Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter:innen, die bei F. Hoffmann-La Roche eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,9 von 5 Punkten.
6 Auszubildende empfehlen F. Hoffmann-La Roche als Ausbildungsbetrieb weiter, während 2 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
International
Flexibel
Respektvoller Umgang
Gute Arbeitszeiten, viele Benefits
Die Vorgänge von Entscheidungen sind absolut untransparent, einzelne Personen haben alles zu entscheiden und diese Verantwortung liegt NICHT beim Ausbildungsleiter aktuell. Vitamin B wird hier grossgeschrieben und nicht die wirklichen Kompetenzen einer Person. Die einzelne Person ist hier nur eine Nummer.
mehr Transparenz, weniger Vitamin B, andere Berufsschule
Leicht antriebslos, unzulässliche Aussagen und fragwürdiger Umgang mit den Lernenden
Sehr Abwechslungsreich
Teilweise sehr spannend und viel Arbeit (10h Arbeit pro Tag), teilweise sehr langweilig
Die Ausbildung ist qualitativ sehr hochwertig und es gibt einzelne gute Seelen unter den Ausbildern. Dass er mir das anschliessende Studium gezahlt hat.
Schelchter Umgang mit Konfliktsituation und schlechte Kommunikation. Als Lehrling sitzt man immer am kürzeren Hebel und bedarf daher mehr Schutz.
Die Kultur auf der Linie bzgl. Umgang mit Lehrlingen sollte sich unbedingt verändern, wenn sie sich noch nicht verändert hat. Auch Lehrlinge sollten ermutigt werden, MIsstsände melden zu können ohne Repressialien erwarten zu müssen, z.B. anonym oder durch Vertrauenspersonen. Hier versagt das System!!
Persönlich habe ich die Atmosphäre als schlecht empfunden aufgrund des Mobbings. Das gilt aber nur für die Plätze in den Laboren auf der Linie. Im Lehrlabor war gute Atmosphäre, auch unter den einzelnen Auszubildenden.
Bedingt gut. Wenn man nicht in den Corporate Standard passt, wird man nicht übernommen. Auch Aufstiegschancen mit dieser Ausbildung nur gering.
Absolut i.O. Regulatorien für Azubis werden eingehalten.
Durchschnitt, ok.
DIe Ausbilder waren grössteils gut (im Lehrlabor). Auf der Linie werden Lehrlinge leider häufig gemobbt oder schlecht behandelt und damit auch nicht ernst genommen. Ich spreche auch aus persönlicher Erfahrung. Ich wurde praktisch an jedem Lehrplatz in den unterschiedlichen Lehrjahren gemobbt auf die ein oder andere Weise.
Während der Ausbildung hat man Einblick in verschiedene Abeilungen und sieht eine Bandbreite an Anwendungen. Damit sind die Aufgaben sehr abwechlungsreich.
Siehe Aufgaben/Tätigkeiten
Respekt vor Lehrlingen ist leider häufig unterirdisch. Man wird nicht ernst genommen oder wie bereits erwähnt sogar gemobbt. Auch müssen Lehrlinge als Sündenböcke herhalten.
Es gibt viele Dinge, die man am Betrieb als sehr positiv bewerten kann. Insbesondere die Ausbilder, sowohl auf der Linie als auch im Lehrlabor möchte ich hier hervorheben, die sehr viel Mühe und Zeit in die Ausbidung der Lernenden stecken und so gut wie möglich versuchen die extreme Sparpolitik der Firma abzuschwächen.
Ich möchte anmerken, dass all dies aus der Sicht eines Chemielaboranten geschrieben wurde und ich die Situation in anderen Berufsgruppen nicht abschliessend beurteilen kann. Ausserdem habe ich so gut wie möglich versucht aktuelle Informationen aus dem Rochelernendennetzwerk einzubinden:
Es werden viel mehr Lernende ausgebildet als am Ende benötigt werden, was vermuten lässt, dass es sich bei diesen nur um billige Arbeitskräfte handelt und so vollwertige Laboranten ersetzt werden. Viel Zielführender wäre es die Anzahl der Lernenden zu halbieren und pro Lehrjahr 6 Synthetiker und 9 Analytiker auszubilden. In der Galenik würde eine Lehrstelle auf 3-4 Jahre ausreichen. Zumal hier innerhalb der letzten 3 Jahre niemand eine Anstellung als Galeniker gefunden hat und es sich um die bei weitem teuerste Lehrstelle handelt. Ausserdem könnte man so verhindern dass Lehrstellen inm Umweltlabor oder in der QC ausgebildet werden. Lernende dort haben fast nichts zu tun und langweilen sich meist gewaltig.
