Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Remund Werbetechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Obwohl die Firma in der Werbung und Kommunikation tätig ist, ist ihnen die Bedeutung dieses Wortes nicht bekannt. Es finden kaum Mitarbeitergespräche statt und wenn dann sind diese sehr unvorbereitet seitens des Vorgesetzten. Abgesehen von der - an dem alljährlichen Weihnachtsessen – gehaltene «Rede» der Geschäftsleitung, dringt so gut wie nichts von Ergebnissen Erfolgen oder Gewinnen an die Belegschaft. Es gibt keine wirklichen Briefings bei den einzelnen Aufträgen, auch Debriefings werden umsonst gesucht. Lediglich bei wirklich größeren Aufträgen wird meistens der Montageleiter über (fast) alles informiert.
Mit wenigen hat man es ganz gut. Ansonsten wird hinter dem Rücken über alles und jeden abgezogen.
Diese Balance ist in der mittleren und unteren Schicht der Mitarbeiter inexistent. Den Urlaub kann man zwar frei wählen, wird aber von der Geschäftsleitung im Januar bestimmt wer denn jetzt wann den Urlaub beziehen darf. Die Arbeitszeiten sind völlig in Ordnung, auf dem Papier zumindest. In der Realität gibt es einige Mitarbeiter welche Überstunden anhäufen und andere (wenige) welche arg im minus sind. Auf externen Montagen gibt es enormen Gruppendruck bezüglich der Anfangs- und Endarbeitszeit welche von der Geschäftsleitung vorgeschrieben und (meistens) von der Montageleitung durchgesetzt werden. Auch die Pausen werden mal so mal so gemacht, es gibt keine festen Pausenzeiten (auf externen Montagen) Überstunden und Überzeit gehören zur Tagesordnung. Allfällige Kompensationen dieser Zeiten werden nicht selten spät Abends am Vortag kommuniziert (auch Sonntags!)
Es fehlt ganz klar die Übersicht von den Angestellten und es werden Änderungsvorschläge bezüglich Workflow nicht einbezogen. Ziele werden entweder völlig utopisch hoch oder fast lächerlich tief gesetzt. Die Montageleitung wird meistens nicht in die Planung mit einbezogen.
Die Akquirierten Aufträge der Remund Werbetechnik AG sind meist sehr interessant und vielseitig. Einige sind fast Täglich mit verschiedenen Aufgaben betraut, andere wiederum sitzen mehr oder weniger immer an der selben Tätigkeit. Die Ausgestaltung des beauftragten Aufgabengebiets/ der einzelnen Aufträge können meistens selbst bestimmt werden, auch aus gründen fehlender Vorbereitung.
Die Atmosphäre ist eher bedrückt...Fairness und Vertrautheit sucht man vergebens...lobende Vorgesetzte sind Mangelware.