16 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 81%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
"Schein ist nicht Sein" -Marketing besser als Realität. Realitätscheck erforderlich. Rein Profitorientierte Institution.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei reha at home in Baden AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten. Geschäftsauto das auch privat genutzt werden kann, da teilweise sehr lange Arbeitswege und Strecken zu fahren sind. Eigenverantwortlichkeit vor Ort bei den Klienten/ Klientinnen und Angehörigen. Bereitschaft sich weiterzuentwickeln und Ressourcen bewusster einzusetzen. Bereitschaft Rahmenbedingungen zu verbessern für Arbeitnehmer. Das einzigartige Konzept mit der Integration von ambulanten Rehabilitationsangeboten(Physio-Ergo und Logopädie ) in der häuslichen Versorgung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gewisse Persönlichkeitsanteile und Qualifikationen in der Führungskompetenz. Ambivalente Verhaltensweisen in der Bewertung und Wertung von Mitarbeitern (hinter dem Rücken). Wenig Vertrauen in Mitarbeitern. Fürsorgepflicht gegenüber den Arbeitnehmer und Eigenreflexion der eigenen Anteile an schlechter werdenden Leistungen von einzelnen Mitarbeitern(Burnout-Prävention). Gute qualifizierte Mitarbeiter zu fördern und zu behalten, wird wenig Beachtung geschenkt. Lohnkürzung bei Krankheit.
Verbesserungsvorschläge
Burnout-Prävention über HR- bestimmen und offen kommunizieren. Workshops oder Weiterbildungsmöglichkeiten zur Sensibilisierung für Mobbingverhalten. Das Team mit einbeziehen in Entscheidungen. Probleme der Mitarbeiter analysieren, nicht bewerten. Kantonale Zulage zahlen für Mitarbeiter die im Kanton Aargau angestellt sind und Einsätze in Zürich übernehmen. Führungskompetenzen der personellen Besetzung überprüfen. Arbeitsumfeld und Beschaffung von Arbeitsmaterial sollte getrennt und besser strukturiert werden an den Standorten Baden und Zürich. Organisationskultur- sollte ein Umfeld schaffen, in dem sich Mitarbeiter wohlfühlen um den Anforderungen gerecht zu werden. Qualitätsbeauftragten mit Qualifizierung einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Mittels firmeninterner Informationsveranstaltungen, Seminaren und Weiterbildungen könnte ein besseres Bewusstsein für die verschiedenen Erscheinungsformen von Verletzung der persönlichen Integrität, welche bei der Führung aufgetreten sind, verhindert werden und so die hohe Fluktuationsrate sinken. Der Auftritt in den öffentlichen Medien, reflektiert nicht, die Realitätswahre Arbeitsatmosphäre.
Image
Aufgrund der hohen Fluktuationsrate, sollte man in der Probezeit viel beobachten und hinterfragen. Werden die vereinbarten Absprachen und Versprechen, Arbeitsatmosphäre eingehalten? Passen meine Wertvorstellungen mit denen des Unternehmens überein ? Wie geht man mit der Autonomie und Integrität der Mitarbeiter, Klienten und Klientinnen bei Problemen und Kritik um ? Werden Mitarbeiter ernst genommen?
Work-Life-Balance
Es wird mit hoher Work-Life-Balance geworben, aber nur wer ein gesundes Selbstbildnis hat und seine Rechte durchsetzen kann, findet zu einer Balance und/oder beendet das Arbeitsverhältnis. Sehr hohe Erwartungshaltung seitens der Geschäftsleitung.
Dessen Aussage und Haltung es ist: "Es zählen nur Zahlen und Fakten." Nach dem Motto:" Höher, Schneller, Weiter " Das kostet Kraft und Energie. Überprüfen der eigenen Wertehaltung und das des Unternehmens, ist unabdinglich um in ein gesundes Work-Life Arbeitsverhältnis ein zutreten.
