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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
EssenszulageDie Selbständigkeit und Freiheit. Die Kommunikation wenn man Anliegen hat, es wird alles zeitnah erledigt.
Flexible Arbeitszeiten. Geschäftsauto das auch privat genutzt werden kann, da teilweise sehr lange Arbeitswege und Strecken zu fahren sind. Eigenverantwortlichkeit vor Ort bei den Klienten/ Klientinnen und Angehörigen. Bereitschaft sich weiterzuentwickeln und Ressourcen bewusster einzusetzen. Bereitschaft Rahmenbedingungen zu verbessern für Arbeitnehmer. Das einzigartige Konzept mit der Integration von ambulanten Rehabilitationsangeboten(Physio-Ergo und Logopädie ) in der häuslichen Versorgung.
Ich glaubte guten Bewertungen.
Flache Hierarchie, flexible Arbeitszeiten, alles kann besprochen werden
Kurze Distributionswege, sehr angenehme Atmosphäre, Wertschätzung und Respekt
Gewisse Persönlichkeitsanteile und Qualifikationen in der Führungskompetenz. Ambivalente Verhaltensweisen in der Bewertung und Wertung von Mitarbeitern (hinter dem Rücken). Wenig Vertrauen in Mitarbeitern. Fürsorgepflicht gegenüber den Arbeitnehmer und Eigenreflexion der eigenen Anteile an schlechter werdenden Leistungen von einzelnen Mitarbeitern(Burnout-Prävention). Gute qualifizierte Mitarbeiter zu fördern und zu behalten, wird wenig Beachtung geschenkt. Lohnkürzung bei Krankheit.
Nicht erlich und transparent
Je mehr Arbeit, desto stressiger , familiere Atmosphäre leidet darunter
Manchmal läuft nicht alles nach Plan.
Damit muss man umgehen können!
Im Moment bin ich sehr zufrieden
Burnout-Prävention über HR- bestimmen und offen kommunizieren. Workshops oder Weiterbildungsmöglichkeiten zur Sensibilisierung für Mobbingverhalten. Das Team mit einbeziehen in Entscheidungen. Probleme der Mitarbeiter analysieren, nicht bewerten. Kantonale Zulage zahlen für Mitarbeiter die im Kanton Aargau angestellt sind und Einsätze in Zürich übernehmen. Führungskompetenzen der personellen Besetzung überprüfen. Arbeitsumfeld und Beschaffung von Arbeitsmaterial sollte getrennt und besser strukturiert werden an den Standorten Baden und Zürich. Organisationskultur- sollte ein Umfeld schaffen, in dem sich Mitarbeiter wohlfühlen um den Anforderungen gerecht zu werden. ...
Erlich und offen kommunizieren.
Mehr konstruktives Feedback, darf auch kritisch sein, tlw zu positiv.
Allgemein Weiterbildungskonzept klar offen legen.
Einarbeitung Neue MA mehr Zeit einplanen. Technik früher organisieren. Bewusst zeit für Admin zu erklären einplanen, geht sonst unter. dann oft unangenehm für neue MA.
-> dok mit wichtigsten Funktionen in Programmen Pep, rap, Zeiterfasung, webshop etc erfassen und las handout abgeben zum nachschlagen (als begleitung und ergänzung bei Einführung)
Im Moment ist es so sehr gut. Aber ich denke ich kann immer zu meinem Arbeitgeber gehen, wenn ich ein Anliegen habe.
Niveau unbedingt behalten!
Der am besten bewertete Faktor von reha at home ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hat sowieso viel mehr Frauen im Therapieteam und auch im Büro.
Ja, auf jeden Fall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von reha at home ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sozialleistungen mit anderen möglichen Arbeitgebern und Institutionen vergleichen, macht sicherlich Sinn. Gehälter werden pünktlich gezahlt. Gehälter entsprechen der Verantwortung. KTG wird ab ersten Tag gezahlt. Es werden jedoch bei längerer Krankheit keine monetären Sozialleistungen mehr abgeführt. Daher entstehen Beitragslücken bei der AHV. Auch Lohnkürzungen bei Krankheit sind zu erwarten (steht nicht im Personalreglement). Gesetzlich kann, aber muss nicht jeder Arbeitgeber dies so handhaben. Personalreglement enthält nur wenig wichtige Details über Sozialleistungen, daher hilft ein genaues Hinterfragen in der Personalabteilung. Überprüfen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Angebot und Weiterbildungsmöglichkeiten entsprechen den gesetzlich bestimmten Vorgaben einer Spitex. Qualität und Quantität ist individuell beurteilbar. Spezialisierte Weiterbildungsmassnahmen oder finanzielle Unterstützung sind noch ausbaufähig.
Bei Anstellung nicht abgemacht. Tlw interne Fortbildungen. Erst noch im Prozess. Sollte definitiv klar aufgegleist werden.
Fachlich als auch beruflich sehr gute Chancen
