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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Reishauer die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meine Erlebnisse zeigen: offene, konstruktive und respektvolle Kommunikation ist ausbaufähig.
Ab einem gewissen Zeitpunkt durfte ich mir regelmässige Sticheleien anhören, einen Kommentar würde ich sogar als rassistisch bezeichnen.
Ein anderes Teammitglied ignoriert einen und nicht einmal regelmässig Guten Morgen oder Auf Wiedersehen ist zu hören.
Ein weiteres Teammitglied hört leider nicht wirklich zu und Aussagen streifen an der Person vorbei. Das habe ich im Alltag zwischen den Zeilen gemerkt, z.B. wenn man nach über einem Jahr von der Person hört: Ich weiss gar nicht was du willst.
Anhand von diesen Erfahrungen und vielen weiteren kann ich leider nicht behaupten, dass die Kommunikation im Team gut läuft.
Ich hatte den Eindruck, dass man mit anderen im Team übereinander redet, anstatt etwas direkt anzusprechen oder wirklich offen miteinander zu kommunizieren.
Ein offenes und direktes Miteinander, wo man Probleme anspricht und als Team angeht, konnte ich ab einem gewissen Zeitpunkt leider nicht mehr feststellen.
Bei meinem Austritt wurde die Tür unmittelbar hinter mir verschlossen, ohne mich zu Verabschieden. Das lässt einen nachdenklich werden. Kollegenzusammenhalt...? Hmmm
Prinzipiell flexible Arbeitszeit. Dennoch sollte man sich an den Produktionsmitarbeitern orientieren.
Ich finde Home Office wird unfair geregelt. Teils sogar trotz privater Termine verweigert.
Bei meinem Austritt gabs Teammitglieder mit Überstunden und andere mit Minusstunden. Daher kann ich aus meiner Sicht nicht behaupten, dass meine Work-Life Balance angemessen war.
Als ich einen Vorgesetzten hatte, war es gut. Aber als dieser gegangen ist, hat man monatelang ein Vakuum hingenommen.
Mitarbeitergespräche oder Zielvereinbarungen (obwohl man als Mitarbeiter aktiv nachgefragt hat) wurden zur Seite geschoben. Tonus war: "Ich bin ja nicht dein Vorgesetzter". Die Seniors/Vorgesetzten nehmen ihre Rolle als Führungskraft nicht war und tauschen lieber Mitarbeiter aus, als sich mit ihnen zu befassen. Zumindest war das bei mir der Fall.
Aufgaben und Herausforderungen sind vielseitig und sehr spannend. Fördern und Fordern ist meines Erachtens aber abhängig von Sympathie, Glück und Hartnäckigkeit.
Ich finde man muss wie auf Eierschalen laufen. Der Spruch "Die Wände haben Ohren" trifft hier zu. Und obwohl man ein Team sein sollte, wirkt das Arbeitsklima sehr politisch.