In meinem Lehrjahr und auch in dem davor konnte ich beobachten dass gut 25% der Lernenden Drogenabhängig waren. Bei 3 Leuten weiss ich, dass sie die Ausbildung nur gemacht haben, weil sie so an das Wissen, die Substanzen und die Apparaturen kamen um Zuhause eigene Drogen herzustellen. Das bisherige Antidrogenprogramm und das Programm zur Rauchfreien Lehre welches aufgelöst und durch ein neues ersetzt wurde, haben sich hier als zu wenig effektiv erwiesen. (Wenn man bedenkt, dass in zwei Lehrjahren gut 15 von 60 Lernenden gelegentlich Drogen konsumiert haben, aber nur zwei erwischt wurden.
Die Kommunikation zwischen Ausbildern und Lernenden lässt sehr zu wünschen übrig. Die meisten Informationen werden erst über Mund zu Mund Propaganda verbreitet, bevor sie auf offiziellem Weg kommuniziert werden.
Es wird viel Zeit und Geld in neue, ineffiziente Reflexions und Lernmethoden gesteckt.
Nicht nur im neuen IT Learningcenter das zwar von Psychologen entwickelt wurde aber von 90% der Mitarbeiter belächelt und als peinlich empfunden wird, sondern auc ausserhalb des selben. Huddleboardsitzungen und FLEMO-Gruppen scheinen im ganzen Unternehmen bei Vorgesetzten sehr an Beliebtheit zu gewinnen, als Mitarbeiter fasst man sich beim Gedanken daran allerdings oft einfach nur an den Kopf. Die halbe Stunde bei der jeder sagt was er gerade macht lässt sich arbeitstechnisch viel effizienter nutzen. Die nötige Kommunikation unter den Mitarbeitern findet auch ohne diese Kurzsitzungen statt und wie gross der Sinn dahinter ist, jede Woche ein Smiley auf eine Wandtafel zu malen, wenn kein Unfall passiert ist und dann zu applaudieren, ist fraglich
Ein fünfter Kritikpunkt ist mir gerade entfallen. Ich werde ihn hinzufügen sobald ich kann.
Weniger Lernende ausbilden und wieder mehr Augenmerk auf die Qualität der Ausbildung legen.
Bessere Strategie gegen Drogenmissbrauch in der Lehre entwickeln.
Kommunikation verbessern
Zu alten Lern und Reflexionsmethoden zurückkehren
Die Stimmung unter den Lernenden ist äusserst negativ. Nach der Neubesetzung einer Stelle in der Ausbildungsleitung wurde ein massiver Sparkurs aufgefahren unter dem vor Allem die Qualität der Ausbildung leidet. Projektarbeiten wurden gestrichen und sehr viel muss im Selbststudium beigebracht werden.
Ausserdem gibt es sehr viel Ungewissheit unter den Lernenden. Nicht nur, weil man nicht weiss ob man am Ende übernommen wird sondern auch weil getuschelt wird, das Lehrlingsheim dass Lernenden aus weiter entfernten Gebieten eine Ausbildung bei Roche ermöglicht, werde abgeschafft. Gleichzeitig gibt es aber auch noch offizielle dem widersprechende Berichte, wonach das Wohnheim abgerissen und neu gebaut und anschliessend Miete verlangt wird.
Die früheren Programme Lehre+1 und das Pooljahr, die Lehrenden ermöglichten mit Rocheunterstützung die BM zu machen oder ein garantiertes Jahr Arbeitserfahrung zu sammeln, sind nicht mehr was sie einmal waren.
Das Pooljahr das vorher jedem Lernenden garantiert war, wird nun nur noch beim Erreichen eines bestimmten Notenschnittes angeboten.
Das Modell Lehre+1 wird in den kommenden Jahren wahrscheinlich schrittweise abgeschafft.
Es wird nach Quote und nicht nach Bedarf in der Firma ausgebilet, weshalb die wenigsten Lernenden anschliessend eine Stelle finden. Ausserdem werden rund zwei Drittel der Lernenden in der Vertiefungsrichtung Synthese ausgebildet, obwohl auf dem Arbeitsmarkt hauptsächlich Analytikstellen zu finden sind.
Gleitzeiten und Überzeit
Überdurchschnittlich gute Lehrlingslöhne werden immer pünktlich ausbezahlt.
Die vier Ausbilder sind im allgemeinen sehr kompetent und wissen eine Menge. Leider gelingt es nur drei Ausbildern dieses Wissen verständlich zu übermitteln und an die Lernenden weiter zu geben.
Solange Arbeit vorhanden ist, macht die Arbeit sehr viel Spass. Leider fällt der grösste Teil der Arbeit auf die Randzeiten (direkt nach Arbeitsbeginn und kurz vor Feierabend), wodurch Stress entsteht.
