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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz- Gleitzeit, auch wenn sie einem nichts bringt, weil man sowieso Überstunden machen muss
Man konnte gut private Termine wahrnehmen.
Eigentlich überhaupt nichts.
Man wird einfach hopps genommen. Wenn man den Vertrag unterschreibt, ist man Eigentum der Firma. Über jeden MItarbeiter wird gelästert. Sogar noch nach der Kündigung. Monate nach der Kündigung. Informationen werden absolut null sensibel behandelt. Es geht niemanden etwas an, wo ich war wie lange mit wem und sonstiges. Es geht niemanden etwas an, warum ich 5 Minuten im Klo bin. Es geht niemanden an, ob ich 5 oder 10 Minuten Rauche und was ich ausserhalb der Arbeitszeit so tuhe ...
- Es wird extrem gelästert und in die Privatsphäre eingegriffen
- Man darf keine Kritik äussern, sonst ist man Wochenlang das 0pfer im Büro
- Jeder kann jeden PC öffnen und eingreifen
- Man wird stark kontrolliert und überwacht
- Keine Einschulung, kein Verständnis
- Löhne variieren sehr extrem und es ist nicht gern gesehen, sich darüber zu unterhalten
- Jeder hat unterschiedlich viele Rechte im Büro
- Teilweise fiese Sprüche und Anmerkungen
- Schuldzuweisung
- Man hört selten Danke, sondern eher noch mehr Tadel
- Extremer (oft) künstlicher Stress
Wie oben bereits erwähnt, fehlen dem Unternehmen die fundierten Kenntnisse Angestellte zu führen. Begriffe wie Struktur, Loyalität, Vertrauen oder Teamzusammenhalt, sind in diesem Unternehmen ein Fremdwort.
Mehr Struktur wäre gut. Jeder ist in jeder Angelegenheit involviert. Dies sollte nach Abteilung und Position der entsprechenden Personen geregelt sein.
Leider kann man als erwachsene Person nicht selbständig arbeiten, sogar Emails müssen vor dem Senden gezeigt werden. Ein bisschen mehr Vertrauen in seine Angestellten sollte man aufbringen.
Wenn man einen schlechten Tag hat wird man so lange penetriert, bis man erzählen MUSS, was einem beschäftigt. Es wäre besser bei diesem Thema einige Schritte zurückzutreten und Privat-und Arbeitsleben etwas mehr ...
Auch jüngere fordern, nicht jeder Vorgesetzter arbeitet wie er sollte, Spesen und richtiger Gehalt und gerechte Ferieneinteilung!!
Mitarbeiter sind Menschen. Sie verdienen Respekt, Toleranz und Integrität. Man muss sich nicht wundern, warum die Firma einen schlechten Ruf hat, wenn man mit sensiblen Informationen so kacke umgeht. Ich würde empfehlen, sich an das gültige Schweizer Gesetz zu halten. Fristen einhalten, Dokumente PÜNKTLICH und RICTHIG rausgeben. Keine Emails und sonstige Sachen auf den Computern lesen, die Privat sind. Und wenn man schon so dämlich ist und über die Schulter weg Privates liest, dann nicht später darauf ansprechen. Nicht alles ...
- Mit Mitarbeitenden sprechen
- Nicht mehr hinter den Rücken der Arbeiter herziehen
- Verständnis zeigen
- Zuhören und Vorschläge annehmen
Der am besten bewertete Faktor von Rogantini Gips ist Gleichberechtigung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Glaube schon irgendwie. 2-3 Favoriten im Büro gibt es aber Geschlechtsunabhängig. Wir sind doch eine Familie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rogantini Gips ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Absolut keine Chance. Sogar mit der passenden Aus und Weiterbildung keine Chance irgendwie aufzusteigen. Aber irgendwelchen Oschis zahlt man den dopletten Lohn und die könnten nicht mal Sand aus einem Schuh kippen, wenn die Anleitung dafür auf der Sohle steht.
Man fehlt ja dann beim Arbeiten
kein Kommentar, keine Chance
