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Jetzt Profil vervollständigen71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hilfsbereitschaft der anderen Abteilungen.
Rahmenbedingungen.
Strategie und Prozesse definieren, Leute befähigen und alle Abteilungen ernst nehmen.
Ich finde man muss wie auf Eierschalen laufen. Der Spruch "Die Wände haben Ohren" trifft hier zu. Und obwohl man ein Team sein sollte, wirkt das Arbeitsklima sehr politisch.
Je nachdem. Teils sehr gut, aber nach meinem Austritt habe ich auch die ehrliche Meinung gehört.
Prinzipiell flexible Arbeitszeit. Dennoch sollte man sich an den Produktionsmitarbeitern orientieren.
Ich finde Home Office wird unfair geregelt. Teils sogar trotz privater Termine verweigert.
Bei meinem Austritt gabs Teammitglieder mit Überstunden und andere mit Minusstunden. Daher kann ich aus meiner Sicht nicht behaupten, dass meine Work-Life Balance angemessen war.
Ob man bei der Weiterbildung unterstützt wird und wie die Unterstützung ausfällt ist sehr unterschiedlich. Langjährige Zugehörigkeit und Sympathie sind meiner Meinung nach Erfolgsgaranten.
Ich hatte den Eindruck, dass man mit anderen im Team übereinander redet, anstatt etwas direkt anzusprechen oder wirklich offen miteinander zu kommunizieren.
Ein offenes und direktes Miteinander, wo man Probleme anspricht und als Team angeht, konnte ich ab einem gewissen Zeitpunkt leider nicht mehr feststellen.
Bei meinem Austritt wurde die Tür unmittelbar hinter mir verschlossen, ohne mich zu Verabschieden. Das lässt einen nachdenklich werden. Kollegenzusammenhalt...? Hmmm
Als ich einen Vorgesetzten hatte, war es gut. Aber als dieser gegangen ist, hat man monatelang ein Vakuum hingenommen.
Mitarbeitergespräche oder Zielvereinbarungen (obwohl man als Mitarbeiter aktiv nachgefragt hat) wurden zur Seite geschoben. Tonus war: "Ich bin ja nicht dein Vorgesetzter". Die Seniors/Vorgesetzten nehmen ihre Rolle als Führungskraft nicht war und tauschen lieber Mitarbeiter aus, als sich mit ihnen zu befassen. Zumindest war das bei mir der Fall.
Generell gute Arbeitsbedingungen.
Meine Erlebnisse zeigen: offene, konstruktive und respektvolle Kommunikation ist ausbaufähig.
Ab einem gewissen Zeitpunkt durfte ich mir regelmässige Sticheleien anhören, einen Kommentar würde ich sogar als rassistisch bezeichnen.
Ein anderes Teammitglied ignoriert einen und nicht einmal regelmässig Guten Morgen oder Auf Wiedersehen ist zu hören.
Ein weiteres Teammitglied hört leider nicht wirklich zu und Aussagen streifen an der Person vorbei. Das habe ich im Alltag zwischen den Zeilen gemerkt, z.B. wenn man nach über einem Jahr von der Person hört: Ich weiss gar nicht was du willst.
Anhand von diesen Erfahrungen und vielen weiteren kann ich leider nicht behaupten, dass die Kommunikation im Team gut läuft.
Aufgaben und Herausforderungen sind vielseitig und sehr spannend. Fördern und Fordern ist meines Erachtens aber abhängig von Sympathie, Glück und Hartnäckigkeit.
Arbeitszeiten, Standort, Kompensationmöglichkeiten
Nicht loyal, keine offene und ehrliche Kommunikation, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, schlechte Bezahlung, Familienangehörige arbeiten im selben Team, dadurch entstehen unruhe unter dem Mitarbeitern.
Nicht Empfehlungswert
Mehr offene Kommunikation, Weiterbildung, Mitarbeiter Beförderung, offen für Verbesserungsvorschläge
- Spannende Produkte mit hoher Fertigungstiefe und höchste Präzision mit grosser Komplexität.
Zum Teil die Wertschätzung, die abfallende Qualität / Auswahl in der Betriebskantine
- Shopfloor pflicht wöchentlich in allen Abteilungen
- Betriebskommision ändern, es braucht eine Veränderung. Klar wählt man immer den gleichen Präsidenten, wenn er seit der Lehre in der Firma ist, aber ein frischer Wind würde nicht schaden!
Nicht immer die beste Wahl bei den Vorgesetzten, aber im Ganzen passt es ziemlich gut. Die Betriebkommision hätte schon längstes ausgetauscht werden müssen. Diese setzt weder für die Matarbeitenden bei Vehandlungen ein, noch hört man von Dieser das ganze Jahr hindurch.
Wir sind Spitzenreiter und co-Erfinder des kontinuierlichen Wälzschleifens. Da darf man schon auf Reishauer stolz sein!
Weiterbildungen werden angeboten. Das HR informiert hierzu.
Der Einsteigerlohn direkt nach der Lehre ist sehr zufriedenstellend!
Speziell in meiner Abteilung ist der Zusammenhalt auf allen Ebenen und Altersstufen riesig und ich schätze das unglaublich!
