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Rehaklinik 
Dussnang 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rehaklinik Dussnang die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rehaklinik Dussnang
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rehaklinik Dussnang
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich ganz passabel

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht bis gar nicht von der Seite der PDL. Und das bewusst.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird erwartet dass man das Private hinten anstellt. Das wird mit "flexibilität" der Mitarbeiter begründet

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einer der zwei PDL übernimmt auch mal einen Dienst, oft wird aber einfach über das Personal bestimmt. Kurzfristige Umplanung wo man auf andere Station muss sind an der Tagesordnung. Es wird nicht gefragt es wird befohlen, Wertschätzung sieht anders aus.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Unter den Teamkollegen gut - guter zusammenhalt, von den Führungskräfte inkompetente führung.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Sehr schlechte Kommunikation von oben nach unten.

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