Schönes Gebäude, mehr aber auch nicht...
Die Ausbilder
Leider sehr wenige Berufsbildner im Betrieb. Neue Berufsbildner werden nicht unterstützt oder "kontrolliert". Wenige Lernbegleitungen und die Berufsbildner setzten sich kaum für die Lernenden ein.
Spaßfaktor
Leider werden lernende vorallem im zweiten udn dritten Lehrjahr als billige Arbeitskräfte genutzt, dass man etwas lernt ist zweitrangig.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die lernenden machen viele Aufgaben, die sie bereits können. Ihnen wird kaum Zeit eingeräumt neues zu erlernen oder bei spannenden Tätigkeiten zuzusehen. Die liegt daran das der Patienten/pflege Schlüssel sehr schlecht ist.
Variation
Die Lernende wechseln die Abteilungen und sehen so viel verschiedenes.
Respekt
Die meisten Teammitglieder der Pflege sind sehr nett und wollen einem etwas beibringen. Die wertschätzung, vorallem von Ärzten und der Geschäftsleitung ist kaum vorhanden.
Karrierechancen
Es gibt die Möglichkeit weiter im Betrieb zu arbeiten, man kann im Haus jedoch keine HF Ausbildung machen. Für Weiterbildungen muss man sich sehr einsetzen und teilweise verpflichten, damit vom Geschäft ein Teil der Kosten übernommen wird.
Arbeitsatmosphäre
Leider sehr wenige Auszubildende im Haus und wegen der hohen Arbeitsbelastung sehr stressig. Je nach Team ist die Stimmung gut, dies liegt aber nicht an der Leitung sondern am Team das Aktivitäten organisiert.
Ausbildungsvergütung
Löhne sind pünktlich und wie vom Berufsbildungsamt empfohlen. Es gibt 13. Monatslohn, jedoch keine Spätdienstzulagen, obwohl dies vom Gesetzt vorgeschrieben wäre.
Arbeitszeiten
Im ersten Jahr werden einem nicht einmal freiwünsche für den Dienstplan gestattet. Lernende dürfen keine minustsunden machen, jedoch bis zu 40 überstunden, teilweise wird mann in einem Monat einen Tag zu viel geplant, da es so wenig Pflegepersonal hat.