7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehmes Miteinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Ethikkonzept. Den humorvollen, familiären Umgang mit den Bewohnern, wobei der Respekt und die Würde immer präsent bleibt.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Betrieb ist gut. Helle, offene und freundliche Raumgestaltung. Keine Stille im Haus sondern alltägliche "normale" Geräuschkulisse.
Image
Der Rinau Park geniesst grundsätzlich einen guten Ruf. Nach Aussage der umliegenden Bevölkerung schätzt die Mehrheit das gelebten Konzept.
Work-Life-Balance
Das Privatleben wird zu 100% respektiert. Wenn nötig/gewünscht, erfährt man vom Vorgesetzten und der Zentrumsleitung die volle Unterstützung in Notsituationen. Wunschfrei wird berücksichtigt, sofern es der Personalplan zulässt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen erfolgen intern durch Schulungen verpflichtend und werden extern ermöglicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes Engagement in beiden Punkten.
Kollegenzusammenhalt
Regelmässige Schulungen unterstützen in der Kommunikation.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder Mensch hat im Rinau Park den gleichen Wert!
Vorgesetztenverhalten
Offen, fair und herzlich. Jede Person, ob Mitarbeiter oder Bewohner, ist im meist offenstehenden Büro der Zentrumsleitung willkommen und jedes Anliegen wird angehört. Allgemein ist sich die gesamte GL nie zu schade, bei Bedarf mit anzupacken!
Arbeitsbedingungen
Top. Bei der Planung des Neubaus wurde auf viele Punkte bezgl. Arbeitserleichterung geachtet.
Kommunikation
Täglicher kurzer Rapport mit sämtlichen Abteilungen.
Gleichberechtigung
Jeder Mensch hat im Rinau Park den gleichen Wert!
Interessante Aufgaben
Man setzt auf selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten. Sofern das eigene Arbeitsverhalten den internen Reglementen (Sicherheit, Ethik etc...) entspricht und das Wohl jedes Bewohners allzeit gewahrt bleibt, hat man sehr viel Mitspracherecht und kann ein interessantes Arbeitsumfeld mitgestalten.
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Arbeiten, wo man sich zu Hause fühlt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gesamtpaket. Man spürt, dass hier die Bewohner und deren Bedürfnisse
im Mittelpunkt stehen und auch sehr auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet wird.
Denn wer Freude an der Arbeit hat, kann diese auch gut machen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr familiär und freundschaftlich
Image
Es war schon lange mein Wunsch, in diesem Alterszentrum arbeiten zu dürfen.
Work-Life-Balance
Es wird sehr grossen Wert auf Ausgleich gelegt.
Frei-Wünsche werden, wenn immer möglich, berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Die interne Weiterbildung ist vorbildlich.
Externe Weiterbildung wird gefördert und unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Zeitgemässe Löhne mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Mitarbeitenden werden gleichbedeutend behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben jederzeit ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Sämtliche Infrastruktur ist auf neustem Stand.
Kommunikation
Direkt, sofort und sehr fair.
Gleichberechtigung
Durchs Band, egal ob Frau, Mann, alt oder jung.
Interessante Aufgaben
Kein Tag gleicht dem anderen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Zeitverschwendung, nie wieder.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Getränke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HL
Verbesserungsvorschläge
HL soll endlich gehen, es benötigt unbedingt eine PDL (seit Jahren keine vorhanden)
Arbeitsatmosphäre
Die STL können loben, die HL übt nur Kritik aus.
Image
Nach Aussen wird es gut präsentiert. Die HL erzählt sogar den Behörden das Blaue vom Himmel, sodass diese ihr sogar glauben.
Work-Life-Balance
Nach dem Feierabend oder an einem freien Tag, muss man mit einem Anruf rechnen. Man ‚muss‘ dann einspringen, ansonsten drohen Konsequenzen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung möglich, jedoch nur zu unfairen Verpflichtungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter mit langjähriger Erfahrung verdienen gleich wie frisch ausgelernte Fachpersonen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team möchte etwas, wenn es dann darauf ankommt, dann traut sich keiner was zu sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird alles eingestellt was sich bewirbt. Egal welchen Alters oder ob jemand wenig bzw keine Erfahrungen in der Pflege hat. Das wird auch von Angehörigen bemängelt.
Vorgesetztenverhalten
Beide STL sind 1A, die HL wurde sonst beschrieben.
Arbeitsbedingungen
Die Sicherheit ist nicht gewährleistet. Mitarbeiter müssen nach dem Spätdienst/vor dem Nachtdienst durch einen unheimlichen Weg zum APH/Parkplatz kommen. Das Notfallhandbuch wurde seit dem Umzug im August nicht erneuert. Das Personal weiss nicht wie sich in Notfallsituationen zu verhalten ist.
Kommunikation
Die HL führt Kommunikationsschulungen. Wiederrum schreit sie Mitarbeiter in einer unzumutbaren Lautstärke an.
Gleichberechtigung
Sobald man die Kündigung einreicht ist man abgestempelt beim Büropersonal (HL, ihre Stv. und Buchhalterin). Man wird nicht mehr angeschaut und mehr oder weniger ignoriert.