Zeit zum Lernen ist genug (fast zu viel) vorhanden. Zusätzlich zu den teilweise recht langen Pausen die zwischen zwei Arbeitsschritten gezwungenermassen anfallen gibt es noch extra Stunden während der Schulzeit, die zum Lernen und Hausaufgaben machen verwendet werden dürfen. Nach der Lehre können besonders gute Lernende sich für ein Auslandssemester einschreiben lassen.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten
Mann wird auf dem Linienarbeitsplatzt von allen Kollegen als gleichwertig akzeptiert.
So ziemlich alles, wens richtig interessiert kommt auch weit schon in der Lehre
Sehr angenehm, mit einem erstklassigen Personalrestaurant
Wer engagiert ist bekommt je nach dem eine Stelle nach der Lehre und kann intern auch später aufsteigen. Viele bleiben hier nach der Lehre. Fürs CV ist die Roche auch ein guter Punkt
Gleitzeit machts einfach!
In der Lehre verdienen wir nicht viel, können jedoch mit einem guten Gehalt danach starten. Als Informatiker kann man noch genügend Geld verdienen...
Lassen keine Wünsche offen
Aufgrund der grossen Anzahl an Lernenden ist es super, denn wir haben ein guten zusammenhalt ud treffen uns auch privat, aber auch der Job ist super
Interessante Projekte, wer sich engagiert kann auch viel Einfluss nehmen und seine Idee einbringen
Haben verschiedenste Technologien verwendet, und dabei sehr viel gelernt
Wir habens ziemlich gut miteinander, angenehmes Umfeld
Ich empfehle die Firma trotz der abgebrochenen Ausbildung, da hier eine solide Berufsausbildung angeboten wird.
Ich musste meine Ausbildung aufgrund von Rückenproblemen (z.B. Heben von Stoffgebinden 25kg) abbrechen. Ich habe daher gefragt, ob ich ins Labor wechseln könne, bzw. meine Ausbildung (auch wenn der Beginn im nächsten Lehrjahr war) zur Lehre als Chemielaborant EFZ ändern könne. Ich wurde jedoch recht unwirsch abgewiesen und mir wurde gesagt, es gäbe genügend andere Auszubildende, entweder man beschwert sich nicht oder hört auf. Ich hatte jederzeit Bestnoten, aber das wurde nicht berücksichtig.
Es wäre schön, wenn versucht werden würde, bei (gesundheitlichen) Problemen der Azubis nach mehr Lösungsmöglichkeiten zu suchen.
Gehen auf Lernbedürfnisse ein, vielseitig, bieten viele Vergünstigungen o.ä.
Zum Teil recht strikte Leistungskontrollen
Kann von Ort zu Ort sehr schwanken
Grundsätzlich gut, als Lernender wird man normalerweise befristet übernommen, wenn man das möchte
Gleitende Arbeitszeit mit Blockzeit
Fair
Recht auf Leistung getrimmt, fachlich top
Konnte wo es geht helfen, es gab aber in den Abteilungen nie wirklich viel zu tun
Sieht viele verschiedene Abteilungen
Ausbildungswesen auf praktischer Basis
Ausbildungsmaterial in Geschäft (ca. 5 Ordner) sind bezahlt, Schulmaterialien nicht.
-
Gleitende Arbeitszeiten
hoher Leistungslohn bei guten Leistungen
Ich freue mich jeden Tag zur Arbeit
Praktische mitentwicklung am Projekt
Man lernt die ganzen Analysegeräte kennen !
Respektvoller umgang, geniales Arbeitsumfeld
Tolle Events, faire Löhne, spannende Kurse.
Zu wenig Arbeit bei der Lehrmeisterin, zu strenge Regeln im Lehrlingswohnheim.
Lehrmeister prüfen und welche auswählen die genügend Arbeit haben.
gleitende Arbeitszeiten
Sehr faire Löhne immer pünktlich ausbezahlt. Kein 13. Monatslohn!
3 von 4 Ausbildnern sind top!
Zum 4. bleib ich lieber kommentarlos.
Gehe sehr gerne zur Arbeit wenn ich was zu tun habe.
Genügend Zeit zum lernen leider zu viel vorhanden, spärlich und wenige Arbeiten. Nach der Lehre kann ein Auslandaufenthalt gemacht werden. Ausstattung im Lehrlabor total veraltet entspricht nich der heutigen Zeit.
Tolles Umfeld
Die Chemielaborantenausbilder stehen einem auch in schwierigen Zeiten bei.
Abwechslungsreicher Job. Lehrmeiter steht als Aufgabenhilfe zur Verfügung.
So verdient kununu Geld.