F. 

Hoffmann-La 

Roche 

AG

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Sei einfach du selbst mit deinen Wünschen und Visionen.

Verbesserungsvorschläge

Grund für die Absage war laut Aussage von Roche das Sie sich für zwei Bewerber entschieden haben die bereits heute mit Medical Retina arbeiten und viel Erfahrung mitbringen. Genommen hat man jemand der über ein Jahrzehnt nur in der Optik gearbeitet hat und sehr wenig Erfahrung mitbringt und kein Netzwerk hat.
Da sollte man doch von Roche Seite ein bisschen ehrlicher sein und mit offenen Karten spielen.
Ich bin jedenfalls froh das es nicht geklappt hat.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch war sehr angenehm und entspannt. Alle Teilnehmer waren sehr gut vorbereitet und hatten nicht nur meinen Lebenslauf, sondern meine mitgeschickten Unterlagen gut durchgeschaut. Auf meine persönliche Frage, was den Gesprächsteilnehmern am Unternehmen Roche gefällt, wurde offen und persönlich geantwortet. Das hat meine gute Meinung vom Unternehmen Roche weiter bestätigt. Der Tätigkeitsablauf der Stelle wurde mir beim Bewerbungsgespräch noch genauer erklärt und hat mich überzeugt, dass meine Bewerbung auf die ausgeschriebene Stelle in der Biotech-Produktion USP/DSP genau das richtige für mich ist.
Mir hat sehr gut gefallen, dass bei dem Gespräch auch Schichtleiter aus der Fachabteilung teilgenommen haben.
Danke Roche !

Verbesserungsvorschläge

Wenn gesagt wird man meldet sich nächste Woche, sollte man dies aus so machen und nicht erst nach einem Monat

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn ihr schon zeitversetzte Videointerviews macht, dann bitte nicht 60 Sekunden pro Antwort lassen. Es gab 4 Fragen auf englisch. z.B. Frage 1: kurze Vorstellung und warum ich der Richtige für den Job bin. Auf englisch. in 60 Sekunden. Wie soll man das gescheit schaffen? Ohne Ansprechpartner in die Kamera zu glotzen und keine Möglichkeit einer Rückfrage oder sich einen Moment zu sammeln zu können oder keine ausführliche Antwort geben zu dürfen ist respektlos und eine Frechheit. Wenigstens ein Teams oder Telefoninterview müsste doch drin sein für das Erstgespräch!?

Verbesserungsvorschläge

Nicht sträng

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

basically HR had no clue about the position I applied for, the processes after successful hiring were a nightmare. You get contacted from several HR people that each send you emails or documents.

Turned out in the end a few month later that an important document got forgotten ...

If the Linemanager would have been so professional and handled it I would have not accepted the offer.

Salary offers and negotiation is a joke, basically the only argument is benchmark - while the benchmark that is know to HR is significantly lower that the real one (maybe do your research better).

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Hinterfragen Sie Ihr HR, vor allem die, die schon seit mehreren Jahren die Position inne haben. HR hat keine Visionen, selbst nach mehreren Vorstellungsrunden ist man nicht in der Lage persönlich abzusagen. Es folgt nach mehreren Anfragen und Anrufen eine 0815 Absage, die absolut nicht hilfreich ist.

Man sollte als HR soviel Anstand haben und sich die Mühe machen den Kandidaten eingeständig und proaktiv nach mehreren Vorstellungsrunden persönlich mit korrekten und hilfreichen Argumenten abzusagen. Behandeln Sie Bewerber mit Respekt!!

Warum schreiben Sie ständig die selben Positionen aus? Welche Gründe stecken dahinter? Handelt es sich um scheinbar nicht vorhandene Stellen?
Oder ist das HR nicht in der Lage die richtigen Leute zu finden?

Verbesserungsvorschläge

Meldet euch mal bei Bewerbern. 2 Monate und keine Kommunikation. Es zeigt Roche in einem sehr schlechten Licht. Sehr unprofessionell. Plus der Applikationsprozess ist sehr veraltert. Parcing von den CVs funktioniert nicht.