Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei right to play switzerland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Hierarchie für Entscheidungen nutzen oder Langfristigen Erfolg anstreben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Unstimmigkeiten zwischen den Teammeetings im Schweizer Team und der tatsächlichen Kommunikation im globalen Kontext sind frustrierend. Informationen werden oft unzureichend oder verzögert weitergegeben
Die Behauptung eines offenen, kollegialen und ehrlichen Umgangs innerhalb des Teams ist fernab der Realität. Misstrauen und ständige Kritik prägen die Zusammenarbeit mit den Führungskräften.
Als einem Mitarbeiter mit Baby zwei Wochen vor Weihnachten gekündigt wurde (es hätte durchaus ein paar Wochen gewartet werden können), wurde die Suche nach einem Ersatz erst Monate später begonnen. Mehrere Monate lang praktisch zwei Jobs zu erledigen und trotzdem zu hören, "Was machst du überhaupt?" fühlte sich nicht nach einer ausgewogenen Work-Life-Balance an.
Flache Hierarchien und viel Vertrauen werden behauptet, doch in Wirklichkeit werden alle Entscheidungen von oben herab getroffen, und ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter ist nicht erkennbar. Jeder Fehler wird über Wochen hinweg diskutiert und es gibt ein riesen Drama (auch wenn der Fehler in einer Stunde behoben wurde). Aufrichtiges Lob ohne mehrere Kritik-Punkte gab es über Jahre nicht ein Mal.
Die gute Arbeit der Stiftung (welche hier gar nicht in Frage steht) ist teilweise spannend und teilweise eher eintönig.
Die vorherige Bewertung liest sich genau, als ob vom Right To Play Marketing geschrieben. Insbesondere die Kategorien "Kollegenzusammenhalt", "Vorgesetztenverhalten" und "Arbeitsatmosphäre" sind lächerlich, da es absolut kein Vertrauen in die Mitarbeiter gibt. Jede Arbeit wird von mindestens zwei Personen auseinandergenommen, und nichts ist jemals gut genug.