Karriere/Weiterbildung
Angebot und Weiterbildungsmöglichkeiten entsprechen den gesetzlich bestimmten Vorgaben einer Spitex. Qualität und Quantität ist individuell beurteilbar. Spezialisierte Weiterbildungsmassnahmen oder finanzielle Unterstützung sind noch ausbaufähig.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen mit anderen möglichen Arbeitgebern und Institutionen vergleichen, macht sicherlich Sinn. Gehälter werden pünktlich gezahlt. Gehälter entsprechen der Verantwortung. KTG wird ab ersten Tag gezahlt. Es werden jedoch bei längerer Krankheit keine monetären Sozialleistungen mehr abgeführt. Daher entstehen Beitragslücken bei der AHV. Auch Lohnkürzungen bei Krankheit sind zu erwarten (steht nicht im Personalreglement). Gesetzlich kann, aber muss nicht jeder Arbeitgeber dies so handhaben. Personalreglement enthält nur wenig wichtige Details über Sozialleistungen, daher hilft ein genaues Hinterfragen in der Personalabteilung. Überprüfen der eigenen Motivation in diesem Unternehmen zu arbeiten, ist wertvoll und als Selbstfürsorge zu betrachten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fairtrade im Kontext mit den angebotenen Dienstleistungen und Arbeitsbedingungen sind ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Ist schwer einzuschätzen, weil jeder im Aussendienst für sich arbeitet. Trotzdem ist das Verständnis untereinander hoch. Der Wunsch nach Zusammengehörigkeit ist gross. Es finden regelmässig Mitarbeiterevents statt. Kollegenzusammenhalt eher auch schwierig durch ständig wechselnde Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Die fachliche Kompetenz und Lebenserfahrung wurde in Frage gestellt, sobald jüngere Kollegen mit frischen Updates aus anderen Institutionen kommen. Unterstellungen wurden geäussert, eher subjektiv als objektiv betrachtet. Keine Förderung von älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Klare Ziele wurden in der Vergangenheit wenig mit den Mitarbeitern besprochen. Rollenverteilung nicht klar kommuniziert und definiert, dadurch traten Grenzüberschreitungen andere Mitarbeiter im Kernteam in der Fallverantwortlichkeit auf. Es wurden keine Gegen-Massnahmen bezüglich Personen getroffen, welche gezielt manipulativ im Beurteilungsverhalten der Führungskraft Einfluss nahm, um einzelne Mitarbeiter im schlechten Licht zu rücken und sich selbst dabei hervorzuheben. Zielvorgaben wurden nur im Kernteam besprochen. Wertschätzender Umgang wird nur teilweise im Rahmen der eigenen Persönlichkeitsanteile gelebt. Micro-und Kontrollmanagement. Eigenreflexion im Gesamtverhalten gegenüber Mitarbeiter wird aus meiner Sicht zu wenig gelebt. Wenig Rückhalt für Mitarbeiter durch Leitung Pflege gegenüber GL.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen passten zunehmend nicht zu den Vorstellungen und Absprachen. Tipp- Keine Kommunikations-App (Threema-Work) auf Privathandy installieren lassen. Dieses liegt im eigenen Ermessen und Verantwortlichkeit der Vorstellung von einer gesunden Work-Life-Balance. Homeoffice ist möglich und unabdingbar für Fallverantwortliche. Die Arbeits-und Strukturumgebung im Büro Baden sowie Arbeitsmaterialversorgung sind sehr umständlich-Verbesserungswürdig.
Kommunikation
Hat sich im Laufe der Jahre verbessert. Informationen über Ziele des Unternehmens und Transparenz werden kommuniziert(wenn auch vieles beschönigt wird). Die kommunizierte wachsende Anzahl der Mitarbeiter wird nicht differenziert betrachtet. z.B. Anzahl der Fachkräfte und "pflegende Angehörige" . Was nicht dem tatsächlichen Arbeitseinsatz und Arbeitsaufwand der verbliebenden Fachkräfte und Pflegehelfer/und Pflegehelferinnen widerspiegelt.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung war in der Vergangenheit nicht gerecht verteilt. Man hat einen kleinen Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes. Selbstverantwortliches arbeiten, viel Engagement erforderlich. Einbringen eigener Ideen gewünscht.
Gleichberechtigung
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Unkomplizierter und Flexibler Arbeitgeber mit tollen Perspektiven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Reha@home in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Selbständigkeit und Freiheit. Die Kommunikation wenn man Anliegen hat, es wird alles zeitnah erledigt.
Arbeitsatmosphäre
Humorvoll
Work-Life-Balance
Homeoffice und Pensum nach Wunsch möglich
Kollegenzusammenhalt
Tolles junges und motiviertes Team!
Kommunikation
Probleme und Anliegen werden immer ernst genommen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte arbeitbedingungen, sehr stressig, keine versprochene Parkkarte, war in der Stadt Zürich tätig in der Pflege.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei reha at home in Baden AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich glaubte guten Bewertungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht erlich und transparent
Verbesserungsvorschläge
Erlich und offen kommunizieren.
Arbeitsbedingungen
Fast nur noch geteilter Dienst,wurde nicht do vereinbart, kein Diensthandy, konnte nie abschalten da es alles lief über mein privat Handy.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Reha@home in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie, flexible Arbeitszeiten, alles kann besprochen werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Je mehr Arbeit, desto stressiger , familiere Atmosphäre leidet darunter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Job mit fantastischen Perspektiven
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei reha at home in Baden AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Distributionswege, sehr angenehme Atmosphäre, Wertschätzung und Respekt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal läuft nicht alles nach Plan.
Damit muss man umgehen können!
Verbesserungsvorschläge
Niveau unbedingt behalten!
