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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt- Spannende Produkte mit hoher Fertigungstiefe und höchste Präzision mit grosser Komplexität.
Zitat:“ der Lohn kam immer pünktlich“
Karrieremöglichkeit
Weiterbildungsmöglichkeit
Selbstverwirklichung
Unterstützung
Guter ÖV Anschluss, gute Kantine, Freundliche Mitarbeiter
Arbeitszeiten, Standort, Kompensationmöglichkeiten
Nicht loyal, keine offene und ehrliche Kommunikation, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, schlechte Bezahlung, Familienangehörige arbeiten im selben Team, dadurch entstehen unruhe unter dem Mitarbeitern.
Nicht Empfehlungswert
Betriebskommision vertritt nicht mehr Arbeitsnehmer vielmehr als sprachrohr der GL
Der wachsende wasserkopf
Abteilungsleiter ohne Kompetenz zu führen
mehr an Qualität achten was die letzen Jahre verloren gegangen ist.
Betriebskommission ist ein Witz
macht an den Betriebsversammlung Gymnastik Übungen kann man nicht ernst nehmen.
Betriebskommission steht NICHT hinter der Belegschaft, unterzeichnen einfach alles. GL ist sehr abgehoben, MA nichts wert. Pause gestrichen, wenig Lohnerhöhungen. Viele Übersunden wegen schlechter Planung.
Zum Teil die Wertschätzung, die abfallende Qualität / Auswahl in der Betriebskantine
- Shopfloor pflicht wöchentlich in allen Abteilungen
- Betriebskommision ändern, es braucht eine Veränderung. Klar wählt man immer den gleichen Präsidenten, wenn er seit der Lehre in der Firma ist, aber ein frischer Wind würde nicht schaden!
- gebildete Leute einstellen mit der richtigen Ausbildung für den Arbeitsplatz
-bessere Löhne zahlen
-erfahrene Leute im Unternehmen versuchen zu halten sonst geht das Know How verloren,
was wichtig ist bei dem Produkt.
Mehr offene Kommunikation, Weiterbildung, Mitarbeiter Beförderung, offen für Verbesserungsvorschläge
Parkplatzsituation muss dringend gelöst werden. Mitarbeiter, welche jahrelang einen Parkplatz hatten, sind nun gezwungen die ÖV zu benutzen und haben nun einen bedeutend längeren Arbeitsweg.
Parkplatzsituation ist momentan nicht optimal, wird jedoch mit dem laufenden Neubau gelöst. Die Parkplatzkosten wurden erhöht was ich nicht nachvollziehen kann.
Der am besten bewertete Faktor von Reishauer ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Wälzschleifen bleibt eine Kunst für sich. Wer sich hierfür interessiert und fragen stellt, wird kompetente Antworten und Fachwissen bekommen!
Monotone Arbeit, man hat aber die Möglichkeit die Abteilungen zu wechseln
Ich empfinde meine Zugeteilten Aufgaben als höchst interessant, da ich mir auch viel selbst zuteilen darf.
Die Produkte der Firma Reishauer sind sehr Interessant! Es ist immer erstaunlich was alles dahinter steckt und es wird immer weiter Entwickelt und Geforscht. Innovation ist sehr gross geschrieben und macht das ganze sehr Interessant! Auch die gegründeten Teams wie das Innovationsteam oder der Thinktank waren eine echt coole Sache, leider wurden die Fortschritte oder die Resultate zu wenig Präsentiert und unters Reishauer Volk gebracht. Schade aber der Ansatz war echt gut! Auch das Argus oder die allgemein digitalen Produkte ...
....mehr als genug und teils mehr als (m)eine Woche hergibt :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reishauer ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Regelmäßige Mitarbeiterinfos
Leider viel gartendenken
Es wird teilweise gar nicht kommuniziert, was Sache ist. Schade...
Hier ist noch Potenzial vorhanden, ist aber deutlich verbessert worden.
interne kommunikation hat klares verbesserungspotenzial
Interne Kommunikation schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten. Das HR informiert hierzu.
Ond Initiative passiert kaum was
Verpflichten für jede Weitebildungen. Die Mitarbeiter wollen als Lohnersatz weiterbildung, damit sie dann zu anderen arbeitgebern wechseln können
Ich werde hier optimal unterstützt. Weiterbildungsmöglichkeiten sind immer möglich. Interne Aufstiegchancen sind riesig.
sehr fördernd bezüglich weiterbildungen
