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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt- Spannende Produkte mit hoher Fertigungstiefe und höchste Präzision mit grosser Komplexität.
Hilfsbereitschaft der anderen Abteilungen.
Rahmenbedingungen.
Karrieremöglichkeit
Weiterbildungsmöglichkeit
Selbstverwirklichung
Unterstützung
Guter ÖV Anschluss, gute Kantine, Freundliche Mitarbeiter
Arbeitszeiten, Standort, Kompensationmöglichkeiten
Nicht loyal, keine offene und ehrliche Kommunikation, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, schlechte Bezahlung, Familienangehörige arbeiten im selben Team, dadurch entstehen unruhe unter dem Mitarbeitern.
Nicht Empfehlungswert
mehr an Qualität achten was die letzen Jahre verloren gegangen ist.
Betriebskommission ist ein Witz
macht an den Betriebsversammlung Gymnastik Übungen kann man nicht ernst nehmen.
Betriebskommission steht NICHT hinter der Belegschaft, unterzeichnen einfach alles. GL ist sehr abgehoben, MA nichts wert. Pause gestrichen, wenig Lohnerhöhungen. Viele Übersunden wegen schlechter Planung.
Betriebskommision vertritt nicht mehr Arbeitsnehmer vielmehr als sprachrohr der GL
Der wachsende wasserkopf
Abteilungsleiter ohne Kompetenz zu führen
Zum Teil die Wertschätzung, die abfallende Qualität / Auswahl in der Betriebskantine
- Shopfloor pflicht wöchentlich in allen Abteilungen
- Betriebskommision ändern, es braucht eine Veränderung. Klar wählt man immer den gleichen Präsidenten, wenn er seit der Lehre in der Firma ist, aber ein frischer Wind würde nicht schaden!
- gebildete Leute einstellen mit der richtigen Ausbildung für den Arbeitsplatz
-bessere Löhne zahlen
-erfahrene Leute im Unternehmen versuchen zu halten sonst geht das Know How verloren,
was wichtig ist bei dem Produkt.
Strategie und Prozesse definieren, Leute befähigen und alle Abteilungen ernst nehmen.
Mehr offene Kommunikation, Weiterbildung, Mitarbeiter Beförderung, offen für Verbesserungsvorschläge
Parkplatzsituation muss dringend gelöst werden. Mitarbeiter, welche jahrelang einen Parkplatz hatten, sind nun gezwungen die ÖV zu benutzen und haben nun einen bedeutend längeren Arbeitsweg.
Der am besten bewertete Faktor von Reishauer ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Wälzschleifen bleibt eine Kunst für sich. Wer sich hierfür interessiert und fragen stellt, wird kompetente Antworten und Fachwissen bekommen!
Monotone Arbeit, man hat aber die Möglichkeit die Abteilungen zu wechseln
Aufgaben und Herausforderungen sind vielseitig und sehr spannend. Fördern und Fordern ist meines Erachtens aber abhängig von Sympathie, Glück und Hartnäckigkeit.
Ich empfinde meine Zugeteilten Aufgaben als höchst interessant, da ich mir auch viel selbst zuteilen darf.
Die Produkte der Firma Reishauer sind sehr Interessant! Es ist immer erstaunlich was alles dahinter steckt und es wird immer weiter Entwickelt und Geforscht. Innovation ist sehr gross geschrieben und macht das ganze sehr Interessant! Auch die gegründeten Teams wie das Innovationsteam oder der Thinktank waren eine echt coole Sache, leider wurden die Fortschritte oder die Resultate zu wenig Präsentiert und unters Reishauer Volk gebracht. Schade aber der Ansatz war echt gut! Auch das Argus oder die allgemein digitalen Produkte ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reishauer ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Meine Erlebnisse zeigen: offene, konstruktive und respektvolle Kommunikation ist ausbaufähig.
Ab einem gewissen Zeitpunkt durfte ich mir regelmässige Sticheleien anhören, einen Kommentar würde ich sogar als rassistisch bezeichnen.
Ein anderes Teammitglied ignoriert einen und nicht einmal regelmässig Guten Morgen oder Auf Wiedersehen ist zu hören.
Ein weiteres Teammitglied hört leider nicht wirklich zu und Aussagen streifen an der Person vorbei. Das habe ich im Alltag zwischen den Zeilen gemerkt, z.B. wenn man nach über einem Jahr von der Person hört: ...
Es wird teilweise gar nicht kommuniziert, was Sache ist. Schade...
Hier ist noch Potenzial vorhanden, ist aber deutlich verbessert worden.
interne kommunikation hat klares verbesserungspotenzial
Regelmäßige Mitarbeiterinfos
Leider viel gartendenken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Ob man bei der Weiterbildung unterstützt wird und wie die Unterstützung ausfällt ist sehr unterschiedlich. Langjährige Zugehörigkeit und Sympathie sind meiner Meinung nach Erfolgsgaranten.
Weiterbildungen werden angeboten. Das HR informiert hierzu.
Ich werde hier optimal unterstützt. Weiterbildungsmöglichkeiten sind immer möglich. Interne Aufstiegchancen sind riesig.
sehr fördernd bezüglich weiterbildungen
Wo Bedarf und Nachfrage ist wird gefördert soweit ich das überblicken kann. Aufstiegschancen sind definitiv vorhanden. Wenn aber 3 Metzger den Meister machen obwohl es Bäcker braucht..... bringt der beste Abschluss einen nicht weiter.....
Mit interner als auch externer Unterstützung kann an Stelle und Position gefeilt und ausgebaut werden wo Potential vorhanden ist
