Führungskompetenz und Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist schön zusehen, dass die Firma investiert und den Plan mit dem Neubau umsetzt! Ich hoffe sehr, dass dies positive Auswirkung auf das Klima und das Image der Firma hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung und Förderung von Kompetenten Mitarbeiter. Führungskräfte haben nicht das Zeug dazu noch die nötigen Ausbildungen. (Nicht alle, gibt Ausnahmen)
Verbesserungsvorschläge
Kann gerne oben entnommen werden. Etwas kommt noch dazu, die Preise in der Kantine haben für mich nichts mit Benefit von der Firma zu tun. Auswärtige bezahlen gleich viel für die Menus, die Aussage war: Der Aufwand wäre zu gross jedes Mal nachzufragen ob diese Person in der RAG angestellt sei und dies sei schwer zu verlangen von den Kantinen Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsübergreifend eher ein schweres Pflaster. Könnte besser sein, viele geben sich mühe und andere sitzen rum und sind Schnurrer, am Schluss leiden die falschen darunter. Der Team Spirit hat starkes Potenzial und wird viel zu wenig gefördert.
Kommunikation
Es heisst immer Transparente Kommunikation, doch dies wurde wohl etwas missverstanden. Die Kommunikation ist tatsächlich transparent, man sieht sie nicht und nimmt sie auch nicht war, dies weil sie schlicht nicht da ist oder einfach viel zu wenig. Starkes Potenzial zum verbessern!
Kollegenzusammenhalt
Es war mal sehr gut, jedoch gab es grössere Veränderungen und wie Veränderungen so sind hat auch der Zusammenhalt darunter gelitten, es wurden perfekt funktionierende Teams oder Abteilungen auseinander gerissen und haben sehr viel Unmut und Probleme hervorgerufen. Dies war einer der schlechtesten Entscheidungen des Management, jedoch wurde nie dazu Stellung genommen oder gar zu Fehlern gestanden. Es wird viel gegeneinander ausgespielt und schlecht über Mitarbeiter bei Vorgesetzten gesprochen, anstelle die Person mit dem anstehenden Problem direkt anzusprechen. Dies sorgt für viel Unmut und eine schlechte Position bei Vorgesetzten. Meist könnte dies über einen Dialog geklärt werden anstelle aus Mücken Elefanten zu machen.
Work-Life-Balance
Es war sehr gut bis zu einem gewissen Zeitpunkt. Alles was die Reishauer ausgemacht hat wurde gestrichen oder verändert. Sämtliche Benefits wurden teils im stillschweigen vernichtet oder über Köpfe hinweg entschieden. Da es viel Veränderungen Gab, wurden einzelne Personen überhäuft mit zusätzlichen Arbeiten und waren teils völlig überfordert. Die Unterstützung von den direkten Vorgesetzten war eher mässig, bis gar nicht da.
Vorgesetztenverhalten
Falsche Personen ohne die nötigen Kompetenzen sind an den Führungspositionen, so ganz nach dem Motto, nicht brauchbar in der Produktion deshalb versuchen als Führungskraft. Es fehlt nicht nur an Fachkompetenz sondern auch an Sozialkompetenzen. Es war klar ersichtlich welche Mitarbeiter bevorzugt wurden, welche angehört wurden und welche im Regen stehen gelassen wurden. So etwas darf als Führungsperson nicht ersichtlich sein da ebenfalls viel Unmut entsteht. Es war jedoch nicht nur die Sympathie sondern auch die Herkunft der Mitarbeiter, die eine Rolle spielte. Arbeiter werden falsch eingesetzt und deren Kompetenzen falsch bewertet. Es werden Arbeiter eingestellt die günstig aber unbrauchbar sind, es wird strikt nach Anleitung gearbeitet jedoch verstehen die wenigsten was sie überhaupt machen noch verstehen sie die Zusammenhänge. You get what you pay for! Think about it! Die Firma Reishauer ist eine gute Firma und hat Interessante Produkte, sie sind sehr Innovativ aber durch die oben erwähnten Punkte verliert sie an Sympathie!
