Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
FirmenwagenGuter Kaffe ( koffeinfrei) und Wasser gratis
viele Möglichkeiten sich zu entwickeln, das Umfangreiche Fachgebiet in der Pflege- wir können viel lernen. Vorgesetzte die mit uns reden und uns zuhören, ein gutes Team.
Es gibt eine Kinderkrippe am Ort / wir haben einen Arztdienst / z.T sind Hunde erlaubt, aber nicht auf den Pflegeabteilungen
Das jede fair behandelt wird
Rauchpausen alle Stunde oder mehr ist kein Problem.
Jedes Wochenende 3 Stunden Arbeitszeit nicht leisten aber bezahlt erhalten.
Gassenumgangssprache zu den Bewohnern und untereinander.
Krankenkasse übervorteilen.
Stundenlanges Netflix schauen im Spätdienst.
- Du Kultur
- interessante Arbeit
- Möglichkeit sich zu entwickeln
- bei konstruktiver Kritik wird diese gehört
Die Arbeitsbedingungen sind abnormal schlecht, so etwas habe ich un meinen 20 Jahren Berufserfahrung in der Pflege noch nie erlebt. Sehr traurig, da gehe ich nie wieder hin!
Das die planungen nicht so gut dargestellt sind
Die gesamte Leitung ist mehr als arrogant und diskriminierend, mehr Schein als sein.
Fragt Euch mal warum viele, langjährige Mitarbeiter gehen. Auch Abteilungsleiter und Vorgesetzte gehen mit geschwellter Brust durch Haus und machen einfach weiter
Es wird immer für die gleichen Mitarbeiter alles möglich gemacht und andere können schauen, wie sie ihren Alltag stemmen sollen.
Sorgen werden nicht ernst genommen.
Die "Geschenke"
Mehr Lohn, professionelle Vorgesetzte, nicht einfach alles einstellen was Beine hat, Kündigung aller Leitungen, da sie keinen professionellen Umgang mit Mitarbeitern haben und sich mit ihren Lieblingsmitarbeiter privat anfreundet und den Rest ist nur geduldet und wird nicht ernst genommen
Macht eure Augen auf und unternimmt etwas bevor es zu späht ist es bringt nicht mehr Benefiz anzubieten wenn die Gesundheit der Mitarbeitern auf dem Spiel steht
Vermarktung des spezialisierten Angebotes in einem Inter- professionellen Umfeld. Hier kann wirklich Pflege, wie wir es gelernt haben ausgeübt werden.
Mehr Lohn, Gerechtigkeit und Respekt, Keine hochnäsigen Diplomierte, nicht jeden Tr0ttel einstellen
Die komplette Vorgesetzten austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Regionales Pflegezentrum Baden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wir sind dankbar für ihre Erfahrungswerte.
wir sind bunt gemischte Teams und jeder kann vom anderen profitieren
Wir haben aus jeder Altersgruppe KollegeInnen im Team
keine Unterschiede
Werden mit gleichem Respekt behandelt wie jüngere MA
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regionales Pflegezentrum Baden ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Aussen rum wird alles schön geredet und was genau abläuft wird versteckt und verharmlost und gut geredet es sei nur eine Phase die über jahre hingeht
Schlechtestes Image weitherum. Berechtigt. Viel heisse Luft und Lügen zu den Bewohnern und dem Personal. (Die positiven Einträge sind wohl vom HR selber eingetragen worden.) Hier wird sich auch mit dem Neubau nichts ändern. Wer möchte, das seine Angehörigen noch ein paar schlimme letzte Jahre verbringen, der bringe sie ins rpb. Hier werden sie abgefertigt.
Kann man vergessen, solange man sich den Angestellten gegenüber so abwertend und arrogant, gleichgültig und verlogen benimmt.
Leider gibt es KollegInnen die ihren Frust bewerten, der nichts mit dem Unternehmen zu tun hat
Zum Übergang durch zu halten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Eigene Stelle für die Organisations- und Mitarbeiterentwicklung. vorhanden. Habe ich im geriatrischen Setting noch nie erlebt.
Sehr viele und gute weiterbildungs Möglichkeiten. Werde von meiner Vorgesetzten gefördert.
es gibt ein internes Weiterbildungsprogramm, aber auch externe Weiterbildungen können wir besuchen 8 müssen budgetiert sein) vor allem in der Nachholbildung ist das RPB offen und unterstützt den Wunsch
Sie bremsen einen nicht in der Beruflichen Weiterentwicklung sondern fördern es einem sein Traum leben zu dürfen einfach nur toll :)
Ich werde gefordert und gefördert. Das RPB ist offen für Weiterbildung und beteiligt sich auch an diesen.