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzend und Respektvoll
Image
Jung, dynamisch und innovativ
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Fachlich als auch beruflich sehr gute Chancen
Gehalt/Sozialleistungen
Fair, Kanton entsprechend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer präsent
Kollegenzusammenhalt
Intensiv und unterstützend
Umgang mit älteren Kollegen
Freundlich, auf Augen Höhe
Vorgesetztenverhalten
Fair und transparent
Arbeitsbedingungen
Sind sehr gut. Super Konditionen
Kommunikation
Klar und Adressaten orientiert
Gleichberechtigung
Ja, auf jeden Fall
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
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Wenn Zufriedenheit auf Flexibiltät trifft.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei reha at home in Baden AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass dieser auf die Bedürfnisse, Anliegen und Wünsche eingeht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Arbeit, die Freude macht in wertschätzendem Arbeitsklima und super zu meiner Lebenssituation passt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei reha at home in Baden AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ansprechbar und ein offenes Ohr für Anliegen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sympathischer Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei reha at home in Baden AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die PDL hat stets ein offenes Ohr, ist sehr empathisch und konstruktiv.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Flexibel, aufgeschlossen, unkompliziert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei reha at home in Baden AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel, freundlich immer ein offenes Ohr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Moment bin ich sehr zufrieden
Verbesserungsvorschläge
Im Moment ist es so sehr gut. Aber ich denke ich kann immer zu meinem Arbeitgeber gehen, wenn ich ein Anliegen habe.
Arbeitsatmosphäre
Bin meist alleine unterwegs und darf mir die Arbeit selbst einteilen
Vorgesetztenverhalten
Bin sehr zufrieden, es wird immer auf mich eingegangen. Und versucht eine Lösung zu finden. Tolles klima
Kommunikation
Kommunikation meist nur per chat
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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flexibel und spannend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Reha@home in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel in Pensum, Arbeitstage, Feriengestaltung. Kann Ideen und wünsche einbringen, werden ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr konstruktives Feedback, darf auch kritisch sein, tlw zu positiv.
Allgemein Weiterbildungskonzept klar offen legen.
Einarbeitung Neue MA mehr Zeit einplanen. Technik früher organisieren. Bewusst zeit für Admin zu erklären einplanen, geht sonst unter. dann oft unangenehm für neue MA.
-> dok mit wichtigsten Funktionen in Programmen Pep, rap, Zeiterfasung, webshop etc erfassen und las handout abgeben zum nachschlagen (als begleitung und ergänzung bei Einführung)
Arbeitsatmosphäre
Lob bei Hospitation. Gute Mitarbeitergespräche bis jetzt.
Image
Tlw Unzufriedenheiten im Team dass sich gewisse Dinge nicht ändern im Prozess oder manche Dinge lange brauche. Tlw noch wegen Anbindung an zurzachcare. Gewisses hat sich durch Wechsel von Vorgesetzten geändert.
Allgemein schätzt das Team die Arbeit bei den Klienten zuhause, weniger stressig als ambulant/ stationär
Work-Life-Balance
Wenn man sich meldet wird gut darauf eingegangen. Viel Wahlfreiheit :)
Tlw hektisch im Alltag durch rasche wechsel in der Woche (spontane absagen durch Klienten, sst umplanen)
Karriere/Weiterbildung
Bei Anstellung nicht abgemacht. Tlw interne Fortbildungen. Erst noch im Prozess. Sollte definitiv klar aufgegleist werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich. Wie abgemacht. Besser als andere Angebote. Könnte höher sein. Unklar wann über Lohn gesprochen wird, gibt es regelmässige Lohnerhöhungen?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial definitiv. Fahrwege werden möglichst kurz geplant.
Kollegenzusammenhalt
Gutes Team, trotz wenig Präsenzkontakt
Umgang mit älteren Kollegen
Einige ältere und auch wieder solche eingestellt. Erfahrung in Therapie wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Neue Vorgesetze noch nicht lange erlebt aber angenehm. haben ambizionierte Ziele. tlw sollte mehr Grund gelegt werden bevor ausgebaut wird. wirkt tlw nach zu schnellem Wachsen wollen
Arbeitsbedingungen
Notwendiges zur Verfügung. Da wir bei Klienten zuhause Arbeiten ist dort die Umgebung immer anders. Tlw technische Probleme mit dem remote-desktop
Kommunikation
Kündigungen durch Therapeuten tlw unklar kommuniziert. auf andere Wege durchgesickert. Wenn Gründe nicht klar, dann rasch Verunsicherung
Gleichberechtigung
Hat sowieso viel mehr Frauen im Therapieteam und auch im Büro.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Klienten. Je nach Fähigkeiten zugeteilt, ist spannend
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird reha at home durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden reha at home als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich reha at home als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.