Interessante Aufgaben
Die Produkte der Firma Reishauer sind sehr Interessant! Es ist immer erstaunlich was alles dahinter steckt und es wird immer weiter Entwickelt und Geforscht. Innovation ist sehr gross geschrieben und macht das ganze sehr Interessant! Auch die gegründeten Teams wie das Innovationsteam oder der Thinktank waren eine echt coole Sache, leider wurden die Fortschritte oder die Resultate zu wenig Präsentiert und unters Reishauer Volk gebracht. Schade aber der Ansatz war echt gut! Auch das Argus oder die allgemein digitalen Produkte sind sehr stark und haben enormes Potenzial! Bin gespannt wie es da weitergeht und werde Reishauer nach wie vor auf den Sozialen Medien folgen.
Gleichberechtigung
Es werden oft Mitarbeiter bevorzugt und dies anhand der Sympathie etc. Das Verhältnis Mann zu Frau dürfte etwas ausgeglichener sein, sowie auch die Lohn Gleichheit, es gibt noch immer welche die verdienen viel zu viel für das was sie Leisten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter, dies spricht für sich. Etwas enttäuschend waren die kurz entschlossenen Kündigungen von Mitarbeiter während der Pandemie und dessen Wertschätzung. Teils Mitarbeiter die über 30 / 40 Jahre im Dienst für Reishauer waren wurden in meinen Augen nicht angemessen verabschiedet.
Arbeitsbedingungen
Es wird stehts auf die Sicherheit der Mitarbeiter geachtet und dies anhand von Aus- und Weiterbildungen geschult. Ebenfalls wird darauf geachtet ,dass das Werkzeug stehts in gutem Zustand ist und Messmittel regelmässig geprüft werden. Ein grosser Minuspunkt ist die Ordnung an den einzelnen Arbeitsplätzen und in den Gängen etc. Es herrscht teils ein riesen Chaos so gehen viele Teile etc. verloren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Trennung des Abfalls wird gut durchgeführt und bei Änderungen stehts Informiert. Ich bin mir aber sicher, dass es noch viel Potenzial zur Verbesserung der Umwelt und der Klimaneutralität hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Gehalt ist ein leidiges Thema in der Firma, wenn man sich nicht von Anfang an gut Verkauft hat, stehen die Chancen ziemlich schlecht. Leistung wird nicht ordnungsgemäss honoriert. Es gibt viele Mitarbeiter die eine enorme Leistung bringen und sich für die Firma einsetzen. Leider werden diese zu wenig geschätzt, sei es mit Gehalt, Bonus oder Kompetenzerweiterung. Es gab viele Kündigungen durch Unzufriedenheit und schlechter Wertschätzung. In den meisten Fällen wurde erst zu diesem Zeitpunkt reagiert und dies mit einem viel besseren Angebot. Weshalb erst zu dem Zeitpunkt! Man fühlt sich in diesem Moment ziemlich geleimt! Ein Tipp an die Reishauer, wartet nicht bis dieser Zeitpunkt kommt, frühzeitiges reagieren hält die Mitarbeiter länger. Je höher die Position um so höher die Bonuszahlungen und die Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln, denkt daran ohne die unteren Etagen würde es ebenso wenig funktionieren, oder wer baut eure Maschinen dann?
Die Sozialleistungen sind ganz Okay durch die eigene Vorsorgeeinrichtung.
YOU GET WHAT YOU PAY
Image
Das Image hat stark abgenommen, es wurde viel verändert im Bereich HR sowie den Synergien. Es werden schleichend Anpassungen gemacht, streichen von Benefits, Umstellung von Arbeitsabläufen, Mitarbeiter möglichst nicht mehr in den Prozess einbinden und möglichst günstige Arbeitskräfte, dies ist ein grosser Fehler und schadet der Firma mehr als sie bringen soll. Man kann eine über 230 jährige Firmenphilosophie nicht einfach mal schnell ändern! Leider wird nichts dagegen unternommen und es haben gewisse Personen zu viel Spielraum was das anbelangt. Alles was die Reishauer ausgemacht hat, wurde in den letzten 3 Jahren vernichtet, dies hatte zufolge, dass viele Kompetente Fachkräfte gekündigt haben.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nein, eher schwer weiterzukommen. Es wird zu wenig auf die Stärken und die Bedürfnisse der einzelnen geachtet. Weiterbildungen wie Schulen etc. werden von der Firma nach wie vor unterstütz.