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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDer MA steht im Fokus und ist wichtiger als der Kunde; Leistung wird belohnt
spannende Aufgaben, viel Abwechslung
Das Mobbing gegenüber Mitarbeiterin wird noch von der Geschäftsleitung unterstützt. Jeder Mitarbeiter wird anders behandelt (gewisse müssen unten durch und andere werden auf Händen getragen)
Nur 5 Wochen Ferien
Unter den Mitarbeitern dürfte gerne mehr kommuniziert werden.
Im Rahmen der Grösse Top - Keine Inputs
Ganz viele langjährige Mitarbeiter künden und der Geschäftleitung eine WEITERBILDUNG für das MENSCHLICHE empfehlen.
Man sollte definitiv ein paar Mitarbeiter entlassen welche sich zu wohl fühle und tun und lassen können was sie wollen.
Schulung Vorgesetzte auch auf Sozialkompetenz
Der am besten bewertete Faktor von renius treuhand ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreiches Klientel, nicht nur "typische" Treuhanddienstleistungen.
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben
Viele spannende Aufgaben!
Mal mehr, mal weniger
Nie langweilig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von renius treuhand ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die interne Kommunikation könnte besser sein
besteht Verbesserungspotential
könnte besser sein, es wird aber stetig daran gearbeitet - im Alltag und speziellen Workshops
Transparente Kommunikation; Verbesserung immer möglich, daran wird gearbeitet.
Das Team ist leider nicht in der Lage gut zu kommunizieren. Man erhält auch immer freche Antworten und bei Fragen wird auch einem nicht geholfen sondern man wird in das kalte Wasser geworfen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Eine Weiterbildung wird von der GF gewünscht. Schade, dass viele Mitarbeitende Weiterbildungen gemacht haben (oder noch machen) und nicht befördert werden. Man bleibt entweder auf der "Sachbearbeiter" Stufe oder schafft es so knapp als "Junior Mandatsleiter". Diesen Status erhält man dann für einige Jahre. Dann gibt es langjährige Mitarbeitende die vielleicht höchstens einen Sachbearbeiter absolviert haben und als Junior Mandatsleiter/Mandatsleiter befördert werden.
Weiterbildungen werden gerne unterstützt, fände es noch fair wenn man den MA aber auch zeitlich entgegenkommt
Wird gefördert bei entsprechender Eigeninitiative
Wird gefördert
Weiterbildungen sind willkommen und werden unterstützt.