Wenn man gemocht wird ist alles gut, wenn nicht, dann bekommt man dies ebenfalls vom Büropersonal zu spüren.
Interessante Aufgaben
Zu viel Aufwand, wenig Zeit für die Pflege und Bedürfnisse der Heimbewohner.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Zeitverschwendung, nie wieder
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Getränke.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die HL.
Verbesserungsvorschläge
HL soll endlich verschwinden. Seit Jahren gibt es keine PDL, weil die HL dies nicht für nötig hält.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung. Von den STL bekommt man Lob, von der HL gibt es nur Kritik.
Image
Wird nach Aussen gut präsentiert. Sogar vor den Behörden erzählt die HL nur das Blaue vom Himmel, diese glauben ihr.
Work-Life-Balance
Nach dem Feierabend oder wenn man frei hat, muss man damit rechnen, dass ein Anruf kommt. Bei den Anrufen ‚muss‘ man dann einspringen, ansonsten muss man mit Konsequenzen rechnen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen möglich, jedoch nur zu unfairen Verpflichtungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter mit langjährigen Erfahrungen verdienen gleich wie frisch ausgelernte Fachpersonen. Der Lohn wird pünktlich ausbezahlt, muss jedoch kontrolliert werden, da eine hohe Fehlerquote vorhanden ist.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen möchten gegen etwas vorgehen. Wenn es daraufankommt, dann schweigen alle und können sich weder wehren noch zusammenhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird alles eingestellt, was sich bewirbt. Egal welches Alter. Es hat Mitarbeiter mit wenig/keiner Erfahrung in der Pflege, dies ist bei Angehörigen spürbar.
Vorgesetztenverhalten
STL 1A, HL eine Katastrophe
Arbeitsbedingungen
Die Sicherheit wird nicht gewährleistet. Der Notfallordner wurde seit dem Umzug im August nicht erneuert. Die Mitarbeiter wissen nicht wie sie sich verhalten müssen. Nach dem Spätdienst oder vor dem Nachtdienst muss man durch einen unheimlichen Weg zum Parkplatz gehen, auch da ist die Sicherheit der Mitarbeiter kein Thema.
Kommunikation
HL führt Kommunikationsschulungen. Jedoch schreit sie Mitarbeiter in einer unzumutbaren Lautstärke an.
Gleichberechtigung
Sobald man die Kündigung abgegeben hat, ist man den Kollegen aus dem Büro nichts mehr Wert (HL, ihre Stv. und Buchhalterin). Wenn man gemocht wird, dann ist alles gut, wenn nicht, dann bekommt man dies zu spüren.
Interessante Aufgaben
Zu vie Arbeitsaufwand, Personal hat keine Zeit für eine gerechte Pflege und Bedürfnisse der Heimbewohner.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ein Zuhause
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes Ohr und offene Haltung
Arbeitsatmosphäre
optimale Bedingungen Fair und Zeitgerecht
Image
dem Ruf Voraus, Integrative Demenzbetreuung und und und
Work-Life-Balance
auf individuelle Wünsche werden eingegangen, man kann mit jedem Anliegen kommen, offen
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungen sind einmalig
Gehalt/Sozialleistungen
Fair
Kollegenzusammenhalt
wie eine kleine Familie
Umgang mit älteren Kollegen
geschätzt
Vorgesetztenverhalten
kompetent
Arbeitsbedingungen
Optimal (alles neu)
Kommunikation
klare direkte Kommunikation, Wertschätzend
Gleichberechtigung
immer Fair
Interessante Aufgaben
vielseitig, Betrieb gibt sich sehr viel Mühe, flexibel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Jahrelang alles ok,hat mit den Jahren immer mehr abgegeben Es gibt unter der Leitung eine 2.Klassen Gesellschaft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr Wertschätzung.Und das auch ehrlich meinen und nicht nur sagen
Arbeitsatmosphäre
Betrifft nur die Heimleitung,nicht den Stiftungsrat und die Stationsleitungen
Image
Nach aussen immer alles toll
Work-Life-Balance
Es gibt immer noch 3 geteilte Dienste am Tag,Wunschfrei wird nicht immer gegeben. Wenn man einspringen muss, heißt es nicht" kannst einspringen " sondern "musst einspringen "
Kollegenzusammenhalt
War besser,bevor viele neue Mitarbeiter eingestellt wurden
Umgang mit älteren Kollegen
Solange man funktioniert eine sehr lange Zeit im Betrieb ist ok,ist der MA jedoch krank, wird er einfach fallen gelassen
Vorgesetztenverhalten
Heimleitung will immer recht haben und akzeptiert keine andere Meinung
Arbeitsbedingungen
Im Sommer in allen Räumen für MA und BW viel zu warm
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unschlagbares Altersheim als Heim und Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stiftung Rinau Park Kaiseraugst durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 57% der Bewertenden würden Stiftung Rinau Park Kaiseraugst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stiftung Rinau Park Kaiseraugst als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.