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renius 
treuhand 
ag
Bewertung

Danke für die Erfahrungen

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Lob wird sehr selten ausgesprochen. Man erhält sehr viele Kritik, obwohl vielleicht höchstens 1-2 kleine Fehler gemacht werden. Es wird aus einer Mücke ein Elefant gemacht.

Kommunikation

Die GF kommuniziert sehr offen und transparent. Leider werden auch persönliche Geheimnisse, welche man der GF mitgeteilt hat, den anderen Mitarbeitenden erzählt.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt eine klare Gruppierung.

Work-Life-Balance

Ist ein grosser Pluspunkt und wird gefördert. Danke!

Vorgesetztenverhalten

Ziele sind leider nicht realistisch. Das Verhalten ist nicht professionell so wie ich es von anderen Vorgesetzten gewohnt bin. Die GF lässt einem den Rangunterschied ist deutlich fühlen.

Interessante Aufgaben

Viele spannende Aufgaben!

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männer ist etwa gleich. Frauen werden meiner Meinung nach sogar bevorzugt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden keine älteren Kollegen angestellt. Über die einzige ältere Mitarbeiterin wird von allen Stufen gelästert und die Arbeit nicht geschätzt - einzig der GF mag Sie. Sie ist in den Pausen und beim Mittagessen sowas von nicht erwünscht. Total schade, weil Sie sehr fleissig, zuverlässig und hilfsbereit ist.

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro mit innovative IT Ausstattung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sehr vieles ist digitalisiert

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Auffällig ist, dass die Gehälter auf den tieferen Stufen nicht so rosig ausfallen, wie es von der GF dargestellt wird.

Image

Einige MA werden bevorzugt behandelt und wenn man es anspricht, wird man beschuldigt, ein Problem mit dem MA zu haben und es wird so weiter gemacht wie immer. Sehr grosse Lohnunterschiede trotz gleicher Arbeit.

Karriere/Weiterbildung

Eine Weiterbildung wird von der GF gewünscht. Schade, dass viele Mitarbeitende Weiterbildungen gemacht haben (oder noch machen) und nicht befördert werden. Man bleibt entweder auf der "Sachbearbeiter" Stufe oder schafft es so knapp als "Junior Mandatsleiter". Diesen Status erhält man dann für einige Jahre. Dann gibt es langjährige Mitarbeitende die vielleicht höchstens einen Sachbearbeiter absolviert haben und als Junior Mandatsleiter/Mandatsleiter befördert werden.

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