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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rehaklinik Hasliberg die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kundenorientiert handeln oder Professionell arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation in der Rehaklinik Hasliberg war durchwachsen. Es gab regelmässige Meetings, in denen wir über Ergebnisse und wichtige Informationen informiert wurden. Diese Meetings fanden jedoch häufig in einem autoritären Ton statt, was die offene und konstruktive Kommunikation erschwerte. Trotz der regelmässigen Informationsweitergabe bestand oft eine Kluft zwischen der Leitung und dem restlichen Team, die die Effizienz und Zusammenarbeit beeinträchtigte. Es wäre hilfreich, die Kommunikation in einem offeneren und kooperativeren Stil zu gestalten, um das Vertrauen und die Transparenz innerhalb des Teams zu fördern.
Der Kollegenzusammenhalt in der Rehaklinik Hasliberg war gemischt. Viele Kolleg:innen arbeiteten gut zusammen und waren ehrlich sowie direkt. Es gab jedoch auch einige, die wenig kooperativ und kommunikativ waren, was das Arbeitsklima belastete. Insgesamt bestand in den Teamsitzungen die Bereitschaft, Probleme offen anzusprechen und Lösungen zu finden.
Die Work-Life-Balance in der Rehaklinik Hasliberg war schwierig. Aufgrund der abgelegenen Lage und der Notwendigkeit, während der Woche vor Ort zu bleiben, gab es nur begrenzte Möglichkeiten, Freizeitaktivitäten auszuüben. Urlaub konnte zwar flexibel genommen werden, doch die langen Arbeitszeiten und der fehlende Bezug zur Familie unter der Woche beeinträchtigten die Balance zwischen Arbeit und Freizeit erheblich.
Das Verhalten der Vorgesetzten in der Rehaklinik Hasliberg war uneinheitlich. Einige leitende Ärzte waren sehr engagiert, setzten realistische Ziele und trafen nachvollziehbare Entscheidungen. Andere hingegen traten autoritär auf, waren in Konfliktfällen kaum hilfreich und bezogen die Mitarbeiter selten in Entscheidungen ein. Diese Unterschiede führten zu einer inkonsistenten Erfahrung bezüglich Führung und Unterstützung.
Die Aufgaben in der Rehaklinik Hasliberg waren nur bedingt interessant. Die Arbeitsbelastung war nicht immer gerecht aufgeteilt, und der Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets war begrenzt. Dies führte oft zu monotoner Arbeit und einer mangelnden Herausforderung im beruflichen Alltag.
Die Arbeitsatmosphäre in der Rehaklinik Hasliberg war grösstenteils negativ. Unerfahrene leitende Ärzte schufen eine unkooperative und belastende Arbeitsumgebung. Es gab jedoch positive Entwicklungen: Die Klinik hat in letzter Zeit Schritte unternommen, um die Prozesse des Klinikalltags gemeinsam mit den Assistenzärzten zu besprechen. Dies zeigt eine Offenheit für Verbesserungen und könnte langfristig zu einer besseren Teamarbeit und Atmosphäre führen. Dennoch ist die Atmosphäre noch weit davon entfernt, von Fairness und Vertrauen geprägt zu sein.