Im sommer ist es in der Montagehalle einfach zu heiss… Es wird aber bald eine neue Montagehalle neu gebaut.
Im Intranet ist alles aktuell und mit den „Production-News“ werden News zur Firma mitgeteilt / vorgestellt
Das Wälzschleifen bleibt eine Kunst für sich. Wer sich hierfür interessiert und fragen stellt, wird kompetente Antworten und Fachwissen bekommen!
Tolles Produkt
mehr an Qualität achten was die letzen Jahre verloren gegangen ist.
Betriebskommission ist ein Witz
macht an den Betriebsversammlung Gymnastik Übungen kann man nicht ernst nehmen.
- gebildete Leute einstellen mit der richtigen Ausbildung für den Arbeitsplatz
-bessere Löhne zahlen
-erfahrene Leute im Unternehmen versuchen zu halten sonst geht das Know How verloren,
was wichtig ist bei dem Produkt.
Mittlerweile die falschen Leute an der Führung seitdem dem Wechsel im HR Bereich vieles Sachen zum negativen verändert.
Vorgesetzte machen sich Notizen wenn Mitarbeiter auf Toilette gehen oder wie oft die am Tag ein Kaffee trinken.
Bei gekündigtem Arbeitsverhältnis werden Mitarbeiter anders behandelt.
Das Gehalt sehr niedrig darum werden Grenzgänger geholt.
Keine Gleichberechtigung vorhanden
Lohnerhöhungen werden nach Sympathie verteilt und nicht nach Leistung.
Es wird teilweise gar nicht kommuniziert, was Sache ist. Schade...
Monotone Arbeit, man hat aber die Möglichkeit die Abteilungen zu wechseln
Zitat:“ der Lohn kam immer pünktlich“
Betriebskommision vertritt nicht mehr Arbeitsnehmer vielmehr als sprachrohr der GL
Der wachsende wasserkopf
Abteilungsleiter ohne Kompetenz zu führen
Wasserkopf reduzieren
Gute Arbeitskollegen
Coole Produkte
Ond Initiative passiert kaum was
Wenn nicht Kader dann wirds dünn
Es gibt diverse vorgesetzte welche wenig solzialkompetenz haben und anderen fehlt das Verständnis der Produkte und einflussfaktoren
Regelmäßige Mitarbeiterinfos
Leider viel gartendenken
Keine Hire and Fire Politik, flexible Arbeitszeiten.
Generell gute Firma, beweis sind die vielen langjährigen Arbeiter.
Parkplatzsituation, interne Kommunikation, viele inkompetente Arbeiter, Salär-Politik
Parkplatzsituation muss dringend gelöst werden. Mitarbeiter, welche jahrelang einen Parkplatz hatten, sind nun gezwungen die ÖV zu benutzen und haben nun einen bedeutend längeren Arbeitsweg.
Je nach Abteilung
Gab bessere Zeiten.
Eigentlich 5 Sterne, wegen der Parkplatz-Situation nur 3
Interne Kommunikation schlecht
Parkplatzsituation ist momentan nicht optimal, wird jedoch mit dem laufenden Neubau gelöst. Die Parkplatzkosten wurden erhöht was ich nicht nachvollziehen kann.
Das Image wird durch ehemalige Mitarbeiter künstlich geschwächt. Es ist ein Top Arbeitgeber
sehr fördernd bezüglich weiterbildungen
meinen Aufgaben entsprechender Lohn, Marktgerecht, Benefits, Wegentschädigung vorhanden
eher flache hierarchie
interne kommunikation hat klares verbesserungspotenzial
Guter ÖV Anschluss, gute Kantine, Freundliche Mitarbeiter
Löhne sind zu Niedrig
Karrieremöglichkeit
Weiterbildungsmöglichkeit
Selbstverwirklichung
Unterstützung
interne Kommunikation
Sie sollen härter durchgreifen bei Personal das offensichtlich nicht seine Arbeiten erledigt.
Es ist ein für mich sehr angenehmes Arbeitsumfeld.
Die Firma ist dem positiven Image gerecht.
Ich werde hier optimal unterstützt. Weiterbildungsmöglichkeiten sind immer möglich. Interne Aufstiegchancen sind riesig.
Der Zusammenhalt in der Firma ist spürbar
Die Wertschätzung ist spürbar und auch die älteren Kollegen sind sehr offen gegenüber Jungen
Ich kann hier meine direkten Vorgesetzten sowie die HR Leiterin nur loben. Ich werde tatkräftig unterstützt, bekomme ehrliches Feedback (so wie ich mir das Wünsche) und habe viel Freiraum und kann so neben meinen Hauptaufgaben auch aktiv in Nebenbereichen mich verwirklichen.
Die Anzahl Ferien sowie viele andere Benefits heben sich klar von anderen Unternehmen ab.
Interne Kommunikation verbessert sich, hat jedoch noch potential
Gehalt ist immer ein schwieriges Thema, ich finde jedoch das durch andere Benefits dies sowie Bonuszahlungen hier aushelfen.
Hierzu ist mir nichts negatives bekannt
Ich empfinde meine Zugeteilten Aufgaben als höchst interessant, da ich mir auch viel selbst zuteilen darf.
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