mehr oder weniger
Gut am Arbeitgeber finde ich
Höhere Löhne als Branchenübrig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine generell sehr schlechte Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Fragt eure Mitarbeiter und setzt um!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist eher bedrückt...Fairness und Vertrautheit sucht man vergebens...lobende Vorgesetzte sind Mangelware.
Kommunikation
Obwohl die Firma in der Werbung und Kommunikation tätig ist, ist ihnen die Bedeutung dieses Wortes nicht bekannt. Es finden kaum Mitarbeitergespräche statt und wenn dann sind diese sehr unvorbereitet seitens des Vorgesetzten. Abgesehen von der - an dem alljährlichen Weihnachtsessen – gehaltene «Rede» der Geschäftsleitung, dringt so gut wie nichts von Ergebnissen Erfolgen oder Gewinnen an die Belegschaft. Es gibt keine wirklichen Briefings bei den einzelnen Aufträgen, auch Debriefings werden umsonst gesucht. Lediglich bei wirklich größeren Aufträgen wird meistens der Montageleiter über (fast) alles informiert.
Kollegenzusammenhalt
Mit wenigen hat man es ganz gut. Ansonsten wird hinter dem Rücken über alles und jeden abgezogen.
Work-Life-Balance
Diese Balance ist in der mittleren und unteren Schicht der Mitarbeiter inexistent. Den Urlaub kann man zwar frei wählen, wird aber von der Geschäftsleitung im Januar bestimmt wer denn jetzt wann den Urlaub beziehen darf. Die Arbeitszeiten sind völlig in Ordnung, auf dem Papier zumindest. In der Realität gibt es einige Mitarbeiter welche Überstunden anhäufen und andere (wenige) welche arg im minus sind. Auf externen Montagen gibt es enormen Gruppendruck bezüglich der Anfangs- und Endarbeitszeit welche von der Geschäftsleitung vorgeschrieben und (meistens) von der Montageleitung durchgesetzt werden. Auch die Pausen werden mal so mal so gemacht, es gibt keine festen Pausenzeiten (auf externen Montagen) Überstunden und Überzeit gehören zur Tagesordnung. Allfällige Kompensationen dieser Zeiten werden nicht selten spät Abends am Vortag kommuniziert (auch Sonntags!)
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt ganz klar die Übersicht von den Angestellten und es werden Änderungsvorschläge bezüglich Workflow nicht einbezogen. Ziele werden entweder völlig utopisch hoch oder fast lächerlich tief gesetzt. Die Montageleitung wird meistens nicht in die Planung mit einbezogen.
Interessante Aufgaben
Die Akquirierten Aufträge der Remund Werbetechnik AG sind meist sehr interessant und vielseitig. Einige sind fast Täglich mit verschiedenen Aufgaben betraut, andere wiederum sitzen mehr oder weniger immer an der selben Tätigkeit. Die Ausgestaltung des beauftragten Aufgabengebiets/ der einzelnen Aufträge können meistens selbst bestimmt werden, auch aus gründen fehlender Vorbereitung.
Gleichberechtigung
Generelle Gleichberechtigung ja, es sind sowohl Männer wie auch Frauen gleichermaßen in dem Betrieb beschäftigt (Verteilung irrelevant). ABER es wird deutlich unterschieden WER WAS machen darf und wer nicht...
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter bei der Einstellung in diese Unternehmung ist nicht groß von belangen. Es zählt lediglich die Kompetenz des Angestellten. Langdienende Kollegen erfahren von den Arbeitskollegen meistens wohlwollen. (Ich verweise hier aber dringlich auf meine Worte bei der Bewertung des Kollegenzusammenhalts)
Arbeitsbedingungen
Insbesondere die Räume und deren Ausstattung werden auf hohem Niveau gehalten. Hier werden Gerätschaften ohne große Diskussion mit Einbezug der Belegschaft ersetzt oder neu angeschafft. Vor allem für die Kundschaft wird viel Geld in die Hände genommen damit diese sich gut aufgehoben fühlen und das Image hoch gehalten wird. (Lounge, Ersatzfahrzeuge, Kundengeschenke etc..)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein bei der Entsorgung wäre mir falls vorhanden nicht aufgefallen. Bei der Anschaffung kann ich nichts dazu sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalttechnisch liegt die Remund Werbetechnik AG im höherem Segment, sonst wären viele sicher nicht mehr dort beschäftigt bzw. unter diesen Arbeitsbedingungen schon lange gegangen. Das finden von neuen Kollegen gestaltet sich sonst schon als sehr schwierig. Sozialleistungen gibt es lediglich das absolute gesetzliche Minimum. Vergleicht man allerdings die Gehälter von den MitarbeiterInnen gibt es hier große Unterschiede bezüglich "Preis/Leistung".
Image
Gegenüber der Kundschaft genießt die Firma ein ausgezeichnetes Image, was ich schon viele Male vernommen habe. Die Kunden sind meist sehr zufrieden. Was ich von den Mitarbeitern nicht behaupten kann.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind Intern sehr Mau. Wenn sich doch jemand Weiterbilden lässt ist diese Person meist nach der Weiterbildung weg, weil die Möglichkeit diese auch in der Firma um zusetzten schlicht inexistent ist. Persönlichkeitsentwicklung wird im Zaum gehalten und vermeintlich nicht gerne gesehen, selbst um - für den Arbeitgeber - eine Praktische Fähigkeit zu erwerben. (es sei denn es ist für den Arbeitgeber trivial)