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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
FirmenwagenDer Bewerbungsprozess war schon überraschend. Innerhalb weniger Stunden bekam ich die erste Rückmeldung. Es kam mir sehr viel bewusste Aufmerksamkeit entgegen. Es folgte ein telefonisches klärendes Gespräch, das mir deutlich machte, wie aufmerksam meine Bewerbungsunterlagen angeschaut wurden. Der Schuppertag war so vielfältig, dass ich einen umfangreichen Eindruck über die Einrichtung bekam und so ging es dann auch mit der Einführung in den ersten Wochen weiter. Ich erlebe eine Mischung aus "es nimmt mich jemand an der Hand" und gleichzeitig kann ...
-super Team
-viel Abwechslung
-wertschätzende Vorgesetzte
-Möglichkeit sich einzubringen
-leckeres Essen
-Vereinbarkeit Beruf und Familie / Privatleben
Guter Kaffe ( koffeinfrei) und Wasser gratis
Das jede fair behandelt wird
Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es ist von grosser Bedeutung, dass Mitarbeiter sowohl vor als auch nach einer Kündigung gleich behandelt werden müssen!! . Die Entscheidung, getrennte Wege zu gehen, sollte nicht dazu führen, dass Vorgesetzte anfangen, gezielt nach Fehlern zu suchen oder eine negative Atmosphäre zu schaffen. Es ist oft frustrierend zu erleben, dass man zunächst als wertvoll wahrgenommen wird, um dann plötzlich mit Kritik konfrontiert zu werden. Ein respektvoller und professioneller Umgang sollte in jeder Phase der Beschäftigung gewährleistet sein, um ein positives ...
Die Arbeitsbedingungen sind abnormal schlecht, so etwas habe ich un meinen 20 Jahren Berufserfahrung in der Pflege noch nie erlebt. Sehr traurig, da gehe ich nie wieder hin!
Das die planungen nicht so gut dargestellt sind
Die "Geschenke"
-Wir schreiben das Jahr 2024! Einige Abteilungen arbeiten noch wie vor 20 Jahren
-Habt ein Ohr für die Mitarbeiter -> nicht nur für Vorgesetzte
-Wer Wasser predigt sollte selber keinen Wein trinken! Regeln müssen für alle gleich gelten -》so sind wir zurück beim Punkt "Ich Chef du nichts"
-Lebt euer Credo "wir mögen Menschen" über alle Abteilungen, einige haben Leider vergessen wer das Geld bringt! Die Bewohner sind am wichtigsten und die beste Werbung!!!
Mehr Lohn, professionelle Vorgesetzte, nicht einfach alles einstellen was Beine hat, Kündigung aller Leitungen, da sie keinen professionellen Umgang mit Mitarbeitern haben und sich mit ihren Lieblingsmitarbeiter privat anfreundet und den Rest ist nur geduldet und wird nicht ernst genommen
Macht eure Augen auf und unternimmt etwas bevor es zu späht ist es bringt nicht mehr Benefiz anzubieten wenn die Gesundheit der Mitarbeitern auf dem Spiel steht
Vermarktung des spezialisierten Angebotes in einem Inter- professionellen Umfeld. Hier kann wirklich Pflege, wie wir es gelernt haben ausgeübt werden.
nicht jede daher gelaufene person mit diplom als teamleitung nehmen die um 14uhr nachhause geht und kein minus schreibt
Der am besten bewertete Faktor von Regionales Pflegezentrum Baden ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Durch das Vorhandensein einer interprofessionellen Versorgungstruktur für unsere Bewohnenden mit Heimarztsystem, Ergo-, Physio-, Logotherapie, Ernährungsberatung, Fachexperten Pflege sowie ein dem breitabgestützten Aktivierungsteam mit Aktivierungs- Musik-und Maltherapie ist es möglich innerhalb dieses guten Fundamentes eine professionelle und bedarfsgerechte Pflege durchzuführen. Aufgrund dieses Professionellen Rahmens pflegen und betreuen wir hier Bewohnende in sehr komplexen Situationen was die Aufgabe unglaublich interessant macht. Hier kann ich aus dem vollen schöpfen und Anwenden, was ich in der Ausbildung gelernt habe.
Jeder Tag bringt Neue Herausforderungen
Stärken stärken steht im Mittelpunkt
Ansprechpartnerin oder Ansprechpartner sein für die Betroffenen und die Angehörigen bei Ängsten und Sorgen. Generell Betreung der Bewohner.
Auf der Abteilung werden wir in unserer Autonomie gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regionales Pflegezentrum Baden ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist stark gestört. Ständige Überstunden und Dienstwechsel lassen kaum Raum für Erholung oder private Zeit. Zudem wird der Dienstplan ständig ohne vorherige Information geändert, Wünsche werden nicht respektiert und geteilte Dienste sowie mehrere Wochenenden am Stück sind die Norm. Während das Team diese Belastungen trägt, genießt die Vorgesetzte regelmäßig verlängerte Wochenenden.
Es wird seit Jahren versprochen dass mehr Personal kommt zur Hilfe jedoch noch nichts geändert
Freiwünsche werden gut berücksichtigt
Wird nicht berücksichtigt. Ständiges Aushelfen, Einspringen, Dienständerungen, ungerechte Arbeitspläne, Anrufe in den Ferien oder in der Freizeit sind hier Standard.
Was ist Freizeit??
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten waren das beste und einzige, was einem angeboten wurde. Es ist frustrierend, wenn man das Gefühl hat, dass nicht genug Unterstützung vorhanden ist, um sich weiterzuentwickeln. Es wäre schön, wenn es zusätzliche Optionen gäbe, um das Wachstum und die Entwicklung zu fördern.
Sehr tolle Möglichkeiten. Ich bin 52 Jahre alt und dürfte , dank RPB, Nachholbildung FaBe machen.
Sehr viele und gute weiterbildungs Möglichkeiten. Werde von meiner Vorgesetzten gefördert.
Eigene Stelle für die Organisations- und Mitarbeiterentwicklung. vorhanden. Habe ich im geriatrischen Setting noch nie erlebt.
Katastrophe. Die Berufsbildner und Bildungsverantwortlichen habe ich als unterentwickelte Kindsköpfe die mit den Lernenden flirten und sie zum Manipulieren der Bewohner animieren erlebt.
