird eine kleine Schockolade als Trostpflaster gegeben für die harte Arbeit die ein Mitarbeiter erleben muss und der Vorgesetzter an dieser Stelle überfordert wirs
Es wird immer für die gleichen Mitarbeiter alles möglich gemacht und andere können schauen, wie sie ihren Alltag stemmen sollen.
Sorgen werden nicht ernst genommen.
Sich in der realen Welt mit den Sorgen und Bedürfnissen aller Arbeitnehmer auseinander zu setzen, statt hier unrealistische Bewertungen abzusetzen.
Ganzjährig geöffnet, aber es gibt z.B. am Wochenende keinen besetzten Empfang, (hallo???) Angehörige und Bewohner haben keinen Ansprechpartner, wenn sie das Haus betreten(ausser den Mitarbeitern vom Restaurant)
Die Benefits sind minimum Standart.
Wird immer schlimmer. Es verlassen immer mehr gute Mitarbeiter den Betrieb.
Für die oberen Ränge zählt nur noch der Neubau und der Alltag im 2023 ist nebensächlich. Ernst genommen wird man hier nicht, wenn man was verändern will. Das würde ja Arbeit machen.
Kann man vergessen, solange man sich den Angestellten gegenüber so abwertend und arrogant, gleichgültig und verlogen benimmt.
Wenn man die Löhne fair nach erbrachter Leistung verteilen würde, müsste man die Löhne von Angestellten und Vorgestzten tauschen.
Möchtegern. Bei genauerem Hinsehen auch hier bis auf einzelne Abteilungen und Abläufe nur heisse Luft.
Unter den "normalen" Angestellten überwiegend gut, solange das Team fair geführt wird.
Man wird hier nur mundtot gemacht, wenn man nach oben hin, Änderungen/Verbesserungen anbringt. Bequemlichkeit und Faulheit steht an der Tagesordnung. Jeder der sich täglich den A**** aufreisst, sieht dass hier der Wurm im Apfel zu finden ist.
Schrecklich..entweder zu spät oder kaum bis gar nicht gut. Man kann sagen was man will, es ändert rein gar NICHTS!
Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt. Einige Abteilungen sind weniger wert als z.B. IT oder Pflege
Dienstleister des "Nebengeschäfts" werden weniger gefördert und gepflegt.
Den Alltag stemmen müssen!
Das Unternehmen entwickelt sich weiter und bleibt nicht stehen
Immer besser. Für die Stimmung sind wir als Team verantwortlich finde ich
Leider gibt es KollegInnen die ihren Frust bewerten, der nichts mit dem Unternehmen zu tun hat
Ich muss wenig Überzeit machen. Ab und zu werde ich angefragt bei einem Krankheitsausfall einzuspringen. Es wird aufs Arbeitsgesetz geachtet
Nachholbildungen werden sehr unterstützt und auch sonst gibt es viele Möglichkeiten
Ok, viele Goodys wie günstiges Essen, gratis Parkplatz, günstiger Kaffee, viele Weiterbildungsangebote
Darauf wird geachtet
Wir haben eine gute Stimmung im Team und im RPB
Wir haben aus jeder Altersgruppe KollegeInnen im Team
Kompetente Vorgesetzte die die Teamentwicklung fördern und mit uns reden
Derzeit wird auf dem Gelände gebaut, das ist einerseits spannend mitzuerleben wie der Neubau entsteht, aber es bedeutet auch, das es ab und zu Baulärm gibt.
Wir erhalten regelmäßig die Protokolle aus der Teamleitersitzung, haben Mitarbeiterinformationen, eine Hauszeitung und erhalten Informationen mündlich durch die Teamleitung. Ich kann immer mit meiner Vorgesetzten reden.
Es gibt keine Unterschiede
Viele interessante Fachgebiete, es besteht die Möglichkeit auf Wunsch die Abteilung zu wechseln um in einem anderen Fachgebiet Wissen aufzubauen
So verdient kununu Geld.