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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rogantini Gips die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen werden entweder gar nicht oder in einer völlig falschen Art rübergebracht. Nichts wird objektiv beurteilt. Untereinander werden absichtlich Sachen verheimlicht, damit dann schön eine Falle gestellt werden kann. Social Media wird beobachtet und dann gegen einem aufgebracht.
Vorne durch ja hinten rum nein. Es wird viel gelästert und man sabotiert sich gegenseitig die Arbeit.
Man darf keine Hobby's haben. Wurde auch so beim Bewerbungsgespräch erwähnt. Man hat eigentlich die Wahl wann man arbeiten möchte aber man kommt abends nicht gut weg. Wenn man dann mal pünktlich geht wird man schräg angeschaut. Der Grundsatz lautet: "wir sind eine Familie." (Ich möchte mich gerne selber zur Adoption freigeben)
Absolut unterirdisch. Man darf keine Gefühle zeigen, einfach schuften und schuften und nochmals schuften. Wenn aber in der Chefetage ein Problem besteht, dann wird verlangt, Rücksicht zu zeigen. Es wird immer mit zweierlei Mass gemessen.
Fenster schliessen und öffnen, Papiere aus dem Drucker holen und 1 Meter weiter der Chefin geben, Spülmaschine ausräumen. Dann zwischendrin irgendwas mit dem Computer.
Man wird sehr oft fertig und auch für Probleme verantwortlich gemacht. Der Eine bekommt die Weiterbildung der Andere darf nicht. Das Gleiche mit Hobbies und Gehalt. Allgemein sehr unfair und es werden Leute bevorzugt nur weil sie lästern und Informationen aus den Mitarbeitern rausholen. Auch diese Informationen werden dann weitergegeben und es wird sich darüber lustig gemacht.